劳务合同与劳动合同的区别,央企劳务合同与劳动合同的区别

劳务 合同和劳动 合同有什么区别？劳务 合同和劳动 合同区别的简单说明劳务 合同和。合同受劳动法律法规保护，-1 合同仅受合同法律及其他相关法律保护，一、与-1合同和-2合同1的区别，学科资质不同，劳动 合同和劳务 合同有什么区别劳动 合同是。

法律分析:劳务 合同和劳动 合同是两种不同的类型。简单来说，通过劳动 合同，你与用人单位建立了关系，由劳动调整。而劳务 合同是一种民事合同，属于劳动法的出身调整，即委托单位给受托方一定的任务，受托方(你)是/。

劳务 合同是作为平等主体的公民、法人与公民、法人之间的协议，内容为劳务。二者有本质区别:(1)法律性质不同。(2)对合同 subject的不同要求。(3) 合同主体地位不同。(4)-0/的内容不同。(5)确定报酬的原则不同。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

supply:，myquestion:0}，multiAnswers:0，longFoldFlag:true，灰色关键词:劳务 合同和劳动 合同的区别如下:一、法律保护不同:劳动 。首先，-2 合同涉及社会保险、工伤、加班、经济补偿等等，而劳务 合同只受到合同等民事法律规范的保护。其次，法律后果不同:用人单位违反-2合同，可能承担行政、民事甚至刑事责任。例如，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘留劳动，由公安机关对责任人处15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、内容不同:劳动 合同规定的内容为劳动劳动者作为用人单位的一员，应当承担某一工种或者岗位工作，遵守用人单位的内部劳动规则等规章制度；用人单位负责分配工作岗位或工种，按劳动的数量和质量支付报酬，提供各种-依据劳动法律、法规和双方协议。

劳动合同Yes劳动用人单位与劳动者之间建立关系，明确双方权利义务的协议。劳务 合同是作为平等主体的公民、法人与公民、法人之间的协议，内容为劳务。两者有本质区别:1。它们的法律性质是不同的。劳动 合同是建立关系的基础劳动且属于范畴；劳务 合同是建立民事和经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。2.对合同的要求不同。

3.合同主体地位不同。劳动 合同签订后，劳动成为用人单位的一员，两者之间是隶属关系。劳务 合同的受试者之间没有隶属关系。4.合同的内容不一样。劳动 合同一方即用人单位应向劳动提供符合国家和劳动要求的防护用品；劳务 合同这方面不需要特别说明。

劳务合同和劳动 合同的区别如下:1。不同科目劳动。劳动 合同一方必须是具有劳动法律行为能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位。劳务 合同的题材广泛；2.合同履行过程中立场不同的双方劳动 合同具有从属性质。劳动 合同、劳动缔结后成为用人单位的员工。发包人有权指派劳动完成-2合同中规定的属于劳动职能范围的工作任务，发包人有权劳动。劳动劳动者与用人单位之间的地位是不平等的，劳动劳动者在劳动的关系中从属于用人单位。

法律的主观性:我们知道社会上有很多种-0，不同的类型适用于不同的场合。其中劳务 合同属于合同的非本质类型。在合同中，一方必须为另一方提供劳务一、与-1合同和-2合同1的区别。学科资质不同。劳动 合同只有一方可以是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织即用人单位，另一方必须是个人，/。劳务 合同的主体可以是法人与组织之间，也可以是公民与法人之间。

劳动 合同双方之间不仅存在财产关系，还存在人身关系。劳动当事人必须遵守用人单位的规章制度，双方互为隶属关系，劳务 合同双方之间只有财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系。一方可以提供劳务不成为用人单位成员，3.主题的处理是不同的。