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1，什么是全曰制合同工

所谓全日制合同，即：劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。全日制合同，劳动者执行的是月最低工资标准，工资应当至少每月支付一次。
我不会~~~但还是要微笑~~~：）

什么是全曰制合同工

2，全日制劳动合同

全日制是相对非全日制而言的，只要明白什么叫非全日制，就知道什么是全日制了。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 所以，一般的兼职都是非全日制。而一般的用人单位和劳动者都是采用全日制用工的。 采用全日制用工而签订的劳动合同，就是全日制用工劳动合同。

全日制劳动合同

3，什么是全日制劳动合同

全日制劳动合同是指工作实行全日制工作方式的一种劳动合同。　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。
就是以前的全民工。

什么是全日制劳动合同

4，什么是全日制用工劳动合同

1、依据用工方式的不同可分为全日制用工和非全日制用工，相应的劳动合同就是全日制劳动合同和非全日制劳动。 2、根据劳动合同法规定，所有境内的用人单位都必须与劳动者签订劳动合同，根据合同的内容可以确定是全日制还是非全日制，不存在所谓的正式劳动合同和非正式劳动合同的说明。 3、至于你所说的正式劳动合同，是不是指，有些国家机关或者事业单位中，有些是有编制的，通过公务员考试录取进去的，有点是通过向外直接招用，签订劳动合同的。

5，关于全日制劳动合同

您好！根据新劳动合同法中的规定，用人单位与劳动者双方签订劳动合同，双方应各持一份劳动合同。这是新法比旧法的重要的一点进步。但根据很多学者研究，新法更适用于短期的用工合同，这又是一点缺陷。 合同都是合同各方至少有一份原件的，员工签字合同即生效，公司不给合同违法，员工可以打向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，公司对有无向员工交付合同承担举证责任，合同在甲方的话容易被篡改！ 希望对您能有帮助，祝您的问题能够早日解决。
合同应该双方各持一份，好的话一份存档

6，全日制劳动合同是什么意思

全日制劳动合同可以作为试用期的合同来签订。
没有试用合同，或者只规定试用期的合同视同正式合同。应该要求单位写明承诺的工资标准(转正后的薪资)。
非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。
全日制劳动合同不能作为试用期的合同来签的。
根据中华人民共和国劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。
口头约定试用期本身公司就是违法的,劳动合同应该包含试用期的约定,任何单独为试用期签订的劳动合同都是无效和违法的,

7，什么是劳动全日制合同书

全日制用工和非全日制用工有六大区别：一是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。二是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。三是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。四是规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 　　全日制用工的，双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同;用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。五是规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。六是非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。若帮到请采纳，谢谢

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