法定福利,职员福利分为法定福利和企业福利

法定 福利和非法定 福利的主要区别是什么？劳动法规定的员工福利分为-1 福利和企业福利、-1 /并有社会保险和住房。员工福利可分为两类:-1 福利和公司福利，扩展数据1，-1 福利和补充福利-1福利，又称基本福利，指以下，有义务和责任按照国家规定的福利项目和支付标准进行支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

这取决于你公司的形式。如果是国企，一般会选择送东西！如果是其他性质的企业，就看你工作忙不忙了。如果你够忙，你应该选择发奖金，因为要安排福利！我还是觉得黄金比较实惠。这取决于你的单位的形式。如果是国企，一般会选择送东西。如果是其他性质的企业，就看你工作忙不忙了。如果你够忙，可以选择发奖金。

广义来说，福利是指除工资、奖金以外的所有福利，包括社会保险。从狭义上讲，福利是指工资、奖金、社会保险之外的其他福利，包括商业保险、实物、股票期权、培训、带薪休假等等。扩展数据1，-1 福利和补充福利-1福利，也称为基本福利，是指由提供的信息。有义务和责任按照国家规定的福利项目和支付标准进行支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

福利待遇由用人单位自行决定，各单位的福利待遇差别很大，法律法规也没有具体规定。企业中的员工福利性别项一般包括:1。奖金。2.奖金:指年终奖金、竞赛奖金、研究和发明奖金、特别功绩奖金、长期服务奖金、节省燃料材料奖金和其他非经常性奖金。3.法定或商业保险。4.春节，端午节，中秋节省钱。5 .医疗补助、职工及其子女教育补助。

7.婚礼、葬礼和节日礼品、慰问品或奠酒等。由雇主发送。8.职业灾害赔偿。9.劳动保险和用人单位为被保险人加入商业保险而缴纳的保险费。10.差旅费、差旅补助、通讯费、夜宿费和餐费。11.工作服、作业用品及其凭证。12.其他福利企业主管指定或批准的项目。以上员工福利可分为-1福利支出(例如法定保险、职业意外伤害补助、独生子女费等。)和非-法定企业设计。

employee 福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利里的内容很多，各个企业也给员工提供了不同形式的福利里。福利的范围可以分为:(1)全国福利。(2)所在地福利。(3)家人福利。按照福利的内容可以分为:(1) 法定 福利:政府通过立法要求企业提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。

比如工作餐，工作服，团险等等。企业福利视享受范围而定:(1)全体员工福利:全体员工均可享受福利，如工作餐、节日礼品、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。(2)特殊群体福利:指特殊群体所能享有的企业核心人员，如对企业有特殊贡献的技术专家、管理专家等。特殊群体福利包括住房、汽车等项目。《中华人民共和国劳动法》第七十三条:劳动者在下列情况下依法享受社会保险待遇: (一)退休；(二)患病或者受伤的；(三)因工致残或者患职业病的；(4)失业；(5)轴承。