法定福利,职员福利分为法定福利和企业福利

1。什么是工资福利？员工福利是以非现金形式支付给员工的一种报酬。员工福利可分为两类:-1 福利和公司福利。法定 福利是国家或地方政府为了保障职工利益而强制各种组织实施的薪酬部分，如社会保险；本公司福利是在企业自愿的基础上成立的。员工福利内容包括:补充养老、医疗、住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工娱乐活动、休闲旅游等。

当企业业绩好转时，应适时增加一些新的福利项；如果企业业绩下滑，就要相应地临时减少部分福利项目。要通过员工的变化福利，让员工感知到企业生存的变化，获得员工对企业的认同感，培养员工与企业生活息息相关的潜意识。企业一定要有自己的特色福利，有吸引力。当企业有能力增加福利的投入时，可以本着“人无我有，人有我有”的原则设置福利的项目。

Employee 福利法律规定主要有:社会保险和住房公积金(五险一金)，女性连续工作满一年可享受带薪年休假，女性孕期、产期、哺乳期可享受相应假期，国家法定节假日也可享受假期法定，患病可享受医疗待遇。.企业也可以与员工进行其他约定福利。全国法定节假日带薪。工作满一年，会有年假。年假天数根据工作时间的不同而不同。如果不休息，就要付三倍工资。

病假期间按当地劳动政策支付工资。可以看看你们当地的工资支付规定或者办法，各个城市都有，写的很清楚。劳动法规定的员工福利分为-1 福利和企业福利、-1 /并有社会保险和住房。对应“第三阶段”的节假日，法定节假日，带薪停工，医疗；企业福利由企业根据自身效益自主决定，法律不做统一要求。法律分析国家规定福利待遇一般指基本月薪、社会保险、其他保险和休假制度。

国家规定的劳动者福利福利包括:1。社保，且用人单位必须依法为员工缴纳社保；2.带薪假期，包括婚假、产假和丧假；3.其他由用人单位决定福利。【法律依据】《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业、获得报酬、休息休假、职业安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和/或福利，以及法律规定的其他劳动权利。

五险一金属于法定义务。福利待遇是指用人单位在法定义务之外，为员工生活提供的便利和优惠。随着市场经济的发展，用人单位给予劳动者的福利待遇也成为劳动者收入的重要指标之一，包括住房补贴、通讯补贴、交通补贴、子女教育等。员工每个月发工资的时候，有一个“五险一金”的扣款，是个人扣款。但是有很多员工没有，所以大家形成了这样的认识:用人单位分为三六九等。

缴纳“五险一金”是理所当然的。其他外企、私企、私企是否缴费，看单位意愿。那么福利待遇是国家规定的五险一金吗？1.是国家规定的福利待遇五险一金吗？社保属于国家强制基本福利。目前按照住房公积金的管理方式，要求用人单位与职工建立劳动关系，用人单位依法为职工缴费。用人单位未给劳动者缴纳社保和住房公积金的，劳动者可以向用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心投诉。

1。旅行津贴:出国旅行的人可以根据相应的级别获得这项津贴。2.通讯费用津贴:公司将根据你所应聘的职位为你提供相应的通讯费用津贴。3.节日慰问金:员工每年元旦、春节、五一、中秋、国庆都会领到这个津贴。此外，女性员工将在3月8日获得特殊津贴。4.祝贺慰问金:员工结婚、生日、孩子出生或直系亲属去世，公司将向员工发送祝贺和慰问金。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(3) 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说一个有饭吃，一个没饭吃！。法定 福利主要是指国家规定的福利的范围，包括节假日的数量、发放的商品数量和金额；非-法定 福利主要是指福利超出国家规定的范围，比如公司给的额外过节费，年会奖励等，两者的主要区别在于，一个是国家和法律规定的，一个是规定之外的。