人事部门,公司人力资源部门的主要职责

1):人事部门分为ZF机关人事部门和企事业单位人事部门。无论哪个人事部门的职责都是一样的，人事部和人力资源部的区别是人力资源的管理部门，人事部是老板人事命令的执行部门，组织/12344，人事部门是一个单位管理人才的部门。

市辖区人事局的职责是: (一)贯彻中央、省、市有关人事工作的方针、政策和规定，拟定本区的规划和方案，并组织实施；指导、监督、检查各单位的人事工作。(二)制定本地区国家机关和事业单位工作人员的统筹规划和结构调整政策；拟订机关事业单位人事计划和工资方案并组织实施；行政机关和事业单位的工资总额和工资基金；负责企事业单位管理人员、专业技术人员、退休、退职人员的统计和机关事业单位工资的统计。

(四)配合组织、编制等部门研究制定党政机关定岗定员、竞争上岗和分流的政策规定，并组织实施；按规定承担下列因公临时出国人员的政审工作。(五)负责本区行政机关及其公务员公共服务行为规范的实施和监督；协助有关部门开展行政效能监察；协助有关部门承办市上移交的群众投诉案件。

公司人事部门主要岗位如下:1。人事部主任；2.人事部经理；3.人事部主管；4.负责招聘的人事专员；5.负责福利和社会保障工资的工资和福利专员。人事部门是一个单位管理人才的部门。人事部和劳动和社会保障部合并为中华人民共和国人力资源和社会保障部。1.公司人事部门的主要工作如下:1。负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议；2、负责劳动力岗位的合理配置，控制劳动力总量；3、负责人员考核、考试工作。

搞好劳动力的合理流动和安排；5.制定劳动人事统计工作制度；6.负责公司员工的劳动纪律管理。定期或不定期检查公司劳动纪律的执行情况，及时进行考核，负责考勤、奖惩、休假和调动的管理；7.严格遵守劳动法、地方政府用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退，组织签订劳动合同，依法管理员工；8.负责审核各岗位的工资标准。

人事主要做:1。负责公司人力资源工作的规划，建立并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2.负责制定和完善公司的岗位设置，协调公司各部门有效开发和利用人力，满足公司管理需要；3.根据现有针织及业务发展需求，协调统计各部门招聘需求，编制年度/月度招聘计划，经批准后实施；4.做好各岗位的岗位描述，并根据公司岗位调整小组进行相应的修改，确保岗位描述与实际情况相符；5.负责办理入职手续，人事档案的管理和保管，签订聘用合同；6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计(包括辞职、录用、晋升、调动、降职等。);7.制定公司及各部门的培训计划和培训方案，经批准后实施；8.对试用期员工进行培训和考核，并根据培训和考核结果建议部门录用；9.负责制定部门薪酬制度和方案，建立有效的激励和约束机制；10.制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，监督和控制各部门绩效考核过程，及时解决问题，使绩效考核体系得以实施，不断完善绩效管理体系；11、负责审理。

1):人事部门分为ZF机关人事部门和企事业单位人事部门。无论哪个人事部门，职责都是一样的，就是按行政部门招聘\考核\人才，管理人才档案，负责人事工作。晋升和其他事项。当然，不同的法人人事部门具体工作职责不同。2):行政部门也可以分为国家政府行政部门和企事业单位人事部门。所谓行政，是指政策的执行。