人事部门,公司人力资源部门的主要职责

它负责管理社会生活的方方面面，比如建设局负责建设项目的审批，司法局负责学历\证书的公证\民间纠纷的调解，民政局负责社会救济金\社会福利的发放等。企业行政部门主要负责执行董事会决议，如实施产品生产、开发产品市场等。，并应做好人事部门的工作。首先你要了解一下人事部门。可以去人事部门找企事业单位实习。如果您已经是某个机构或企业的员工，

人事部主任，人事部经理，人事部主任，主管招聘的人事专员，主管福利和社保工资的工资福利专员。行政人事部经理:负责整个部门行政人员的统筹管理，制度的制定和审批等。行政主管:负责部门行政部分的事务管理，包括厨房、保安、保洁、宿舍等。人事主管:负责部门人事事务的管理，包括招聘、培训、考勤、薪酬、绩效、员工关系等。

人事助理:协助人事主管处理具体工作中的实务工作，属于执行层面的人员配备。延伸信息人事专员是指执行和完善公司人事制度和招聘计划、员工培训与发展规划、绩效考核、员工住房公积金、社保福利等方面的专业从业人员。职位是由组织结构决定的，职位是由事件决定的，也就是我们常说的。岗位是组织要求个人完成的一项或多项职责以及为此而赋予个人的权力的总和。

Organization人事部门它相当于人力资源部和人事部，涵盖党组织建设、干部管理、人才管理、人事管理、团队建设、职称晋升、劳动工资、社会保险等。Organization 人事部门是组织部和人事部的统称。组织部和人事局没有直接关系。组织部属于党委，人事局属于政府。组织部是管理副科级以上干部的机关。人事局是管理各部门人事管理的机关，负责机关事业单位人员的人事关系、工资、编制、技术职称等等的管理。

其主要职责是:监督和指导基层党组织的思想建设、组织建设和作风建设，指导党总支和党支部的选举工作。负责党员思想状况的调查和综合报告，做好党员教育管理和党员发展工作。做好党员干部来信来访工作，配合党的纪检部门查处党员违纪问题。负责党组织关系转移、党费收缴管理、党内报告统计、干部档案、组织文件档案管理。

人事部和人力资源部的区别。人事部是人力资源的管理部门，是老板人事命令的执行部门，而人力资源部是人力资源的挖潜和决策部门。然而，目前中国的国有企业只是名称不同而已。前者老气，后者时尚，好像企业能上升到国际公司，真的能算同类。人力资源部和人事部有什么区别？人事部，即人事劳动司，是国有企业的原名，主要职能是工资总额核算、人员招聘和劳动关系管理。

但是现在小企业的行政和人力资源有些合并在一起，叫行政人事部，有些叫综合管理部和综合办公室。还有一些部门的名称是根据职能履行的侧重点来确定的，行政方面直接叫行政部或者人力资源叫人力资源部。行政部、人事部、人力资源部有什么区别？1.人事部门的主要职责是:根据行政部门招聘、考核和聘用人才，管理人事档案并负责人事安排，以及组织员工培训和晋升。

1。负责公司人力资源工作的规划，建立并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2.负责制定和完善公司的岗位设置，协调公司各部门有效开发和利用人力，满足公司管理需要；3.根据现有针织及业务发展需求，协调统计各部门招聘需求，编制年度/月度招聘计划，经批准后实施；4.做好各岗位的岗位描述，并根据公司岗位调整小组进行相应的修改，确保岗位描述与实际情况相符；5.负责办理入职手续，人事档案的管理和保管，签订聘用合同；6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计(包括辞职、录用、晋升、调动、降职等，);7.制定公司及各部门的培训计划和培训方案，经批准后实施；8.对试用期员工进行培训和考核，并根据培训和考核结果建议部门录用；9.负责制定部门薪酬制度和方案，建立有效的激励和约束机制；10.制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，监督和控制各部门绩效考核过程，及时解决问题，使绩效考核体系得以实施，不断完善绩效管理体系；11、根据职责负责审核和上报。