人才济什么，成语人才济什么

1，成语人才济什么

人才济济

成语人才济什么

2，人才济什么什么征北站

人才济济南征北站

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3，人才济征北战金石为官许愿难能可春

人才济（济）（南）征北战，金石为（开）（封）官许愿，难能可（贵）（阳）春白雪

人才济征北战金石为官许愿难能可春

4，人才济什么

人才济济，比喻很多才华横益的人！

人才济济

5，人才济济是什么意思

众多的样子。形容有才能的人很多

就是人才很多的意思,不缺

6，人才济济济南的读音

人才济济，两个济都读第三声这是一个abcc式的词语类似的还有大名鼎鼎，衣冠楚楚，余音袅袅等

人才济济 [rén cái jǐ jǐ] [释义] 济济：众多的样子。形容有才能的人很多。 [出处] 《镜花缘》六十二回；“闰臣见人才济济；十分欢悦。”

7，什么是人才经济

人才的概念，不仅是经济范畴的事，还有其社会性、文化性和政治性。从经济学的视野来观察人才，或许有助于对人才的决策选择。　　首先，人才是什么？作为劳动者，人才是其中的一部分，但这一部分不同于一般劳动者，他们具有特殊的、专门的高质量、高素养和高能量，在劳动力这个总体内居于较高或最高层次。因此，在为数众多的劳动力群体中，人才有其不同性能，于是脱颖而出。　　其次，在经济领域尤其是过去崇尚的生产力领域，人才又是什么？这是讲生产要素，人才从一般劳动力中区别出来后，与土地、资本和技术等一起，仍旧是要素之一。只是随着经济的发展和科技的进步，人才这个要素在生产力和经济活动中的作用和位置不断提升。作为科学和技术（广义地包括管理）的载体和所有者，　　当科技被认定为第一生产力后，人才也是第一生产力。当前讲先进生产力，主要表现为先进的科技成果，这离不开人才的创新劳动。　　第三，人才作为生产要素，同样有其商品性，它是怎样形成的？这就要讲供求了。人才是在市场需求前提下的产物，由需求导致供给。但讲供求关系，人才不同于其他要素。其他要素在经济发展和科技进步后，都能达到供求先是平衡、后是供大于求（甚至如土地这样的基本上不可再生的资源，在先进科技提高土地生产率后，也不例外）。但是人才、只有人才，作为先进科技的开发者，精益求精，永远供不应求，是不折不扣的稀缺资源，始终处于买方市场。　　第四，人才既是商品或稀缺资源，与其他商品化的要素是否也是交易对象？人才商品在供求驱动下，要交易，或者说必须流动，方能实现其人才功能。在计划经济体制下，对包括人才在内的劳动力进行指令性分配，基本上排斥流动，由于信息不对称，难免以产定销，产销脱节，人才不可能充分发挥作用，难以实现其价值。只有在市场经济体制下，人才通过自由流动，即供求双方的自由选择，才能得到优化配置。所谓"人尽其才"、"各得其所"，无非是对人才流动这种特殊商品的自由交易的结果。　　第五，人才是否有价，又如何定价？既是要素和商品，自然是人才有价。问题是这种价格也决定于供求，而在供不应求的情况下，人才价格的总趋势是高走即高价并且高涨。人才与一般劳动力，在供求关系上分野了，从几倍到几十倍甚至不能以倍数计。科技成果卖高价达千百万元，是人才价格的转化，也归人才所有。这使人才本身的定价发生困惑，任何高薪都难以具体核算其所值。尺度在于实际效益，但在未实现前有不确定性。于是，要采取其他方式如技术入股特别是期权，把报酬与效益挂钩于其结果，使买卖双方都不吃亏，防止了市场风险。　　第六，讲效益，对应于成本，人才是否也同此理？人才也有成本问题。从人才成本，引出人力投资和人力资本的概念。当代劳动力，也要受教育，也要有投入，那是容易计算的，并由国家、社会和家庭分担。人才却不同，虽然要有高学历（那是为了获得较高层次的基本知识，只是起点），但是其投入产出比例不寻常，是非线性的。这个成本与人才价格的市场形成相关，反映为对人才的激励机制和报酬方式。在多数场合，对人才的"雇佣"，都是高成本、高效益，并有较高风险，否则，就会发生"跳槽"。　　第七，在"入世"后，人才市场与国际融合，会带来什么效应？这与其他商品和要素一样，在国内区域市场、统一市场被经济全球化、全球一体化（也不排除多极化）打破后，市场范围走向无限，流动性更自由、更广泛，对各国、各集团、各地区和各企业都提供着越来越平等的机遇同时也是挑战。大家可以着眼于全世界选用人才，同时，面对众多竞争对手，国内的、国有的人才，其流失空间扩大了。这在表面上是公平的，而在实际上，由于国家有发达和发展中之分，企业有强、弱之别，这又不是真正平等的。　　最后，在上述情况下，各地区、各企业怎样留住人才、延揽人才？大家都说要构建人才高地，决不是简单的事。这在优势地区、优势企业和弱势地区、弱势企业，情况不同，对策各异。总的说来，对人才的吸引力，一在激励档次不能不高，二在发展环境一定要好。在优势地区和企业，有其先发效应，出得起高价；而在弱势地区和企业，同样有其后发效应。特别是在人才蜂涌到先进地区和企业后，会形成有限的买方市场，这为后进地区和企业提供了另一种机遇。特别是在各地区和各企业发展自己的特色经济后，就有可能以奇制胜，为更多的人才创造更好的用武之地。前20年，沿海地区如经济特区夺得了先筹；后20年，其他地区包括西部就可能后来居上。

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