劳动合同到期

员工劳动 合同到期，劳动合同方法合同劳动合同的截止时间已到，劳动 合同到期，劳动 合同终止，用人单位应向劳动支付经济补偿金。

1。员工劳动合同到期，公司要辞退怎么办？1.员工劳动合同。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。4.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条-2合同Law劳动用人单位有下列情形之一的，可以解散合同。(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(5)-2合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；(六)被依法追究刑事责任的。

合同到期续签不另行通知。到期一个月内续借是可以的。劳动 合同期满，双方可通过协商劳动 合同续签合同。因用人单位原因未办理终止或续签手续的-2合同-2/继续在用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意按原条件继续履行劳动。定期劳动-1到期，单位不续签的，应向劳动支付经济补偿金。如果劳动不续约，会细分为两种情况:1。公司维持或改善劳动和劳动原有条件不续约的，无需支付经济补偿金。

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。

劳动合同到期多长时间自动续费？除非双方同意，否则不存在自动续约的情况。劳动 合同1.引言:指劳动用人单位与用人单位之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。-2合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动 合同本合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 合同中规定的义务。2.规定:根据中华人民共和国(PRC) 劳动 Law(以下简称“法律”)、劳动/Yes第十六条第一款规定。

劳动合同合同期满，由用人单位出具劳动合同a终止证书。1.用人单位提出不续签的，支付劳动经济补偿金，工作一年支付一个月工资；如果劳动无固定期限在劳动 合同第十四条的条件下，用人单位拒绝续签，是违法的。2.如果劳动不续约，则不会有经济补偿，除非经济补偿是由用人单位提供新的劳动 合同约定条件。

1，无固定期限劳动 合同，指用人单位与劳动约定无确定的终止时间。3.开放式有很多种合同。一种是劳动用人单位连续工作满十年，劳动用人单位提出或者同意续签或者订立劳动。除非劳动提出订立固定期限-2合同，否则应当订立开放式期限劳动 合同。中华人民共和国-2合同Law-2合同第三条订立本合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律分析:劳动合同到期非延续处理方式:(1)劳动合同。但用人单位维持或改善-2合同续约劳动 合同，劳动且不同意续约的除外。(2)如果合同到期，本应签订无固定期限劳动 合同，但公司不续签，属于违法解散劳动 合同。

如公司在劳动合同到期后一个月内提出不续签，公司还将为该员工支付劳动。所以，劳动合同到期，不需要提前一个月通知，劳动到期也没有。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

后7、 劳动 合同 到期如何处理

劳动合同到期《最高人民法院关于审理纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动纠纷案件(一)规定:/12344。劳动员工仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意按原条件继续履行-2合同。一方提出解除关系劳动，人民法院应予支持。根据劳动 Law第二十条规定，用人单位应当与劳动签订无固定期限合同，未签订的。人民法院可以认为双方之间存在无固定期限的合同。

法律主体性:劳动用人单位与用人单位建立劳动关系，用人单位搬迁的，劳动用人单位不愿随迁的，用人单位应当与劳动协商依法解除。用人单位需要支付劳动经济补偿金，劳动用人单位与劳动发生争议，用人单位可以向用人单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动 合同法律第四十条有下列情形之一的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动或者额外支付劳动一个月的工资。可以出院劳动合同:(1)劳动本人患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的；(2) 劳动不能胜任工作的人员，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3) 劳动 合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动协商，

劳动合同是用人单位与劳动签订的定期聘用合同。-2合同if劳动合同expires应该怎么处理？下面，边肖结合具体法律条款整理相关内容，供大家参考。劳动-1到期有下列情形之一的，如何处理-2合同Law第四十四条，-2

劳动固定期限依照本法第四十四条第一款的规定终止劳动 合同，但不同意续订的除外；所以劳动 合同到期，如果公司不续约，用人单位将维持或完善劳动合同，在约定的条件下续约。单位应向劳动支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动。超过六个月但不到一年。