劳动合同几年一签,劳动合同一般几年一签或多久一签

劳务合同一般-2一签-3合同-2-。劳动合同General几年一签劳动合同一般可以签两三年，也可以签十几二十年，劳动 合同总签几年现在一般公司用集体劳动 合同，套路是一年一签。

劳动合同Signed几年，这不是法律规定的。劳动只有用人单位才能与之协商。但需要注意的是，三次无固定期限签约后劳动 合同，劳动有权按照合同Law第十四条的规定，【法律依据】-3/ 合同 Law第十四条第二款，有下列情形之一的，劳动提出或者同意续订或者订立劳动。除劳动提出订立固定期限劳动 -1/外，应订立无固定期限劳动合同:(I)。

法律分析:合同可以根据双方意愿续签，一般为一年一签。法律依据:中华人民共和国第十条劳动 合同与劳动建立关系，应写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。

劳动合同一般合同签两三年，也可以签十几二十年，具体期限由用人单位和劳动确定。劳动 合同按期限分为固定期限劳动 合同、开放期限劳动 合同、完成一定任务。是指协议合同终止时间，协议没有明确的终止时间，协议以某项工作的完成分别为合同deadline-3合同。

目前一般公司使用的是集合劳动 合同，通用期限为1年一签，2年一签，3年一签。根据劳动 Law，用人单位与-1签订的/3//的期限可分为三类:(1)有固定期限，即at。(2)没有固定期限，即在劳动 合同中，只约定了开始日期，没有约定具体的结束日期。无固定期限-3合同依法可以约定终止-3合同条件一般只要在履行过程中没有约定的终止条件或法定的终止条件就不能终止或解除。-

劳动 合同的签订可以不约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动 合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动 合同期限6个月以上不满1年的，试用期不超过30日；劳动 合同期限1年以上不满2年的，试用期不得超过60日。试用期包含在劳动 合同期限内。非全日制劳动 合同，不允许试用期。

劳动合同几年一签或一签是几年，而法律没有。用人单位可选择劳动合同与劳动签约或与合同签约五年，但在连续两次签订固定期限-3合同后，在第三次签订-3合同时，除劳动外均提出订立固定期限。【法律依据】劳动 合同 Law、劳动 合同第十二条分为固定期限劳动。