女职工卫生费,女职工卫生费用不用扣除?

女职工孕期不能发卫生费。女职工 卫生费用属于免税收入吗？计算个人所得税时，女卫生费用无需扣除，【法律解析】女职工卫生费用在女职工劳动保护条例职工中有规定，女职工 卫生是否可以不缴费、【法律依据】女-1劳动保护特别规定第三条用人单位应当加强对女职工的劳动保护并采取措施改善女。

似乎没有硬性的法律规定，但是待遇好一点的公司或者单位会支付卫生费。这个国家目前没有硬性规定，但是一些待遇好的单位应该有发卫生费的做法。没有相关规定。我国现行法律法规中没有专门针对女性-1卫生费的规定。国务院《女职工劳动保护特别规定》和劳动部、人事部、中华全国总工会、全国妇联《女职工保健工作规定》规定，“用人单位应当加强女职工的特殊劳动保护，不得安排女。

例如，2015年7月30日省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过的《山西省劳动保护条例》规定，第十条用人单位每月向劳动妇女支付不低于30元的劳动报酬。所需费用由企业从职工福利费中支付；事业单位按现行财政负担政策纳入预算。再比如，河南拟规定:女性职工每人每月至少发50元卫生费更年期女性有时情绪不稳定。

【法律解析】女职工卫生费用按女职工《劳动保护条例》规定。为减少和解决女性职工的生理特点造成的特殊困难，保护女性职工的健康而制定。经国务院第11次常务会议通过，1988年9月1日国务院发布实施。规定用人单位应当加强女职工的特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌劳动等。，而且没有规定保健费。部分省市对此有规定，一个月大概30到50元。

所需费用由企业从职工福利费中支付；事业单位按现行财政负担政策纳入预算。【法律依据】女职工劳动保护特别规定第三条职工用人单位应当加强女职工的劳动保护职工并采取措施改善女职工的劳动条件职工劳动安全卫生。第四条用人单位应当遵守禁止妇女从事的工作范围的规定。用人单位应当将本单位属于禁止女性职工从事的工作范围，以书面形式告知该岗位女性职工本人。

。适用范围:本省行政区域内的行政机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织、民办非企业单位及其他组织的在职妇女职工。劳务派遣女工职工。用人单位将按照本单位女职工执行..-0/费的缴费标准由每人每月4至6元或对应的卫生耗材调整为每人每月30元或对应的卫生耗材。3.收费渠道所需费用按原经费渠道收取。本通知自2015年11月1日起执行。

您好，很高兴回答您的问题。女职工孕期不能发卫生收费。国家法律没有规定女职工的卫生费。女职工是否享受孕期待遇，在《女职工劳动保护规定》中，第四条明确规定:“对实行计划生育的女职工企业不得将女职工视为怀孕或待产。对于实行计划生育的妇女职工虽然劳动合同在‘三期’到期，

计算个人所得税时，女性卫生费用无需扣除。企业或个人按照国家或地方政府规定的比例提取并实际缴纳给指定金融机构的住房公积金、医疗保险费和基本养老保险费，不计入个人当期工资、薪金收入，免征个人所得税。超过规定比例的部分，计入当期工资、薪金所得，征收个人所得税。个人领取并限定原缴存的住房公积金、医疗保险、基本养老保险，免征个人所得税。

但外籍个人以报销形式取得的住房补贴暂免征税。法律依据:《中华人民共和国企业所得税法》第四条个人所得的下列项目，免征个人所得税，包括科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环保等方面的奖金，省级人民政府、国务院部委、中国人民解放军军以上单位以及外国组织、国际组织授予的；国债和国家发行的金融债券的利息。