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1，关于计时工

没有，一小时在7块钱左右

关于计时工

2，计时工和计件工有什么区别哪个好一点

计时工，就是计算时间，到点上班，到点下班。计件工，就是按照你每天做的产品数量，乘以单价，得到你每天有多少钱。计时工工资肯定不高，旱涝保收，计件工虽然辛苦，但可以多做多得。

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3，超市仓库计时工是做什么的谢谢

主要是卸货、整理库房、打扫卫生等！

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4，劳动法计时工的规定

【法律分析】劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协商确定，至少应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等五项必备条款。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

5，计时工有哪些

每个厂里的规则不一样。``印刷厂是计时的。~！

6，计时工是什么

计时工是指在施工过程中，施工企业完成建设单位提出的施工图纸以外的零星项目或工作所需的费用。计时工和临时工没有区别。一、计时工资由三个要素构成1、计量劳动与支付报酬的时间单位；2、计量劳动量与相应报酬的技术标准；3、劳动者所付出的实际有效劳动时间。二、计时工资的具体形式：小时工资制、日工资制、月工资制、年薪制（指的是对企业中受聘任担任厂长、经理的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资制）。扩展资料：计时工资的优点：1、计时工资制主要取决于劳动者本人技术业务水准或本人所在岗位（职务）相应的工资标准，而不直接取决于工作物或劳动对象的技术业务水准；2、计时工资制强调员工本人的技术业务水准的高低，因此，有利于员工努力学习科技文化和业务知识，不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度，提高劳动工作质量；3、内容和形式简便明确，有较大原稳定性，因此便于计算和和管理；4、计时工资不致使员工工作情绪过度紧张，且工资收入水平取决于既定的工资标准，有较大的稳定性，因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。计时工的缺点1、大量存在的计时工，给经济社会发展带来诸多弊端。计时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；2、不上保险，出了工伤无人负责；3、同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用计时工看似减少了用工成本，但每雇用一次计时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；4、加上计时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。另一方面，计时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是计时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。参考资料来源：百度百科-计时工

7，乡村基中秋节计时工当天工资怎么算是平时 的三倍吗谢了 问

计时工是没有三倍的，只有员工有三倍工资但都是基本工资的三倍，计时工就是9元一个小时来计算怎么你有兴趣啊
不明白啊 = =！

8，没签合同的计时工在几天后离职 用人单位可以拒付工资吗

网友：你好！不可以拒付工资！1、按照《劳动合同法》规定：劳动者付出了劳动应该得到相应的劳动报酬，该劳动者虽然没有签订《劳动合同》，但他做了几天临时工，用人单位应该支付劳动者报酬。2、用人单位如果拒付劳动者工资，违反了《劳动合同法》规定，劳动者可以到劳动仲裁部门申请仲裁，用人单位要双倍补偿劳动者劳动报酬。希望我的答复对你有帮助！
没有 这个说法的 可以提前离职的现在 学校档案是没有用的 只要你有毕业证书 或者学位证就可以了当然 你的能力和人品是最重要的

9，计时工资的优缺点

（1）计时工资制主要取决于劳动者本人技术业务水准或本人所在岗位（职务）相应的工资标准，而不直接取决于工作物或劳动对象的技术业务水准。（2）计时工资制强调员工本人的技术业务水准的高低，因此，有利于员工努力学习科技文化和业务知识，不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度，提高劳动工作质量。（3）内容和形式简便明确，有较大原稳定性，因此便于计算和管理。（4）计时工资不致使员工工作情绪过度紧张，且工资收入水平取决于既定的工资标准，有较大的稳定性，因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。 由于计时工资只能反映员工的技术熟练程度、劳动繁重程度和劳动时间长短的差别，不能全面反映同等级员工在同一工作时间内支付劳动量和劳动成果的差别，在一定程度上造成平均主义。所以，企业在实行计时工资时，普遍实行奖励制度，以弥补计时工资制的不足。

10，什么是计时工资制

计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式。它由两个因素决定：一是工资标准；二是实际工作时间。 一、计时工资制的特点及适用范围 计时工资制的基本特点，在于对劳动的计量是以时间来表示的，劳动者的工资取决于本人的工资标准和实际劳动的持续时间。因此，在计时工资形式下，职工所得工资数额同工作时间成正比。 由于计时工资是直接以劳动时间计算报酬，简单易行，便于计算；同时，由于各种劳动均可以用劳动时间来计量，所以计时工资的适应性强，实行范围广泛，任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。其中，最适用于以下行业、企业、车间、工种、岗位： 1．机械化、自动化水平较高、技术性强、操作复杂，产品需要经过多道工序、多道操作才能完成，不易单独计算个人的劳动成果的行业和工种。 2．主要为生产第一线服务和从事辅助工作，其劳动量不便于用产品产量准确计量的工人和服务人员。 3．劳动量不便于统计计量的企业行政管理人员和技术人员等。 4．产品、经营项目和生产条件多变的企业。 由于计时工资按照劳动时间支付工资，因此，能够促进职工提高出勤率和提高技术业务水平，保证劳动的质量。但是，它在体现按劳分配方面存在一定的局限性。主要是计时工资一般与等级工资制联系在一起，侧重以劳动时间的长短计算工资，不能准确地反映劳动强度和职工个人实际提供的劳动成果，劳动报酬与劳动量之间往往存在着不相当的矛盾。就同等级的各个劳动者来说，他们在相同的劳动时间内付出的劳动量有多有少，劳动质量也有差别，而计时工资难以体现这种劳动差别。因此，随着企业内部改革的深化和进一步搞活企业内部工资分配，需要把计时工资与其它工资形式有机地结合起来，以利于全面地考核职工劳动的数量和质量，把职工的工资与其实际付出的劳动量紧密联系起来，以更好地体现按劳分配原则。 二、计时工资的形式 由于计算时采用的时间单位不同，计时工资可分为三种具体形式： （一）小时工资制 小时工资制就是按照小时工资标准和实际工作的小时数来计算工资。小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。 （二）日工资制 日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。日工资标准的计算方法主要有三种：

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