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1，工作要求怎么写

应当从基本原则要求；思想观念要求；组织行动要求和具体实施要求等方面来写。

工作要求怎么写

2，年终工作总结报告怎么写

年终总结。 http://www.eapoo.com/doc/67-262-1-1-1-1-1.html

年终工作总结报告怎么写

3，好好工作的前提是什么

有长远而固定的工作，有比较理想的薪水，自己的成绩能得到上级的肯定。和同事也能够很好相处。当然不 可能全盘满意，有2--3满意就是前提的理想。

好好工作的前提是什么

4，工作会通讯怎么写

1、什么时候在哪开的什么会； 2、领导批示； 3、公司领导讲话； 4、主任报告，并发起号召； 5、主持人谁、外邀领导谁、哪家公司到场并做了经验交流。这样简单的就行了，不必太复杂

5，工作奖章是什么

做打工行程随机得到 得到了可以去奥斯卡那里领取奖励
打工得到的，去奥斯卡那里换成长值。一般多打工几次就会有的。
换成长值用的
小熊做打工行程随机得到，可以到奥斯卡那里换成长值

6，没有工作意识怎么办

人能够看清目的和方向是不容易的，只有用心才能从细节里获得知识和感悟，感到心理失衡是因为世界在动，而你不动，同样的道理，感悟却有高下之分，不要因为世俗的标准而远离了自己的赤子之心，在我们成长中一定有某种潜能从没有被开发出来，真正的聪明是静下心来，听见自己本初的愿望，我们的心淡然处之，很多事情就可以持久，所谓废物只是放错地方的财富！

7，工作怎么弄啊

　在理想中，人际关系都应该以彼此间的真诚尊重、畅顺沟通和关怀体谅为基础。可惜的是，实际情形并非如此。有些人常常对别人步步进逼，不断地提出请求，需索和进行试探，直到遇到对方抗拒为止。而另一方面，有些人则不肯抗拒这些试探，事后却找出种种理由来解释他们何以永远被欺侮。 让我们来看看以下这几个日常例子。艾媚有个朋友不断向她借东西，但从不归还。艾媚鼓不起勇气向她追讨。她的解释是：“如果我去质问她，就会伤害她的感情，而她又是我很要好的朋友。” 绝别人——而正因为这样，他们吃亏不少。 但人是可以改变的。如果你认为你也象艾媚、约翰或安德莉亚一样，那么，你可以学会利用一些方法来表明你的感受和希望，保护你人格的完整和获得别人的尊重。 第一个步骤是辩认并纠正一般消极的人所共有的不适当的沟通方式： 　　不要给别人一个现成的托辞 　　　　提出合理要求时不要表示歉意 　　不要过分宽限你分派的任务 　 　　不要把你的责任推给别人 　　 　　在你消除沟通上的不良习惯时，你必须用更为有力的办法来代替。下面有八种办法供你试用。不可操之过急。先在你的人际关系中使用一两种，然后再使用其他几种。要记住，前后一致和坚持不懈是非常重要的。 　　1.要直截了当把你的期望说得清清楚楚。 消极的人常常以为，他们就是不吩咐，别人也会知道该怎么做。这往往会引起许多不必要的问题。 　　2.要考虑透彻 说明问题之前，脑子里先要有个概念。事先把事情想通想透，你才能陈述得合情合理。 　　3.碰到问题立刻解决 　　躲避问题只能使问题更趋严重和更难解决。如果你对小的问题亦及早处理，那无异是一开头就说明了你的期望，而别人也就能确实知道你的看法。 　　4.小心选择要对付的问题 　　新近才学习维护自己权利的人常会做得过火，在同一时间对付太多问题，以致往往弄得焦头烂额。如果能适当选择问题，你便更能控制局面，取得较大的成功机会。 　　5.表现自己时不可愤怒 　　如果你只在怒不可遏的时候表现自己，那表示你是软弱的。假如你不能平心静气地表现自己，你对别人的话的反应便可能过于激动。况且，当你大发脾气的时候，别人很可能会为自己辩护。这样，真正的问题通常便解决不了。同样的道理，如果别人听了你的说话之后产生过分激动的反应，你也不可感到愤怒。你的毫不动气，可以在相形之下显示出对方的态度很不成熟，而且，你的镇定通常还能使他冷静下来。 　　6.利用你自己地盘 　　球队在本地和外队比赛，常较易获胜。维护自己的权利也是一样。在一位同事的办公室或他的家里和他对抗，往往会处于下风。因此，在可能范围内，最好在你自己的“领地”坚持你的意见，这样你便可以占到不少微妙的便宜。 　　7.利用非语言的暗示 说话时眼睛要与对方保持接触。不要反复不断地说明你的理由，要用停顿来加强效果。用适当而非挑衅性的手势来强调你的论点。 　　8.不要虚作恫吓 　　你在虚张声势的时候，即使年幼的孩子也知道。要建立你的威信，就必须说明你的合理期望，以及说明如果这些期望不能达到时会产生什么后果，然后贯彻到底。要赢得别人对你的尊重，只有让他们确实知道你言出必行。 　　从消极变成积极并不是一条易走的路。你会失去一些亲密或友好的关系。但是，为了争取自己的自尊心，即使丧失几个人的好感，也是值得的。当你让别人知道，他们对你的态度应该象你对他们的态度一样时，更为健全的新关系就会产生。毕竟，你的人际关系如何，应该由你自己负责。

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