人保招聘，请问人寿保险公司的人事是怎么招聘员工的有谁知道的在网上找面
来源：整理 编辑：去留学呀 2023-09-13 19:56:12
1，请问人寿保险公司的人事是怎么招聘员工的有谁知道的在网上找面
线下就是通过地区的人才市场招人；线上就是在各大招聘网站上查看求职者信息，通过职位筛选找到求职者信息，然后打电话过去
2，了解人保招聘流程的请进县级保险公司招内勤需要上级文件吗这和
属于保险公司职员的内勤就需要，这类型人员须签订劳动合同，依照劳动法规发放工资待遇，故需要市级以上机构的批准。高级职员甚至还需要总公司的任命。代理人的内勤就不需要，甚至县级公司的人事部门都无需知晓。
3，中国人民财产保险股份有限公司是通过什么方式招人的
保险公司的招聘，包括经理助理、电脑操作员、内勤、客服人员、储备干部、人事助理、理财顾问、销售内勤等不同的岗位，每个岗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去应聘，交了100元的培训费和60元的考试费，在交费之前部门经理许诺确有此岗位，培训了一个月的时间，代理人资格证也考下来了，最后却发现根本没有这些所谓的内勤职务，而是让去跑保险，深感上当受骗。
4，中国人保PICC每年的招聘是什么时候
每年9~12月份都有，一般分三四批次进行，可以上网投简历，可以到招聘会去面试，通过后会有电话通知去面试，上一年到总公司面试有两轮，都是面试，没有笔试，两轮通过后基本就可以录用，可能会让你去实习一段时间，实习期间每日有补贴。先确定是招的内勤还是外勤，外勤已销售为主，签的是代理合同，一般不要体检。如果是内勤的话，那么要有一个面试的过程，都通过了，确定录用了，那么入职前会安排体检。
5，中国人保财险招聘
我这里的是，我是在人才交流中心找的。他们通知我下午3点去第二次面试。。跟那里的负责人见面。他把中国人保的一些宣传资料，视频等等告诉你和让你看。。。然后系统性的讲解了下这个保险业得等等系列信息。。讲到了下午6点多。然后有一个经理拿一份申请单给我们填写相应的地址电话等等一些。。然后告诉我第二天去总部在面试一次。。第二天我去了。。那个负责人也在里面。。开始有一个女经理发一些问卷调查。说是调查下我们的性格的表。让我们填完、、然后跟之前的负责人面试。做一个简单的自我介绍和对保险这行业的看法。。然后他告诉我面试通过，叫我5号去培训有专人打电话来通知。。我是被中国人民人寿保险公司海南分公司招聘的。。这个公司在中国人保官方网站上的联系地址那里。是有的（而且地址一致）。。我不是被电话和短信招聘的。。。所以这个不会有假。。我是人保跳出来的，现在在人寿财险。虽说人保待遇不怎样，可都是削尖脑袋往里钻。进人保就是靠关系。除非你运气特别好。没别的。我也参加了，你是参加了财务岗位的招聘吧？周二人保就出通知了，昨天也就是20号接到通知的人已经报到了，现在已经在实习了另外，这次招聘的是属于派遣制的，你也不必太在意，祝你早日找到合适的工作！
6，求助中国人民财产保险股份有限公司招聘内部人员时初试一般考些
有点不同意楼上福州人保的朋友人保现在需要两类人才，第一类是关系户，这是由于体制带来的问题，一直以人保内部的大小官员的亲朋为主，大型客户的子女为辅，这类面试只是过过场，看看是不是一个正常人罢了，另外，需要本科以上学历另一类人为人保急需的人才，比如信息平台维护人员，由于人保用的是UNIX+INFORMIX及自已编的一套系统，普通学校IT专业的人做不到进来就可以使用，所以需要专业方面的测试题，有些高的甚至需要博士生，比如精算，当然对应的考试也就是看你能不能适应你应聘的这个岗位每个新进人保的员工都要参加一个岗前培训，95以前，是由各省分公司各自安排组织的，97年以后，便由人保总公司统一规定时间，由各省级分公司安排培训，并全国统考，那里面可以学到很多有用的知识，因为都是由一线的管理人员直接授课，很形象化，只要你认真听，考试通过率非常高。你好！我晕~怎么又是人保财产险内部考试的问题啊~你去买本《财产保险原理和实务》~看完后不要求你要熟悉~但是多一般的原理和名词要有一定的了解~我也是人保的我的回答你还满意吗~~我晕~怎么又是人保财产险内部考试的问题啊~你去买本《财产保险原理和实务》~看完后不要求你要熟悉~但是多一般的原理和名词要有一定的了解~我也是人保的
7，人寿保险公司的招聘
又撞到枪口上了…… 同学，我暑假的时候在中国人寿做助理两个月，所以很清楚里面的事情。 确实是不论条件的，因为如果有新人进入对主管（保险推销员的稍稍升级版）是很有好处的，所以是巴不得你进入。 所谓的带薪培训就是你进公司先工作，也就是进行各种保险事务，再说清楚点就是去卖保险，然后公司安排上午的时候把你们聚集到一个小屋子里进行讲课…… 理财顾问？呵呵呵~~我当时负责增员，就是招聘，名目是“家庭理财师”，名号不错~？就是保险推销员而已啦~理财顾问也一样，只是好听的名号而已。假的。泰康人寿招聘整个都是假的...当然，也是可以做的，进去后要考一个保险专业的从业资格证，然后可以出去拉保险客户，拉到客户的话，拉你进泰康的人是有提成的。只要你投递简历，泰康人寿就会找上你的，我曾经一天收到4条泰康的招聘短信，而且除了姓换了外，内容都是一模一样的。保险公司招的大部分都是业务员，也就是保险推销员，名字可能很好听，什么理财顾问啊，售后服务专员啊，区域拓展专员什么的。但是最终的目的都是让你去推销保险。没有别的，你的工资待遇大部分来自销售保险的佣金，当然会有一点底薪（但是是有责任的，必须每个月的销售额达到一定的标准）什么各类补贴啊也都是建立在有销售的基础之上的。换句话说，就是你这个月很努力的工作，但是没有销售，公司也不会给你钱的，公司认得就是业绩，没有销售，一切是“零” 再给你说一下保险业务员的职业发展，一个是自己销售保险赚取佣金，在一个就是“增员”说白了就是往里“拉人”你能“拉”多少个人你的待遇也会相应的提高，以团队为单位的销售，就是说如果你的团队销售了100万的保单的话，你也会在这个基础上有佣金的。所以我们经常会在招聘会上看到同一家的保险公司有好几个展位在招聘。就是这个道理，他们都在“增员”。为了自己的业绩和团队的扩大。 保险这个工作挺有意思的，做得好了工资收入很高，因为他们是高提成的！但是，关键是看你能不能坚持下来，保险公司里有一句话叫“剩者为王”凡是能坚持下来的，都是牛人！但是关键是如果2个月没有业绩，没有工资的话，你能不能坚持下来。
文章TAG：
人保招聘 请问人寿保险公司的人事是怎么招聘员工的有谁知道的在网上找面
