公务员职级工资制改革,二十四级干部对照表

国发22号《国务院关于改革公务员工资制学位的通知》和中华人民共和国部委58号《关于印发公务员工资制学位的通知》2006年公务员公务员基本工资由岗位工资和等级工资组成，其中等级工资又分为等级和级别,公务员工资如何升职,公务员基本工资的构成根据国务院关于改革-2工资制学位公务员基本工资由岗位工资和等级工资组成,感谢光临浙江省公务员工资标准表、公务员职级工资制改革与岗位工资对照表,2006年后公务员工资制学位改革，公务员工资执行职级工资制。

国发22号《国务院关于改革公务员 工资制学位的通知》和中华人民共和国部委58号《关于印发公务员工资制学位的通知》2006年公务员公务员基本工资由岗位工资和等级工资组成，其中等级工资又分为等级和级别。众所周知，工改后公务员年度考核，合格者及以上者，五年晋升一级，两年晋升一级，也就是我们通常所说的正常晋升。

但是大家都这样吗？答案是否定的，原因是工作变动、正常晋升、滚动定级等原因都可能导致超级差的发生，从而导致等级的初始考核期重新计算，最终导致不符合两年期规律的变动。同理，由于工作变动，如果你换了一个职级，但是你晋升了两级，那么该级的初始考核年度也要重新计算，导致正常的五年一次的晋升级别不按原来的年限变化。在座的一些朋友可能会有疑问。升职不就是就近升职吗？怎么能变两级呢？

人社部财务局关于印发的200658号-2工资制3/关于印发的实施办法-2工资制。国务院各部委、各直属机构:经国务院同意，现将《实施办法》印发给你们，请遵照执行。各地各部门要严格执行国家工资收入分配政策，坚决维护国家工资收入分配政策的严肃性，按照国务院200622号文关于改革-2工资制度的通知和本实施办法，制定本地区本部门的实施意见，加强领导，周密部署，认真抓好。

凌雪。com。公务员如果低于或等于前一个职位的级别，则可以根据前一个职位进行更改，并在此基础上设置更高的级别，级别工资就近设置为相应的工资标准。2006年后公务员 工资制学位改革，公务员工资执行职级 工资制。公务员基本工资由岗位工资和等级工资组成，其中等级工资又分为等级和级别。众所周知，工改后公务员年度考核，合格者及以上者，五年晋升一级，两年晋升一级，也就是我们通常所说的正常晋升。

公务员基本工资的构成根据国务院关于改革-2工资制学位公务员基本工资由岗位工资和等级工资组成。取消基本工资、工龄工资。1岗位工资主要体现公务员的岗位职责。一个岗位对应一个工资标准，同一岗位级别的领导岗位和非领导岗位对应不同的工资标准。公务员根据岗位执行相应的岗位工资标准。附表1: 公务员职务标准表单位:元职务工资职务工资标准领导职务非领导职务国家正职7835国家副职6090省正职4765省副职3685局正职28552645局副职22902130县长18351695县副职14551345乡镇正职11451065乡镇副职925865科员715 5852工资主要体现

公务员工资达到岗位最高等级后，年度考核累计称职五年及以上的，晋升级别不予晋升，晋升至岗位对应工资标准内的工资级别。四年考核结果:晋升一级，工资一级，加薪一级。从2006年7月1日起，在公务员年度考核中连续两年合格及以上者，从次年1月1日起晋升任一等级相应工资标准内的工资等级。根据年度考核结果下一次晋升工资等级的考核期，从晋升工资等级的当年起重新计算。