无限期合同,什么是无限期合同?

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动的合同，应当订立无固定期限劳动合同，劳动者提出订立固定期限劳动的除外合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；(3)连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者未涉及本法第三十九条第一项、第二项、第四十条规定情形的，续订劳动合同。

法律分析:可以分为以下几种情况:1。用人单位可以与劳动者协商解除无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商首先提出解除无固定期限劳动的合同，应当按照劳动者工作年限支付经济补偿金；2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应当提前三天通知劳动者，但不支付经济补偿金。3.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除无固定期限劳动的合同，用人单位可以在取得相关证据后，立即通知解除无固定期限劳动合同，无需支付经济补偿金；4.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，在取得相关证据后，可以立即通知用人单位解除无固定期限劳动合同且不需要经济补偿；法律依据:劳动合同法律第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响的。

1。劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以请求用人单位续订无固定期限劳动合同合同。用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，则支付你经济补偿金。2.员工工作满10年后与用人单位合同的固定期限劳动未到期的，应在固定期限劳动合同到期后提出续订无固定期限劳动。3.签订无固定期限劳动合同的前提是“用人单位与劳动者协商一致”，即合同双方同意签订无固定期限劳动合同，其中一方不同意的，无固定期限劳动合同。

当事人约定了租赁期限的，为定期租赁；如果没有约定租赁期限，就是不定期租赁。租赁期限超过6个月，但未采用书面形式的，应当视为无限期租赁。定期租赁和不定期租赁合同租赁期限不超过20年。租赁期限超过20年的，超过部分无效。法律依据:《民法典》第705条，租赁期限不得超过20年。超过二十年的，超出部分无效。租赁期限届满，当事人可以续租合同；但是，约定的租赁期限自续租之日起不得超过二十年。

固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。根据劳动法合同，固定期限和无固定期限劳动合同，在很多方面是相同的:1。解除和终止的条件是一样的，固定期限和无固定期限劳动合同在法定情况下都可以解除和终止。第二，经济补偿和赔偿的标准是一样的。依法解除劳动的合同，可按照新劳动合同的规定支付或不支付经济补偿金；

无限期 合同和合同的区别:在固定期限合同下，当用人单位不再想留住某个员工时，可以。但在无固定期限劳动合同的情况下，必须有法定的理由终止或解除劳动合同，如果有法律原因，只能支付经济补偿金。没有法定理由的，支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。