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1，公司考勤管理制度怎么写

哇塞哇塞，刚看到探联考勤的一个公司考勤管理制度希望对你有帮助哦http://www.docin.com/p-1170758540.html

公司考勤管理制度怎么写

2，什么叫考勤制度

考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，根据国家相关政策法规，并结合本单位的实际情况制定的，是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。
考勤制度和车间制度的制定比较容易，关键在于如何落实、执行。所谓执行就是如何检查。具体要落实到什么时间宣贯，谁检查，什么时间检查等具体动作上。

什么叫考勤制度

3，公司的考勤制度

公司的劳动制度等同于组织内的规定条款，属于公司内部的文件，分为受控和不受控两种，它随着公司向目标员工公布而同时生效，与盖不盖章没有关系。关键是看公司是否向你明确说明。一般在进入企业的时候，公司应向员工传达规章制度的具体内容。没有传达的话，公司没有权利按照上面的规定处罚你。但是如果要打官司，你要拿出证据。迟到三十分钟视为缺勤一天是不合理的，但是法律没有规定。还是那句话，法律讲求的是双方意愿。如果公司明确告知你规章制度中有这样的规定，而你仍旧留在那里工作，（或是你明知道公司有这样的规定）那么视为你同意公司这样的规定，那就是合法的。最后一个问题和上面的问题是相同的，但是罚款不得超过当月你所在地工资的最低标准。也就是要保证你的生存能力。
哦
甚麽鸟公司这麽乱七八糟的
劳动制度没有盖公章不合法迟到三十分钟视为缺勤一天是不合理的，但是的看你们的劳动协议书怎么定的。

公司的考勤制度

4，公司制度的考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

5，公司员工考勤管理办法

给你个参考：考 勤 制 度为了更好的适应社会的发展 ，激发广大干部职工的工作积极性，根据上级及处有关职工管理制度的规定，结合本站实际情况，特制定本制度。一、转运站一律实行日考月报的考勤制度，配备考勤机，职工每天按时打卡。二、请假审批权限及程序：转运站所有职工请假1-2天（包括一天）的，以及职工在休探亲假、丧假、产假、婚假、工龄假及法定节假日时，事先必须提出申请，由分管负责人负责安排，再填写请假条，持请假条或病历、病假条，经转运站站长签字批准；3-6天的由处分管领导批准，7天以上报处长批准。未按以上程序审批休假或休假天数超过批准假期的，按旷工处理。内退职工不享受年休假待遇。三、职工要按时上班，按要求时间参加各种学习、会议和活动。上班或部门组织的会议和活动对迟到、早退者每次罚款20元，无故不出勤者，每次罚款50元；凡本队及上级部门组织的会议和活动对迟到、早退者每次罚款50元，无故不参加者每次罚款100元。四、职工旷工半天以上者，是临时工的立即辞退，是正式工的待岗培训一个月，待岗期间的待遇按职工待岗培训的规定执行。五、全年累计迟到、早退五次以上（包括五次），或旷工半天以上（包括半天），正式工待岗培训，临时工辞退，同时取消年内各项评比先进的资格。六、上班及中午时间不允许喝酒。违反此规定者第一次罚款100元，第二次违反者正式职工待岗，临时工辞退。七、按照处考核办法和休假条例规定及安全管理制度标准执行。
参考下这篇制度：http://hi.baidu.com/%bf%bc%c7%da%b9%dc%c0%ed/blog/item/488d7b87cb64313767096ea7.html如何选择考勤系统，可以看下这些考勤文章：http://blog.sina.com.cn/u/1625457061
指纹打卡
你应该要个专业的规章制度，这样才能让你一劳永逸。比如《考勤制度》里，如果你没有界定旷工的小时限制，那么人家下班前10分钟打上班卡，下班按时打下班卡，你最后都界定不了旷工，只能按迟到处理。企业管理类似这样的漏洞很多，最终会搞得企业焦头烂额。而专业的规章制度里把这些漏洞都给你弥补上了，这样的管理制度你只要在百度上搜下“劳杰士劳动合同书介绍”就能找到这个管理制度集，你拿来就能直接用，效率很高的，给你100%的省心和放心。
随着中国劳动力市场廉价劳动力的终结，人力成本进入快速上涨轨道，考勤管理的人工化、半自动考勤将会浪费更多的人力和物力投入，传统模式依靠人力来加班加点算考勤和薪酬已经不符合现代企业高速发展的需要。COHO劳动力管理套件能够帮助企业实时计算工时和出勤信息,缺勤与加班信息,加快合理进行排班调度,防止员工加班超时,减少手工重复操作,通过精细化时间与考勤管理消除人工误差,最小化计划加班等手段而有效控制劳动力成本.　　COHO劳动力管理组件包括：人事管理、考勤管理、薪资管理、加班管理、假期管理、消费管理、门禁管理等产品。其中所有数据整合分析后就会体现在员工的成本。

6，如何制定公司考勤管理制度

公司考勤管理制度 目的：明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为员工传效评估提供依据。 适用范围：全体员工 责任人：行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫 内容： 1.机构设置及工作职责。 1.1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。设有行政部一级考勤员（兼），部门（车间）考勤员（兼），考勤监督门卫和电脑考勤系统。 1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休（调）假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。 1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。 1.4各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，协助领导做好本单位纪律管理。 1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。 2.工作时间 2.1部门工作时间 2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30为午餐、休息时间。 2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部（不含保安和食堂员工）、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。 2.2生产单位工作时间 2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。 2.2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库；工程部属下的空调、制水、锅炉等单位的工作人员。 2.3国家规定的节假日不在工作时间范围内。 2.4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。 3.刷卡管理 3.1公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。 3.2正常刷卡时间为：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。 3.3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班；在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特殊情况按下列各款办理： 3.3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间（按小时四舍五入计，下同）。 3.3.2部门、车间根据工作需要调整上、下班时间的员工，可在正常刷卡时间外刷卡，其工作时间由本单位考勤员确认并录入考勤表。 3.3.3调休或请假的员工在正常刷卡时间外刷卡的，其请假（或调休）单应有确切记载，否则按迟到或早退计勤。 3.3.4当班员工外出办事时不必刷卡，但须在门卫处办理出入登记手续。外出办事至下班时间不能回公司刷卡，应于次日报告本单位领导，由本单位考勤员出具核实证明交行政办备案 4.考勤表管理 4.1各部门、车间的考勤员应于每天上、下班时对本单位员工的出勤、告假、加班等情况予以考查，并如实记录考勤表。 4.2各部门、车间的考勤员应于每月五日前将本单位上月的考勤表（应附上当日员工请假、调休或出差单）报送行政部，由行政部劳资员（兼）汇总编制公司员工月度考勤报表后报送给财务部。 5.相关规定 5.1行政部总考勤员在编制公司员工月度考勤报表时，以电脑考勤系统的记录为准。各部门、车间报送的考勤表与电脑考勤系统记录有出入，报送人（考勤员）应作出合理解释，否则不予认可。 5.2凡不到岗上班亦未按“劳动人事管理制度”的规定程序办理相关手续者按旷工论处。 5.3凡上、下班迟到、早退5-30分钟者，每次罚款5元；月累计四次以上者，扣罚岗位工资。迟到、早退30分钟至90分钟者按缺勤计，迟到、早退90分钟以上者按旷工论处。 5.4凡工作时窜岗、溜岗、睡岗者，每次罚款50元。 5.5凡上班时干私活，办私事者，每次罚款50元。情节严重者给予停工一个月处理，取消年度奖金。 5.6凡当年迟到、早退累计6次以上者；窜岗、溜岗、睡岗累计达3次者；上班时干私活、办私事达2次以上且经教育不改正者，不得参加年度先进员工评比，年度考核不得评为良好或优秀。 6.附则 本管理制度各款规定与其它SMP冲突时以本制度为准。 以上资料仅供参考，希望对您有所帮助！

7，公司后勤管理制度

　　行政后勤管理制度　　1．公文管理细则　　2．档案管理办法　　3．办公用品及设备管理规定　　4．办公区域管理规定　　5．考勤管理制度　　6．休、请假管理制度　　7．离职管理制度　　8．保密细则　　9．惩戒细则　　公文管理细则　　第一条 目的：为增强公司公文的印制、呈批、传达及管理的规范性，特制定本实施细则。　　第二条 适用范围：适用与公司的内部呈文和外来公文。　　第三条 管理权限：行政办公室　　第四条 公文的管理程序：　　1．公文管理主要包括公文的拟办、核稿、登记、批办、承办、签发、印刷、用印、传递、归档等事项。　　2．收文管理程序：　　(1)公司收文的范围：各级政府来文、行业管理部门来文以及其它单位来文。　　(2)行政办公室负责公司所有收文的签收、登记造册及统一管理，按照总经理批准及时交由相关部门承办，并及时跟踪、反馈承办结果。　　(3)公司外来文件凡属公司领导亲收件，应及时送交收信人本人。　　(4)需承办的公司收文，由办公室交由承办人，承办人需按规定迅速办理，不得拖延；如需两个或两个以上部门共同承办的，部门间应做好协调工作，尽快办理。　　(5)如需进行收文转办的，应由第一承办人及时转办和催办，以确保公司收文的事项及时落实。　　(6)各部门因外出开会或通过其它渠道直接收到的收文性质的文件，应及时送达办公室登记存档，并按上述程序阅办。　　3．内部呈文管理程序：　　(1)凡以公司名义的发文，均由行政办公室统一登记管理，并填写统一的文头纸。　　(2)所发公文原则上应一文一事。　　(3)一般不可越级行文，确需越级行文时，应同时抄报被越级的部门或人员。　　(4)发文文稿应由主办部门拟定，报总经理审批后，由行政办公室承办。　　(5)公司内部公文的发布，均由行政办公室以规定格式统一发布。下发给个别部门的公文，应履行签收手续。　　4．公司公文的行文要求：　　(1)拟定公文时，应按公司规定文种拟定，文头纸须符合公文规范，并使用电脑打印稿，做到用词恰当、标点准确，言简意赅。　　(2)公文格式：公司公文由发文的文号、签发人、标题、正文、附件、印章、发文时间、主送单位等组成。　　(3)公司发文统一编号：　　(4)公司发文落款应标注公司全称：　　(5)公司发文时间：由公司总经理签发的公文，以其签发日期为准；经公司会议、总经理办公会讨论通过的公文，以通过日期为准；公司性法规公文，以总经理批准日期为准。　　档案管理办法　　第一条 目的：为加强公司各类档案管理的规范性，特制定本办法。　　第二条 适用范围：公司的全部文书档案、人事档案、会计档案、工程档案。　　第三条 管理权限：各相关部门　　第四条 档案的立卷归档：　　(1)立卷范围：公司业务活动中的收文及批办过程中的批办材料；以公司名义发出的　　文件(定稿、存本、附件)；各种会议文件及会议记录；公司内部管理类文件(日常工作中形成的计划、总结、统计报表、规章制度等)；公司内部形成的除人事、财务方面之外的其它请示、报告、批复；公司对外签订的经济合同原件(由财务部门一份存档，行政办公室保存复印件)；在工作过程中形成的照片、录音带、计算机软盘及光盘、工具类书籍、资料。　　(2)有关部门须保留档案原件时，行政办公室应保存复印件，并在复印件上注明原件存放处。　　第五条 档案的保管：　　1、凡公司在各类经营活动中形成的具有保存价值的文件资料，均应由各档案管理有权部门进行收集、整理、立卷归档及甲常管理，其它部门和个人不得擅自留存。　　2、凡属立卷归档的文件资料，必须为原件，书写格式必须符合要求，书写工具须为钢笔或黑色碳素笔，且应保证其完整、齐全、分类清楚。　　3、档案管理实行一月一整理制度，所有归档文件均应为已完成文件。　　4、各档案管理有权部门的部门经理应定期对本部门全部档案的保管及借阅登记状况进行核查，如发现问题，应及时向上级主管领导汇报，以便及时采取措施确保档案的安全。　　5、对破损和变质的档案及时进行复制和修补。　　第二条 档案的借阅：　　1、借阅档案时需填写《借阅登记表》；并不得将档案带离所在办公室。　　2、经领导批准后档案被借出时，档案管理人员应在该档案的位置上，放一张代替卡，卡上应标明档案卷号、借阅时间、借阅单位、借　　阅人姓名，以便按时催还，防止档案丢失。　　3．秘密档案的借阅应由行政办公室主任在借阅登记表中签字认可；机密档案由档案管理由上级主管领导签字认可；绝密档案由公司总经理签字认可后方可借阅。　　4．保密性档案原则上不得摘抄或复印，如确实需要时，应由档案管理有权部门最高负责人在借阅登记表中签字认可。　　5．借阅档案的部门和个人，必须妥善保管档案资料，不得将其拆散，或进行涂改、勾划、折叠、抽页等损坏性行为，也不得转借他人使用。　　第三条 档案的销毁：　　档案销毁由办公室报请公司总经理批准后执行，并须由公司指派专人进行监督。　　办公用品及设备管理规定　　第一条 目的：为确保公司办公用品及办公设备管理和使用的高效化及规范化，特制定本规定。　　第二条 适用范围：公司正常经营活动中的办公用品及办公设备的领用、日常管理及维护。　　办公用品及设备包括：　　大型办公用品：办公家具、桌椅、电器、辅助用具　　小型办公用品：办公文具、其它办公易耗品　　办公设备：电脑、打印机、复印机、传真机、碎纸机、投影仪、电话、其它设备　　第三条 管理权限：行政办公室　　第四条 小型办公用品的领取：　　1、公司办公用品由行政办公室统一购买和分发，员工需以部门为单位填写《办公用品(设备)领用申请表》。　　2、新员工入职时，行政办公室为其配备相应的办公用品。　　第五条 大型办公用品及办公设备的配备：　　1、大型办公用品及办公设备由公司统一配备。　　2、新员工入职或其他员工需要配备时，应由行政办公室填写《办公用品(设备)领用申请表》，经部门领导审批后方可配备。　　第六条 办公用品及设备的使用　　1、办公用品及设备属公司财产，任何个人不得据为已有。　　2、凡以公司名义接受馈赠或其它方式收取的办公用品及设备均应交行政办公室登记入库，进行统一管理及调配，部门不得私自占有或个人据为已有　　3、办公用品以节约为原则进行配备和使用，避免不应有的浪费。　　4、员工离职或因岗位调动需将办公用品及设备交回办公室并办理交接手续。　　5、办公用品及设备发生损坏，应报行政办公室进行维修或更换，不得私自进行处理。属非正常损坏的，对直接责任人按其责任轻重进行相应处罚及赔偿。　　办公区域管理规定　　第一条 目的：为加强办公区域规范管理，确保公司良好的工作环境及工作秩序，特制定本规定。　　第二条 适用范围：公司及其所属的办公区域。　　第三条 管理权限：行政办公室。　　第四条 办公区域的行为规范：　　1、应以普通话低音量在办公区域内进行交流。禁止高声喧哗、污言秽语，手机应始终调为振动状态。　　2、不得在任何时间内将与工作无关的人员带入办公区域，如有人员来访，应由有关人员接待。　　3、爱护办公区域内的一切设施，不得随意毁坏、涂抹，不得将公共设施及物品据为已有，一经发现，将要求责任人按损坏或丢失物品的原价进行赔偿。　　4、节约公司一切能源，随时注意关闭电源、水源开关。随意浪费者，公司将进行相应处罚。　　5、工作时间内不得进行上网聊天、玩游戏、打牌、下棋等娱乐活动。　　6、注意保持办公区域的卫生，不得乱扔杂物不得随地吐痰，外出或下班离开时，应收拾好与工作有关的资料文件及个人物品，关闭电脑电源。　　7、上班时间应衣着整洁，不得穿短裤、短裙、背心及袒胸露背衣裙及拖鞋。　　8、下班时必须关好门窗，做好防盗、防火工作。　　第五条 电话使用行为规范：　　1、公司电话仅供工作之需，不得使用公司电话拨打私人电话。一经发现，按公司《惩戒细则》进行处罚，并由本人承担所需费用。　　2、工作电话通话时间应尽量简短，如确需长时间讨论细节，应尽量安排面谈。　　3、电话响铃三声以内必须马上接听，若本人不在座位上，电话临近的员工必须帮助接听，并问清楚对方需沟通的事宜，或记下对方电话，待本人回来后及时转达。　　4、接听电话必须使用礼貌用语普通话。　　考勤管理制度　　第一条 目的：为规范对公司员工的考勤管理，特制定本制度。　　第二条 适用范围：本制度适用于公司全体员工。　　第三条 管理权限：行政办公室　　第四条 管理规定：　　1、员工工作时间为上午8：30分至11:30分，下午2：30分至5:30分。　　2、公司员工实行上下班随机抽查制度，由办公室负责组织实施。　　3、公司员工外出办理业务，需提前向部门负责人告知并经批准。　　4、迟到、早退15分钟内，罚款20元。超过15分钟以上者，按旷工半天论处。月累计迟到、早退5次(含5次)以上，按旷工一日处理。　　5、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分。月旷工7天或年旷工30天以上者，按自动离职处理。　　6、员工因公出差，须报部门领导或总经理批准。　　休、请假管理制度　　第一条：目的：为规范员工的休、请假制度，特制定本制度。　　第二条适用范围：本制度适用于公司全体员工。　　第三条管理权限：行政办公室　　第四条休、请假审批程序：　　1、休息日、法定假日按国家及公司规定休息。　　2、员工休婚假、产假、丧假，须填写请假条，经部门负责人签署意见后报总经理审批。　　3、员工休病假须填写请假条，突发疾病可向部门负责人电话请假，病愈后补办请假手续，三天以上病假的须附医院证明。　　4、员工因故不能正常出勤，需事先填写请假条，三天内事假由部门负责人审批，超过三天由总经理审批。部门负责人请假须由总经理批准。　　第六条休假期间的薪资待遇：　　1、员工按规定休婚假、产假、丧假的，享受相应天数的有薪假待遇。　　2、员工按请假手续休病、事假的，所扣薪资=休假天数*日工资。　　3、员工按规定休假超过期限或未办理休假手续，擅自离开工作岗位的，按旷工处理，旷工一天扣发日工资的3倍。　　离职管理制度　　第一条 目的：为规范公司员工的离职管理，特制定本制度。　　第二条 适用范围：本制度适用于公司全体员工。　　第三条 管理权限：行政办公室　　第四条 管理规定：　　1、员工离职是指公司所属员工因公或因私而发生的辞职、辞退行为。公司因业务调整、员工严重违纪等原因，有辞退的权利；员工　　因工作不适应、待遇不满意等原因，有辞职的权利。　　2、公司对有下列行为之一者，将给予辞退：　　(1)在试用期内证明不符合录用条件的。　　(2)严重违反劳动纪律或公司规章制度的。　　(3)因公司业务调整须减员的。　　(4)不能胜任工作的。　　3、员工因故辞职时，在不影响面前正在进行工作的前提下可以提出，获准后方可离职。　　4、辞退员工的一般程序：　　(1)公司辞退员工时应提前三十日由行政办公室下发《员工辞退通知书》；　　(2)被辞退员工按《离职移交清单》的要求办理移交手续。　　(3)所有工作及移交手续交清后行政办公室、财务部核发薪金。　　5、员工辞职的一般程序：　　(1)员工因故辞职时，应提前三十日填写《辞职申请书》。　　(2)公司批准后应按《离职移交清单》的要求办理移交手续。　　(3)所有工作及移交手续交清后由办公室报总经理批准，并通知财务部核发有关薪金。　　6、离职交接期限视工作岗位由行政办公室与用人部门协商后确定。　　保 密 细 则　　第一条 目的：为规范公司的文件、资料、档案及经营决策的知情权范围，确保公司正常经营管理活动的有效进行，特制定本细则。　　第二条 适用范围：自公司成立以来在经营管理活动中形成的全部具有保存价值的文件、资料、档案、经营管理决策。　　主要涉及以下方面的文件、资料、档案及经营管理决策：　　1．项目来源信息　　2．项目开发、实施进度及其结果的信息　　3．项目销售、服务信息　　4．项目客户信息　　5．管理、经营的运行及决策信息　　6．财务管理　　7．人事管理　　8．与其它企业进行业务合作的信息　　9，其它公司特别制定的保密信息　　第三条 管理权限：各文件、资料、档案管理有权部门、公司副总经理及总经理。　　第四条 关于文件、资料及档案的保密规定：　　1、公司任何员工不得携带保密性文件、资料、档案进行出游、参观、访友等私人活动，若因参加工作或其它活动而必须携带时必须妥善保管，并在带回公司后及时放回原存放处。　　2、销毁保密性文件、资料、档案要由公司指派专人监督，并一律使用碎纸机进行销毁；作废保留的保密性文件、资料、档案标明作废后统一保管。　　3、凡属保密性文件、资料、档案的借阅、传阅、复印均应按规定程序办理，并由专人妥善登记保管。　　4、凡属保密性文件、资料、档案应在专门存放处妥善保存，不得随意放置。　　5、不得使用传真机传递保密性文件、资料、档案，不得私自将保密文件、资料拷盘。　　第五条 关于经营管理决策的保密规定：　　1．对任何会议、活动、访谈或其它场合所形成的经营管理决策均应予以保密，应由公司总经理或其它相关管理人员安排具体传达事宜，任何人不得随意传达。　　2、不得在公共场所及家属、亲友面前谈论未在公司范围内公开传达的经营管理决策，也不得在私人信件、电话中涉及相关经营管理决策。　　3、不得将会议、活动、访谈记录随意放置，应置于有利保密的地方妥善保管。　　惩 戒 细 则　　第一条 目的：为规范公司员工的行为，确保公司各项规章制度得到有效的贯执行，特制定本细则。　　第二条 适用范围：公司全体员工　　第三条 管理权限：行政办公室　　第四条 惩戒原则：　　1、公司所有员工均应约束自己的行为，认真遵守公司各项规章制度。　　2、公司行政办公室对员工的表现定期或不定期的评审，并有权责令违反公司规章制度的员工在规定时间内改善其表现。　　3、任何惩戒方式均不论违纪人员的职务高低予以平等一致的行使，违纪者必须以正确态度接受处理并迅速改正自己的过失。　　第五条 惩戒内容：　　1、禁止高声喧哗、污言秽语。　　2、爱护办公区域内一切设施，不得随意毁坏、涂抹，不得将公共设施及物品据为已有。　　3、节约公司一切能源，随时注意关闭电源、水源开关。　　4、工作时间内不得擅自离岗外出，不得进行上网聊天、玩游戏、打牌、下棋等娱乐活动。　　5、不得在办公时间内进食、吃零食、饮酒。　　6、注意保持办公区域的卫生，不得乱扔杂物或随地吐痰。　　7、外出或下班离开时，应收拾好与工作有关的资料文件及个人物品，关闭电脑电源。　　8、不得使用公司电话拨打私人电话。　　9、员工不得发型不整、怪异或染色过度；不得浓妆艳抹或佩带过于繁杂、夸张的饰物；不得在暴露在服装外的肌肤上纹身；女员工应淡妆上岗。　　10、其它情况　　违反上述规定最低按20元／次进行处罚，因违反规定造成重大影响的，视具体情况酌情处理。　　第六条 惩戒方式：　　1、口头警告 2、书面警告　　3、责令书面检查 4、罚款　　5、赔偿损失 6、勒令辞退　　以上处分方式可根据情况单独使用或两种方式结合使用；公司也有权视具体需要采用最恰当的其它处分方式。

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