不放假

国庆号放假原则上不违法,法定节假日公司不在怎么办放假1法定节假日公司不在怎么办放假如何处理如下:1,1一个公司的法定节假日是否不放假违法要看具体情况:1如果不是放假但是支付了三倍工资，则不违法,如果没有请假或者连假，那么在法定节假日就不是放假肯定的,公司法定节假日不放假违法吗。

公司法定节假日不放假违法吗？1一个公司的法定节假日是否不放假违法要看具体情况:1如果不是放假但是支付了三倍工资，则不违法。2如果不是。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:1 .安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆号放假原则上不违法。国庆节是劳动法规定的法定节假日，应该按照国家规定放假。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位不按照规定支付工资，就是违法的。《中华人民共和国劳动法》第四十条在下列节日期间，用人单位应当依法安排员工休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他节假日。你看，下面是国务院国家一年一度的节日和纪念日放假法。中间规定国庆期间放假三天加两个周日是七天长假，你们学校不执行自然违法。

一般来说是违法的。公司不遵守法定节假日是违法的放假。公司必须为员工安排假期。紧急情况下无法安排节假日的，应当依法支付加班工资。只要依法支付劳动报酬，即使不放假休息也不违法。其实很多行业和岗位也是需要在法定节假日上班的。诚然，法定节假日应该是放假，但对于一些特殊的行业，由于法定节假日工作需要，不放假也是正常的，但这样一般会给员工相应的假期或串联假。如果没有请假或者连假，那么在法定节假日就不是放假肯定的。

法定节假日公司不在怎么办放假 1法定节假日公司不在怎么办放假如何处理如下:1。可以向当地司法部门或者其他政府职能部门投诉；2.可以拨打当地投诉电话，向相关局反映情况；3.可以登录当地官网，在线投诉；4.也可以写投诉信。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于发包人管理的，发包人应当提供，发包人不提供的，应当承担不利后果。

不遵守法定节假日放假，应给予补休或2倍、3倍工资。1 放假要看具体情况。一般节假日加班是有报酬的，工资是正常工作日的两到三倍。如果你的公司是这样做的，也就是加班是有报酬的，那么就不违法。如果没有，可以找劳动仲裁委员会反映。公司因生产经营需要，经工会和职工同意，可以适当加班。法定休假日加班的，支付二倍工资。

首先，在我国法律规定的国家公民法定节假日放假期间，用人单位需要依法安排员工休假。用人单位因生产经营需要，在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日，如果公司没有放假，员工可以依法要求用人单位支付三倍的工资。用人单位拒不支付三倍工资且不安排节假日放假，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。

法定节假日是国家法律规定的庆祝和休假的休息时间。法定节假日制度涉及广大人民群众的切身利益，但是在现实生活中，确实有员工在法定节假日不能享受假期，那么法定节假日不是放假违法吗？我们来了解一下。你可能会喜欢2017珠海马拉松，问:法定节假日放假是否违法？答:有法定节假日是违法的。根据《劳动合同法》的规定，春节、中秋节等国家法定节假日加班，无论公司是否安排休假，都应支付300元的加班费。