四川产假多少天,四川产假多少天?

四川 产假可休多少天的法律分析:四川省内女职工生育后可享受158天产假(含98天产假 60天的产假。四川 产假是98天还是158天四川 产假符合计划生育条件者最高可享受158天产假，四川 产假188天或208天四川 产假208天，四川成都产假多少天【法理解析】:四川地区产假:女职工享受产假98天产假，其中产前可休假15天，难产，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加/123，456，789-0/15天；15天产假如果怀孕不满4个月；42天产假怀孕4个月后流产者；晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

"四川产假国家规定是158天产假。根据四川省人口与计划生育条例第二十六条的规定，符合本条例生育子女的夫妻，产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。”《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，增加产假15天；生多胞胎，

四川产假208天。一般在国家规定的98天产假的基础上，女方产假延长60天，男方护理假20天。即按照计划生育规定，女方可以休158天，男方可以休20天。怀孕第六、七个月，每月可享受一天休假。怀孕第八个月，可以享受2天休假。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已纳入预公告产假。在职期间，工资和奖金照常发放，一般由成都市社保局按规定拨付给用人单位。

社保经办机构拨付的费用不足支付的，由女职工所在单位补足差额。社保经办机构拨付的费用有结余的，结余部分计入女职工所在单位的职工福利基金。国家法律没有明确婚假的有效期，公司或单位通常会根据规定明确规定。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天。如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。

四川产假符合计划生育条件者最高可享受158天产假。十二届全国人大常委会第二十一次会议审议通过的四川省人口与计划生育条例中，明确了实施普遍两孩政策的配套措施。新修订的条例第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规另有规定外，女方延长产假六十天，男方给予护理假二十天。产假和护理假视为出勤，工资福利不变。

扩展资料:-1/省人口与计划生育条例第二十六条除法律法规另有规定外，符合本条例生育子女的夫妻，延长产假六十日，给予男方护理假二十日。产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。第二十七条在国家鼓励一对夫妇生育一个子女期间，对自愿终身只生育一个子女的夫妇，国家发给独生子女父母光荣证。持有独生子女父母光荣证的夫妻、子女及其家庭享受的相关政策不变，具体办法由省人民政府制定。

常规:98(1) 60(延长产假) 30(纯母乳)188天2。剖腹产:98(1) 15(剖腹) 60(延长产假) 30(纯母乳)203天3。多胎:98 (1该省女性产假158天，男性护理假20天，共计178，使得其产假福利似乎排在全国第三，仅次于福建，最多可休180天 15天和195天，仅次于宁夏，为158天 25天和183天。

这是为什么呢？因为根据新修订的四川人口与计划生育条例，在国家产假规定的98天的基础上，女性产假延长60天，男性护理假增加20天。即按照计划生育规定，女方可以休158天，男方可以休20天。不容忽视的是，根据四川省内相关法律的实施办法，“女职工纯母乳喂养产假、产假增加一个月视为出勤”。省卫生计生委副主任欧曾回复华西报客户端记者称，这一规定仍继续适用。

This 四川省产假规定女职工生育期间可享受98天产假，生育前可休假十五天。难产的，女职工可以增加十五天-女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加十五天产假。女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每增加一个婴儿增加产假15天；除法律法规规定外，延长女方产假60天，给予男方护理假20天。符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律法规另有规定外，女方延长产假60天，给予男方护理假20天。

在国家鼓励一对夫妇生育一个孩子期间，国家向独生子女父母颁发荣誉证书。持有独生子女父母光荣证的夫妻、子女及其家庭享受的相关政策不变，具体办法由省人民政府制定。符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规另有规定外，延长女方产假60天，给予男方护理假20天。产假和护理假视为出勤，工资福利不变。

[法律解析]:四川region产假:女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；难产，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加/123，456，789-0/15天；15天产假如果怀孕不满4个月；42天产假怀孕4个月后流产者；晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。我们将增加对婴幼儿家庭护理的支持。除了法定假期外，产妇配偶将享受20天的护理假，子女不满3岁的夫妇每年将享受总共10天的育儿假。休假期间，工资照常发放，福利待遇不变。

法律解析:四川广东省女职工生育后可享受158天产假(含98天产假和60天产假)，难产增加15天产假。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条。符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列项目: (一)生育医疗费用；(二)计划生育医疗费用；(3)法律法规规定的其他项目费用。

法律分析:1。依法登记结婚的夫妻，奖励婚假3天；2.依法生育子女的，奖励产假60天；3.配偶将伴随产假20天；4.悬赏征婚，产假期，法律依据:四川省人口与计划生育条例第二十六条除法律法规另有规定外，符合本条例生育子女的夫妻，延长产假六十日，给予男方护理假二十日。产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。