免职和停职

免职与辞退的区别。暂停职商和停职差停职指暂时停止其职务，接受调查或审查，老师停职会不会免职法律分析:不违法就不会免职，1.概念不同1，免职 免职是指依法享有任免权的机关依照法律或法规解除公职人员所担任的职务。“停职”、“辞退”和“免职”有什么区别？免职是正常的人事任免行为，可能是因为工作安排和个人原因。

被免去领导职务是指上级主管部门根据任免程序决定某人不再担任原领导职务。缩写免职。免职该程序可适用于几种情况，如达到岗位允许的最高年龄、因健康或工作能力等原因不适宜继续担任领导职务、重新调整岗位等。免职不是纪律处分。撤销领导职务，罢免NPC代表或CPPCC委员等。是一种纪律处分。扩展信息1。辞退是指撤销公务员所担任职务的纪律处分方式。

2、降职，是公务员的一种任用方式和行为方式，也是人才资源配置的一种手段，目的是合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关各个岗位选择合适的人才。在我国公务员制度中，降职既不是行政处分，也不是纪律处分。公务员受到处分的，在一定期限内不得晋升职务等级和工资级别。如果一个公务员被降职使用，以上几个方面都不会受到影响。一旦他在新的岗位上确实德才表现突出，经考察仍可根据工作需要予以提拔。

领导干部停职表示领导是停职，表示工作上犯了错误，受到上级处分停职。停职期间未履行原领导岗位职责，而是按上级要求检讨自己或接受有关部门调查。停职不是惩罚，也不是免职。一般来说，问题搞清楚后，会恢复原岗位，有的会调离岗位。停职，因某些特殊原因，官员暂时不能或不适宜履行职责，给予休息，但职务级别和待遇不变。

严格来说，停职检查不算处罚，只是还在检查阶段。怎么罚是检查之后的事。辞退，免职和停职: 1的区别。免职意味着官员不再受到组织的信任和重用，晋升和转岗的机会很小，但仍保留公务员身份，做低级别职员，待遇降低但生活安定。这是对违反党的纪律的党员的纪律处分。2、开除公职，官员没有政治前途，没有生活，可以称为无业小市民。

免职是正常的人事任免行为，可能因工作安排和个人原因而实现。辞退是一种行政处罚，具有惩罚性，因为行为人违反了法律法规，所以是一种惩戒措施。停职离职工资。驳回调查。免职驳回。免职与辞退的区别。1.概念不同1。免职 免职是指依法享有任免权的机关依照法律或法规解除公职人员所担任的职务。需要注意的是:免职仅表示该人免职不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以在公职人员正常的工作调动中会用到这个词；违法违规的公职人员，经常用这个词。因为他们当时不适合原来的岗位，后来要么转岗了，要么又走上了原来的岗位，所以“免职”并不是一般人认为的“辞退”。

严格来说，停职检查不算处罚，只是还在检查阶段。怎么罚是检查之后的事。第二，性质不同。1.免职 免职一般不具有惩罚性，适用于因调动工作、轮岗交流、任期届满、退休等因素免除其职务的行为。2.停职 停职是一种惩罚性行为，说明被辞退人员存在严重过错，如纪律工作出现严重失误，甚至有违法行为。

停职指暂时停止其职务，接受调查或审查。严格来说，停职检查不算处罚，只是还在检查阶段。怎么罚是检查之后的事。根据监察法的规定，case 停职应当写明辞退的对象和理由，即case 停职必须有充分的理由。这个原因大致可以归纳为两个方面:一是认为有违纪违法行为；第二是存在失职。

法律分析:不违法就不违法免职。停职巡视是对犯有严重错误，不再适合担任现任职务，或者对抗、阻挠、干扰、破坏对其问题的调查，妨碍案件巡视工作的党员干部采取的组织措施。按照一定的程序，他们暂时停岗。至于停职调查结束后会受到什么处分，我国没有非常具体的规定，一般无非是警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

法律分析:区别1。在含义上:辞退是对违反公务员纪律的公务员的纪律处分；免职，这是干部任用的组织措施，不是处分；开除公职是指在国家机关或者公共企业、事业单位中的职务被开除公职。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第六十三条对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理适当、程序合法、手续完备。公务员违纪违法的，由处分决定机关决定对公务员违纪违法行为进行调查，并将调查发现的事实和拟给予处分的依据告知公务员本人。

处分决定机关认为应当给予公务员处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当书面通知公务员本人，第六十四条公务员在受处分期间不得晋升职务、职级或者级别，受到记过、记大过、降级或者撤职处分的，不得晋升工资等级。处罚期限为:警告，六个月；记过十二个月；记住大错，十八个月；降级撤职，24个月。