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kpi是什么意思？kpi是什么意思？1.kpi是什么意思？KPI指的是KeyPerformanceIndicator，是关键绩效指标的缩写。kpi什么意思？简单来说，1，KPI(关键绩效指标)是关键绩效指标，网络术语kpi是什么意思？在网络上，就是粉丝控制评论，控制流量。

在网络上是指粉丝评论和流量控制。KPI指的是关键绩效指标，通俗的解释就是企业中衡量员工工作绩效的关键绩效指标。在网络上，饭圈KPI是指粉丝对自己喜欢的艺人的KPI(人气、好评、负面新闻)进行控制和评论。实际上是一种流量造假和口碑造假的行为，打破了言论的多样性，刻意向大众呈现虚假的流量和观点，屏蔽了人们对某个偶像或某个事件的真实认知。

1和KPI(KeyPerformanceIndication)是关键绩效指标。它是通过对组织内部某一过程的投入和产出的关键参数进行设定、抽样、计算和分析，来衡量一个过程的绩效的一种客观量化管理指标。它是将企业的战略目标分解为可操作的长期目标的工具，是企业绩效管理体系的基础。KPI是现代企业普遍重视的绩效评价方法。2、KPI可以使部门负责人明确部门的主要职责，并在此基础上明确部门人员的绩效衡量指标，使绩效考核有量化的依据。

KPI考核，KeyPerformanceIndicator的缩写，指关键绩效指标考核方法。根据管理主题，绩效管理可以分为两类。一种是激励型绩效管理，重在激发员工的积极性，更适合成长型企业。另一种是基于管理的绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，更适合成熟的企业。具体来说，KPI考核的本质在于:(1)从管理目的来看，KPI考核旨在引导员工的注意力方向，将员工的精力从琐事中解放出来，从而更加关注公司的整体绩效指标、部门的重要工作领域和个人的关键任务。

KPI KPI(关键绩效指标)什么是关键绩效指标？企业关键绩效指标(KPI)是一种以目标为导向的量化管理指标，通过设置、抽样、计算和分析组织内部流程的输入和输出的关键参数来衡量流程绩效。它是将企业的战略目标分解为运营工作目标的工具。

在此基础上，明确部门人员的绩效衡量指标是做好绩效管理的关键。建立清晰可行的KPI体系是衡量员工绩效的量化指标，也是绩效计划的重要组成部分。KPI方法符合一个重要的管理原则“82原则”。在企业的价值创造过程中，有一个“80/20”的规律，即20%的骨干。而“82原则”同样适用于每一个员工。

什么是/图像-5/1。kpi mean？KPI指的是KeyPerformanceIndicator，是关键绩效指标的缩写，2.其原则是遵循二八原则，二八原则是对关键业务活动结果的一种衡量，而不是所有运营过程的反映。3.绩效管理可以分为两类，一类是激励型绩效管理，适合成长型企业，4.另一种是基于管理的绩效管理，适合成熟的企业。