新领导

其实只要领导换了，每个单位一般都会调整干部，原因有三:一是改变惯性思维，增强活力；二是给大家危机感，增强竞争力；三是考验忠奸，增强执行力。先看改变惯性，增强活力。每个人都有惯性思维，尤其是一些在同一个岗位上干久了的干部领导习惯了工作方法，对每年要做什么都很清楚，所以可以不加思考的工作。通过调整到新的岗位，改变工作环境、任务和节奏，干部被迫学习新的东西，活力自然增强。

说实话，干部在一个岗位上时间长了，长期得不到提拔，人的危机感一般都会下降，产生懒散的思想。干部的调整，有的重用，有的边缘化，会增强干部的危机感。特别是倚老卖老不干活的科长，直接调职级，让大家意识到不干活会被处理。同时提拔优秀年轻干部，把空缺的岗位留给大家看到希望，这显然会增强大家的创先争优竞争力。

首先，我们必须严格要求自己的下属，要求他们严格按照规章制度办事，完成分配的任务。对工作中表现好的员工要奖励，对钓鱼的员工要惩罚，要明确奖惩。他表现出了一些尊严。在他刚刚晋升为领导之后，他选择对自己管理的员工进行严格的工作态度检查，对开小差迟到、乘人之危的行为进行严格的掌握，并提出了一系列的管理制度和奖惩制度。刚上任的新领导一定要和员工搞好关系。

这样才能以德服人。方便以后管理。新提拔的领导应该如何树立威信？1.As 领导明白愿意支持你、服从你、追随你的下属都是有利益的。As 领导，如果你能给下属带来利益和光明的未来，他们很容易支持你，所以要学会善良。比如你的下属按照你的要求做好了，你就可以给大家加薪，这样大家都会开心。你提拔了一个下属，这个下属一定会跟着你领导来报答你的恩情。

1，在跳槽前，展现自己的信息搜集能力，提前了解领导，百战百胜。虽然我们面临着新的领导的到来，但还是要提前了解新的领导的相关信息。你应该尽力收集信息，不要太刻意或太明显。尽量提前了解，在你到岗之前肯定有人知道，比如钱领导，HR等。如果能通过这些渠道大概了解一些新的领导新闻就好了。

如果是领导在公司内部，我相信我以前听说过。当然，最快捷最直接的方法就是找到曾经在这个领导下工作过的同事，了解自己，这样你不仅能心中有数，还能做出相应的决策。2.快速建立关系，主动帮忙领导减轻工作压力。到了岗位，不仅要积极热情地介绍自己，还要在坦诚、自信、互信的基础上，表现出一种接受新领导的态度。

职场中如何更好的与领导相处？教你五句话，让你有更多升职加薪的机会。1.做好你的工作。工作要积极主动，认真负责，勇于创新，与时俱进，不墨守成规。做好自己的工作是对领导工作的有力支持。2.服从组织和上级。这是铁的纪律。只要没有大的原则性错误，我们都应该服从组织，服从领导。你知道，领导代表组织。3.尊敬领导。

可以和领导争论，但是不要吵。每个人从不同的角度都有不同的想法。你是对的。你可以说服领导更好，但不能说服和表达自己的观点。4.主动与领导沟通。主动向领导反映工作情况。不要报喜不报忧。现实一点，让领导知道准确的工作情况。如果你在工作中有困难，可以向领导举报，领导会支持你。这不是能力的问题，而是因为立场的不同。做不到不代表领导做不到。

我觉得你可以从他身边的人开始，比如他的下属或者他的同事，这样你们就有了共同语言，你就可以和他们聊天谈心，这样你就可以知道他是一个什么样的人，他的性格是什么样的，他喜欢什么，讨厌什么，然后你就知道该怎么做了，这样你就不会那么紧张，你就可以很自然的和他交流了。我觉得你应该先和他的下属搞好关系，这样你就可以知道他的喜好，你可以和他聊一些他喜欢的话题，比如他喜欢吃什么，他的爱好是什么，这样你自然就可以和他聊的很好。