人事行政部,人力行政部和财政人事部之别

也就是说部门是-1行政部或者行政部门人事，门也可以分为国家政府机关行政部门和企业。行政部人事和人力资源部行政部和人事的主要区别如下:1，主要工作不一样，人事 行政部后台主要做什么？行政人事部门的职责是什么？扩展信息:人事部门是政府机构人事部门和企业人事部门，无论哪个人事部门的职责都是一样的。

字面意思:HR是指人力资源部，顾名思义就是管人的。行政部然后管子就是那个东西。内容:HR一般高于行政部，属于公司领导决策层，与公司发展规划直接相关。而行政部是协助公司其他职能部门的部门。它更像一个后勤部门，但它做的事情比后勤管理更多。有些公司把行政部归类为人力资源部。因为他们有共同点。还有一些公司把人力资源部门归类为行政部。这样的公司通常都不是HR，也没有真正意识到HR的作用。

接下来我们进入行政人事工作，认识到这个麻雀虽小五脏俱全的行政人事工作内容和职责是什么？行政人事工作内容和职责我们还是需要从两个方面来说明:1。人事工作内容及职责人事又叫人力资源，顾名思义，主要负责与人(员工)打交道。这些工作包括员工招聘、面试、录用、考勤管理、办理调动手续、办理社保事宜、办理公积金事宜、执行公司福利政策、员工培训、薪酬管理、绩效考核、劝退、面试、就业规划、企业文化宣传等等。

人事的主要职责是激活企业内生动力，将人作为资源进行管理和激励，增强员工的内在动力，实现员工与企业目标的和谐统一。在实际工作中，中小企业的人事比较重要的岗位职责有三大方面:一是员工关系；二是招聘考勤；第三是绩效福利。主要是保证政府有要求，就业风险消除，学科考核管理差不多。

人事与给药的区别:1。人事部门负责员工的管理，而行政部负责公司的日常管理，一人负责，一人负责。2.人事:企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系六大模块。3.行政是国企的“办公室”。杂事很多，开会，订餐，飞机票。其他部门不管的都归它管。人事，主要针对招聘、培训、入职、劳保、晋升、辞退等与员工岗位变动挂钩的事情。

扩展信息:人事部门是政府机构人事部门和企业人事部门，无论哪个人事部门的职责都是一样的。即按照行政部招聘\考核\人才聘用、人才档案管理、工作调动\转正\离职\责任人员辞职等流程。人事变更安排，组织员工培训\晋升等事宜。当然，不同的法人人事部门，具体的工作职责是不一样的。行政部门还可以分为国家政府机构行政部门和企业人事部门。所谓行政，是指政策的执行。

人事行政部职能与岗位职责随着社会的一步步发展，各种岗位职责频繁出现，岗位职责的制定可以有效防止因岗位重叠而引发的岗位纠纷现象。相信很多朋友对制定岗位职责很苦恼。以下是我精心整理的人事 行政部职能和工作职责。欢迎向他们学习，希望对你有所帮助。人事 行政部职能和职责11。协助总公司建立和完善公司的招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系；2.建立和维护人事档案，办理和更新劳动合同；3.贯彻各项人力资源管理实务的操作流程和各项规章制度的执行，并与其他业务部门合作；4.收集相关劳动就业政策法规；5.执行招聘工作流程，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等流程；6.配合新员工入职培训、业务培训、培训计划的实施，联系并组织外部培训及培训效果的跟踪和反馈；7.负责员工工资结算和年度工资申报，办理相应的社会保险等。8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。