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1，去公司面试的个人简历应该怎样写

可以的 ~ 简历越简单越明了越好~ 一般公司还会让你填一份他们的简历表
可以打印出来，但是你必须注意几点 一、简历应真实 二、简历应朴素一点，夸张事情少一点。 三、脑袋装的知识多一点。 四、简历不在厚，在乎他的质量 祝你成功

去公司面试的个人简历应该怎样写

2，求职面试个人简历的书面格式

竹子答案:简历.就是简单的经历.没有特别的模版.用人单位都有固定的格式.网上一点击就可下载一份。你交一份简历，你的希望是可以引起重视。一份好的简历是自己写的。别人帮不上忙的。别人可以教你如何写。我的建议：简历分二个部分。第一部分是个人基本情况介绍。如姓名.性别,年龄,学历,社会关系等等,这基本上大同小异.大家都会填上。这比较透明，一看就明白。第二部分就是个人情况表述。这是很关键的。招聘员工一般都是看你的第二部分。短短的一段文字，即清楚你以前的表现，现在的状况，重点是了解你的能力，了解你的未来的可能。在应聘岗位上可能有的能力及业绩。一定要突出自己的优势.会些什么,能干些什么,有什么可以炫耀自己,一定不能客气,这是自我评价,过一些没关系,有机会弥补的,要告诉自己的突出表现.要在简历中给人留下很好印象.写简历时要站在看的人位置上想想就会更好些.你是第一次写简历,最好请别人帮助看一下,减少差错.写一份好的简历就是一张入场券,为有机会被面试奠定良好基础.如你做过家教,就不是简单的告诉,而要谈有那些好的做法,取得雇主的什么样的评价,再如你有当过公司助理.你也要介绍自己的业绩.总之,通过你的介绍要让用人单位了解你,不仅是了解你干过什么,更重要是了解你干得怎么样.如你确有过人之处，又表达得很得体，你就拥有一份比较好的简历！祝你心想事成!
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求职面试个人简历的书面格式

3，大学生面试简历模板

你好，不知你有没有发现，但凡面试都有一定的规律可言，背模板的求职者相对来说，能力平平；成功应聘的求职者往往在面试室里停留不短于半小时，而且面试双方有说有笑。面试有忌讳，在自我介绍时，建议不要背模板，也不要说下面这些话。“我来自……”千篇一律的“我是谁”、“我来自什么学校”，这样的自我介绍真的不讨喜。如果想脱颖而出，先声夺人，那最好不要背模板，因为模板内容和结构都很僵化、陈旧。更好的做法是首先讲你为何来应聘，接着罗列自己的优势和职位要求吻合的地方。面试官求的是有能力的人才，而不是会背书的人才。“我的兴趣爱好是……”如果面试官没有问你的兴趣爱好，那么还是不要主动说为好。一是因为大部分人的兴趣爱好是喜欢，而不是擅长，像你喜欢打羽毛球，那么可以用打球的招数应付工作吗?这一项自我介绍白白浪费时间，没什么价值。面试即将结束，如果面试官认可你自然会闲聊多几句，这时就可以说说兴趣爱好，拉近和面试官的关系。“我做过……收获很大!”自我介绍过程中当然要讲自己的工作经验，可有人实在无话可见，于是按着时间顺序，一二三点罗列出自己都干了什么，收获很大。听到这样的自我介绍，面试官宁愿提早结束面试，也不想继续这种毫无干货的面试。不要说“做过什么”，而是说成功完成的项目，突出其难点和两点，自己有什么收获，从而让HR觉得你真棒，值得聘用。加油！
这里有篇相关的简历范文模板：https://wenku.baidu.com/view/7fcc4b1c910ef12d2bf9e734.html，打开就能看到。希望可以帮到你，望采纳我的回答。

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4，个人简历要怎么写啊

简历至少应包括： 1、基本信息 1) 姓名 2) 性别 3)年龄 4)学历（学校、专业） 2、自我评价 与工作相关的优势和特点，不要写与工作和应聘职位看不出直接关系的东西。如果我应聘会计，没必要写平时爱看电影。 3、工作经历 对自己职业经历的介绍，时间、职位、所做工作。 针对应届生：实习经历也可以记为工作经历，特别注意的是要写明在工作中收获、自己的进步。 4、工作技能 针对程序员指掌握语言和工具的种类、时间、程度。 简历是世界上最容易把我们变成一张纸的东西。我们用它来争取面试的机会，希望通过面试有机会进入公司得到工作。正确地写简历应该做到以下几点： 1、明确目的、详略得当 简历即不是展示才华的舞台（1万字的自述只会被直接删除，无论我们叙述的是什么。），也不是一句话总结自己的便签（有些简历简到只有基本信息，公司根本无法判断候选人是否适合公司的职位），详略得当是最基本的原则。 详写：工作内容（方便公司了解招聘的职位与我们是否匹配）、工作中的成绩（体现我们的能力和努力程度）、自己在工作中的提高和成长（体现我们的学习能力和上进心） 略写：个人成长史（看简历的人不关心，我们大一至大四我们是怎么度过）、个人爱好 2、认真检查，减少错误 错别字 出现错别字会让公司认为我们工作不够认真。为了找工作，给自己找工作写的简历还有错字，那干什么工作能认真呢？？？ 写错公司名字 我偶尔会收到以如下文字开头的简历 “尊敬的人经理，您好！我很高兴应聘XX公司的YY职位。” 这个XX公司不是我们公司，YY职位也不是我要招的职位。这种简历会被马上删除。 …… 3、别说谎 包括虚构工作经历、不会的技能非说自己会，诸如类似情况，即使用简历争取到了工作机会，也会被在面试中淘汰。
首先要知道你将就业的城市的人才网，比如深圳市一般用深圳人才网、中国人才热线、卓博等，再在每个网站注册，按要求填写就是了，上面有简历的样本。

5，个人简历表格

生个人简历 姓 名 出生年月 二寸彩照 民 族 籍 贯 政治面貌 身体状况 本科所在学校 本科专业 研究生所在学校 （本科生不填） 研究生专业 （本科生不填） 研究生方向 （本科生不填） 学 历 职业技能 课程设置 必修课程 选修课程 研究生阶段（本科生可以不填） 课 程 培 训 时 间 内 容 奖 励 实践活动 时 间 内 容 年 年 年 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 个人爱好 自我评价 择岗意向 联系方式 手机： 电子邮箱：http://www.wktx.net 威客网有专业写这个的,发个任务轻松搞定，更多有创艺的。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
个人简历的写法很多，不同的求职意向和个人情况，可以有不同的写法，给你推荐两个写简历的专业指导网地址，那里也有很多简历范本，希望对你有所帮助。 http://resume.guolairen.com/ http://www.gerenjianli.com/ 如果没找到合适的，给个邮箱地址我发给你。

6，求职简历怎么写

一、将“个人简历”换成个人姓名 建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。 招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。 二、简历有两页纸即可 一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。 三、简历不宜过于花哨 很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。 四、用优质纸张打印简历 许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。 五、用推荐信取代求职信 针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。 六、写求职意向最好不写薪水要求 许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。 七、突出对求职有用的兴趣特长 无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。 八、实践经验应具体明确 人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。 九、外地手机要注明非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字“0”，以免使自己错失良机 同时，还应该注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你……”此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。 该信息来源于138job中国美容人才网 - http://www.138job.com/shtml/Article/08910/46524_2.shtml
简历就相当于书面的简明的自我介绍，把自己的基本信息（包括姓名籍贯联系方式等）、个人技能（计算机软件使用等）、学历背景、在校获奖情况以及参加的社会活动，最后再有一个自我评价就OK了
竹子答案:简历.就是简单的经历.没有特别的模版.用人单位都有固定的格式.关键在填写人的表述.一样的表格不一样的表述,不一样的效果.简历不是流水账.应聘工作时，要简单扼要的介绍自己的主要的情况.内容主要有简单的情况介绍,如姓名.性别,年龄,学历,社会关系等等,关键在表述自己的优势.一定要突出自己的优势.会些什么,能干些什么,干过什么,有什么可以炫耀自己,一定不能客气,这是自我评价,过一些没关系,有机会弥补的,要告诉自己的突出表现.要在简历中给人留下很好印象.写简历时要站在看的人位置上想想就会更好些.你是第一次写简历,最好请别人帮助看一下,减少差错.写一份好的简历就是一张入场券,为有机会被面试奠定良好基础.祝你成功

7，应聘时的个人简历咋写

我觉得，用自己的文笔来把自己的才华展现出来就可以了，所谓的姓名、年龄、政治面貌等就不用在简历中重复出现了，这样会给人一种繁琐的感觉
对于自己的介绍最好实事求是，不要夸大虚构，万一被录用只会给自己增加困难 社会经历技术擅长具体描述，不重要内容轻描淡写 对于自己的评价较好的回答在8个词左右，这些词应该是比较强烈的，其中也应包括1到2个可以被称为缺点的中性词。
把自己的长处写进去
你可以到应届生求职论坛去下载简历制作模板去制作一份你想要的简历，这里有457个对应不同职位的简历模板，我相信这些都能帮助到你！ 网址为： http://www.job94.com/ 这些简历模板制作个人简历的最终效果如图所示： http://www.job94.com/thread-62745-1-1.html 另外，这里还有大量网友的面试经验及面试试题，而且你还可以分享大家求职所遇到的点点滴滴 请你加我为最佳答案！
您好，我来为您解答吧。 (1)简历要与大公司沾边 　　当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！ 　　(2)经常刷新简历 　　当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！ 　　(3)不要只应聘最近三天的职位 　　一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。 　　(4)让你的邮件永远在最前面 　　你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！ 　　所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ (如果你求职成功，要向我请客耶！) 　　(5)简历最好放靓照 　　对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还不如放手一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。 　　(6)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果 　　一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵公司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵公司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可吸引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。(简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的)。 　　(7)自己要学会让简历与职位匹配 　　2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！ 　　另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。 　　其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！ 　　要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。 希望我的分析能对你起到帮助 您的采纳将是对我最大de支持。
在网上随便搜索下（个人简历）,犯例有一堆，你可以参考参考,还有个网站，关于职场的，可以去看看 www.acctworld.cn 职场一栏里

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