试用期协议,试用期协议与劳动合同之别

试用期 协议和试用期合同差异的法律分析:试用期 协议和试用期合同差异如下:1 .试用期 协议法律分析:如果只有试用期 协议违法，则试用期包含在劳动合同期限内。试用期 Sign 协议是否违法？法律分析:试用期 Sign 协议不违法，试用期 协议是否为劳动合同的法律分析:试用期 协议是劳动合同。

法律解析:甲方:乙方:身份证号:甲方根据国家劳动管理规定和我公司用工办法，录用乙方为试用期员工。双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。1.试用合同期限:试用期为个月，自XX年XX月XX日起。2.根据甲方的工作安排，聘请乙方在XX工作。三。甲方聘用乙方的月工资为XXXXX元(含养老、医疗、住房公积金)。

四。甲方的基本权利和义务:1。甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司规章制度；试用期之间，乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度的，甲方有权解除合同。乙方行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的，追究法律责任；试用期，因个人原因造成的疾病、残疾等意外，由乙方负责；2.甲方有义务为乙方提供必要的工作条件；负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训；五、乙方的基本权利和义务..

法律分析:试用期 协议是劳动合同。根据劳动合同法，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。所以试用期 协议是劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

试用期合同是指在正式的、长期的劳动关系建立之前，由用人单位与应聘者签订的，对双方都适用的具有约束力的制度或条件声明。以下是我关于公司员工的参考试用期contract协议。欢迎阅读！点击“雇佣合同”查看更多合同样本。公司员工试用期Contract协议参考1招聘人员(甲方):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(以下简称乙方)

也就是从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始。(在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以解除合同；如果乙方发现甲方没有履行合同，也可以解除合同。)第二条职责甲方邀请乙方到_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _岗位工作。甲方可根据工作需要和乙方的业务、工作能力及表现，调整乙方的工作岗位，并重新签订岗位聘用合同。

试用期需要签订劳动合同。用人单位与劳动者需要自用工之日起一个月内及时订立合同，并采用书面形式。劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

法律分析:试用期 Sign 协议不违法。但是试用期的时限需要符合法律规定。根据相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。

劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。

法律分析:如果违法只签试用期 协议，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定了试用期，试用期无效。因此，如果劳动合同中含有试用期的相关约定，是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。第二十条试用期劳动者工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

法律分析:试用期 协议和试用期两个合同的区别如下:1 .这两份合同的效力不同。试用期合同更具有正常效力，协议不是正式合同，效力没有那么强；2.两者的定义不同。试用期合同是指在用人单位与申请人建立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适用于双方的具有约束力的制度或条件声明。协议只是不成文的约定协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限或期限在三个月以下的劳动合同试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。