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1，公司如何在人才市场上招聘

要提前一个月或两个月跟人才市场定展位，而且要选好点的展位，对公司的招聘比较好
公司需要先跟人才市场那么沟通，租用展架之类的。

公司如何在人才市场上招聘

2，公司招聘用哪些招聘网站靠谱

现在大家都用的渠道呢，包括：猎聘、智联、boss、拉勾、前程无忧等猎聘：主要针对高端岗位boss:个人认为是最舒服的一个招聘软件了，就好像是微信聊天一样，而且估计是因为便宜吧，很多公司都在用，哈哈哈！智联：应届生或者工作的时候不太长的朋友可以考虑下拉勾：个人用的比较少，不多做评论前程无忧：个人也用的不多，貌似也是适合初入职场的人如果是应届生的话，现在很多都是根据微信的平台做的招聘信息汇总平台，有一个叫“500强校园招聘”、“互联网镖局”等等
呵呵，这个具体的还得看招聘什么岗位是哪个行业的，有些专业技术人才有专门的行业网招聘，一般的工作岗位在省人才网或者本地人才网就是很不错的选择。

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3，长沙招聘 长沙求职 长沙人才 招聘信息 公司招聘会信息 找工作求职

[长沙光合太阳能有限公司]--招聘电子商务，网络办工业务人员！工作描述：电子商务，网络业务人员招聘人数：3-5人（限女）工作地点：岳麓区（近岳麓山--工作环境优美）工作要求：全职，责任感强，具备处理应急事件的能力，有开拓创新能力及较强的团队精神优越特点：1.公司可提供住宿 2.餐饮每月有补助 3.工资底薪+提成（面议）三个月后有望超过三千元，以后升值空间更大优先录取：1.会网页编缉 2.熟悉PHOTOSHOP 3.熟练打字 4.团队工作经验期望要求：每个人员须经过培训成为业务精英，希望聘请到长期工作人员。[适合人才发展的公司---长沙光合太阳能有限公司][联络人：李先生 电话：0731-86663578]
你的问题很笼统，不知道你是想招聘还是想求职？但我可以告诉你的是你不管是想找工作还是想招人，你肯定是要去人才市场或者上人才网站，湖南本土性的人才市场还不错。还有就是中华英才网，但这个都是对于一些高端职位来的。所以建议你可以选择影响力较大的访问量较高的人才网站。比如湖南人才网，长沙人才网等等，电话是85063753。仅供参考！

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4，中国企业现有的招聘方式

企业组织类似于生命有机体，需要通过“吐故纳新”和“去芜存菁”，与外部进行持续的物质和能量交换，以保持自身的活力并提高素质。招聘新员工作为企业增加人力资源总量、改善人力资源结构的主要方式被广泛采用，那么如何在多种招聘方式中选取最佳的方案呢？当前，企业招募新员工可采用的方式大致有以下几种，到大专院校、中专、职校录用应届毕业生，利用各类媒体刊登招聘启事，委托就业中介机构物色人才，或是直接到人才招聘市场上设摊招聘。应届毕业生的优势在于经历单纯、理论基础好、可塑性强，不足之处是缺乏实际工作经验，上岗后需要一定时间的适应期。通过媒体发布招聘广告，有广泛的受众群，一般会收到大量的应聘资料，也能起到宣传企业的效果，但是需对求职者信息的真实性作出甄别，会耗费大量的人力物力，费用也较高。参加人才招聘市场组织的招聘会，则往往受到招聘会本身宣传力度和高级人才心态的局限，应聘对象的数量和质量难以保证。委托中介机构物色人才，虽然需要支付一笔不菲的佣金，但是被推荐的候选人一般都经过人才公司的筛选，有些甚至就是根据企业的要求有针对性地猎取而来的，因此招聘成功率较高，上岗效果也较好，一些规范化的人才公司还能提供后续服务，使招聘企业感到放心。几种招聘方式各有优缺点，招聘企业只有根据招聘岗位的具体情况，选择适合自己的招聘方式，才能少花钱、多办事、办好事。如果招聘企业重在员工知识结构的更新和人力资源的长期开发，则录用大中专毕业生是较好的选择；如果企业希望能够得到的是具备相当工作经历的中下级职员，并且储存一批相关行业和专业的人员资料以备日后之需，媒体广告无疑是首选对象；招聘会与媒体招聘广告的适用范围大同小异，不过，现场与应聘者的直接交流可以为招聘负责人员提供不少有价值的信息。如果企业需要的是中高层管理人员，委托猎头公司招聘具有其他招聘方式无可比拟的优势。首先，企业的这些岗位一般都有现职人员，在没有物色到更佳的替换对象前，调整决定尚掌握在企业领导层面，不适宜通过媒体大张旗鼓地进行公开招聘，影响现职人员的工作积极性；其次，能够胜任这些岗位的候选人也多已名花有主，薪水、地位相当有保障，不会轻易“跳槽”，即便有换单位的意向，也较倾向于暗箱操作，不愿在去向未定之前闹得满城风雨，领导、同事都知道，他们投寄应聘材料和参加招聘会的可能性不大；第三，专业化的中介公司一般都有固定的猎取渠道和丰富的操作经验，能够在雇佣双方间进行有效的沟通，扮演一个称职的“红娘”角色。

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