工资怎么算的,五险一金缴纳比例与工资怎么算的

一份由劳动工资部门保存；一份根据第一个员工剪成“工资 article”，连同工资一起发给员工；3.发放工资时，应由员工签字后交会计部作为工资会计的凭证，用于代替工资的明细核算。包括:(1)按照工资工资的标准支付所做的工作；(2)结构为工资职位(岗位)工资的单位支付给职工的基数；(3)新员工见习工资(学徒生活费)；(4)运动员体育津贴。

工资工资计算方式有三种:1。固定月薪除以出勤天数乘以实际出勤天数加上固定月薪除以20.92除以8乘以1.5乘以平时加班时数加上固定月薪除以20.92除以8乘以2乘以周末加班时数；2.固定月薪减去固定月薪除以20.92乘以缺勤天数加上固定月薪除以20.92乘以8乘以1.5乘以正常加班时数加上固定月薪除以20.92乘以8乘以2乘以周末加班时数；3.固定月薪除以20.92乘以实际出勤天数加固定月薪除以20.92乘以8乘以1.5乘以正常加班时数加固定月薪除以20.92乘以8乘以2乘以周末加班时数；一个简单的工资表通常包括九个管理项，工号，员工姓名，基本工资，职位工资，福利基金，住房公积金，应付工资，个人所得税，个人所得税。

1。休息日较少的在职员工:月出勤工资月工资标准×(11/21.75×休息日)。2.新员工和休假天数大于出勤天数的员工:月出勤工资月工资标准/21.75×出勤天数。固定月薪属于小时工制，奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的多余劳动。奖金是劳动者创造超过正常劳动定额的劳动成果，为社会所需要时，给予劳动者的物质补偿。津贴是工资对劳动者在过于特殊的条件下额外的劳动消耗或额外的费用进行补偿的一种形式。

2.工资一般情况下，对账单应一式三份。一份由劳动工资部门保存；一份根据第一个员工剪成“工资 article”，连同工资一起发给员工；3.发放工资时，应由员工签字后交会计部作为工资会计的凭证，用于代替工资的明细核算。由于工资对账单是各车间、各部门编制的，所以只能反映各车间、各部门工资的结算支付情况。

【专家提醒】1。说到月份工资的计算，首先要弄清楚“20.83”和“21.75”的关系。20.83为月制工作日，即(365天，104个周末，11个法定节假日)÷12个月20.83天。只说明月平均工作时间20.83天的事实，没有其他影响。21.75天为发薪日，即(365天104天)÷12个月= 21.75天。日薪/123，456，789-0/收入÷21.75(每月平均带薪天数)时薪/123，456，789-0/收入÷(每月带薪天数21.75×8小时)“实际上，每月实际带薪天数并不是21.75天。

21.75只是一个平均概念！2.用21.75把发货日期换算成工资，在缺席状态下，不管是向前还是向后，都会有问题。核心问题是每月平均带薪天数和实际带薪天数同等重要！但实际操作中，用人单位制定的月工资标准通常是固定的，即月统一标准。由于每月实际带薪天数并存，有些月份的带薪天数可以达到23天，有些月份可能只有20天，但人力资源和社会保障部的21.75是一个平均概念。

法律分析:工资计算方法:日工资，月工资每月带薪天数；小时工资，月工资收入÷(月带薪天数×8小时)；每月带薪天数(365天和104天)÷12月21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条，在法定节假日、丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。

第4条工资关于总额构成的规定由以下六部分组成:(1)计时工资；(2)计件工资工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(5)加班工资；(6)特殊情况下支付工资。第五条计时工资是指按照计时工资(含生活费补助)和工作时间的标准支付给个人的劳动报酬。包括:(1)按照工资工资的标准支付所做的工作；(2)结构为工资职位(岗位)工资的单位支付给职工的基数；(3)新员工见习工资(学徒生活费)；(4)运动员体育津贴。

包括:(1)超额累进计件、直接无限计件、有限计件、超定额计件等工资系统。、以及工资按劳动部门或主管部门批准的定额计件支付个人的制度；(2)工资按工作任务包干办法支付给个人；(3) 工资按照成交额提成或利润提成的方式支付给个人。第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(1)制作奖；(2)节约奖；(3)劳动竞赛奖；(4)机关事业单位奖励工资；(5)其他奖金。

-0/的月薪制可以通过以下三种方式计算:1。(固定月薪/出勤天数)*实际出勤天数固定月薪/21，75/8 * 1，5 *正常加班时间固定月薪/21，75/8 * 2 *周末加班时间2。5 *平时加班时间固定月薪/21、75/8 * 2 *周末加班时间3、固定月薪/21、75 *实际出勤天数固定月薪/21、7《关于职工全年月平均工作时间及换算的通知》工资第二条根据《劳动法》的规定，用人单位应当依法支付法定节假日工资。

法律分析:工资计算方法:正向算法:工资月薪÷ 21.75 ×每月带薪天数×(出勤天数比)反向算法:工资月薪÷21.75×缺勤天数(出勤天数比)。出勤天数比例为21.75÷(当月出勤天数 法定节假日天数)，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条用人单位在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，应当支付工资。