工资咨询，工资问题咨询

本文目录一览

1，工资问题咨询
2，薪酬管理咨询服务包括哪些
3，推荐一些薪酬咨询公司
4，询问医生工资

1，工资问题咨询

没有签合同已经是错误的公司本身就要双倍工资支付你另外如果没有证据约定工资了，一般按照同工同酬，或者行业一般收入来规定胜率100%

工资问题咨询

2，薪酬管理咨询服务包括哪些

为企业提供薪酬管理诊断、岗位价值评估、新旧薪酬体系的对接和过渡办法等

指接受委托，为客户量身定制个性化的信息、信用管理等方面的咨询、顾问服务。包括信息定制报告、商账管理助手、信用管理顾问、资金顾问和中介服务协作（如项目评估协作、工程造价协作、招投标协作、建设项目协作、代办抵（质）押手续服务、其他服务协作）、经济金融培训等。

薪酬管理咨询服务包括哪些

3，推荐一些薪酬咨询公司

这个最好看区域的，沪宁线上在薪酬这块做的比较好的是江苏银星管理咨询公司和上海升鼎管理咨询公司，其他公司主要是培训和市场、营销激励模块。薪酬设计主要了解企业各类人员薪资结构、水平、调整机制等，这两家公司都会考虑进去，至于你说的岗位价值测评，这个主要是在做宽带薪酬设计的时候用于薪资等级的初次核定，实行以岗定薪。我们与银星咨询合作的时候评价范围包括了：1、知识和技能（220分）；2、岗位所承担的责任（200分）；3、岗位所承担的风险（190分）；4、工作复杂程度（160分）；5、工作涉及范围与沟通能力（120分）；6、创新能力（110分）这六大块每个再根据我们单位性质、岗位特征设计了一些评价指标，还做成EXCEL下拉菜单选择自动得分，最后把分数处理用于定薪资等级（分数处理另行变成岗位系数我们还用于公司绩效二次分配的，呵呵）。至于岗位价值得出标准岗位工资后，再根据个人任职能力进行宽带定级，这个就是因人而异了。同样三个统计员，岗位工资都是2400，但宽带工资（我们么叫岗位技能工资）是在200-800不等，另外绩效工资是部门总额核定（与产量效益挂钩后核发到部门），这三个人就根据各自的岗位系数、考核成绩、出勤在部门内分配，还是蛮科学的。用了三年多了。

推荐一些薪酬咨询公司

4，询问医生工资

医生的工资是怎样算的基本工资＋药品提成＋房屋补贴＋独生子女补贴＋红包＋奖金＋........ 首先， 1.医生是人,是一个掌握医疗技术的人,这一点与种地的农民、机械工人、工程师等都是一样的。 2.人有不同的素质、个性、好坏，医生也一样。 3.人要生存，包括医生。医生整体形象不好的原因应该是医疗体制有问题， 1.国家给医院的拨款很少，基层医院甚至没有拨款。 2.基层医院的医生拿不到工资或拿不足工资。 3.大医院要留住好的医生要提高待遇。 4.职工的福利待遇靠医生来挣。 5.医院给各个科室制定的任务（说白了，就是要挣钱！）。 6.有部分先富起来的医生做榜样（没有监督约束）。 7.不正之风卫生自己不管或管不了，剩下谁还来管？ 8.改革的春风不度卫生的玉门关。 9.卫生部门历史上管理能力就不足。 10.国家对卫生前景规划的判断和决策失误。最终导致卫生每每出现见怪不足为怪的事情来！医生又算什么？

你这个病还我不会~分开告诉你治疗方法吧~(感冒)给你介绍俩偏方，希望你早日康复！ 1：搐鼻疗法处方：葱白30～50克。用法：药切碎倒入开水中，趁热熏蒸鼻孔。日熏2次。疗效：用药2天即获显效。 2：治各型感冒处方：香附、葛根、赤芍各10克，紫苏7克，白芷、川芎、陈皮、升麻各6克，甘草、麻黄各3克。四季加减：春加荆芥，夏加藿香，秋加黄芩，冬加金银花。用法：水煎，日1剂，服2次。疗效：服药2～3剂，治愈率达100％脚发凉如果频率比较高地出现手脚冰凉，那首先就要考虑保暖，特别要注意腿、脚，正如俗话所说“寒从脚下起”，如果下肢保暖做得好，全身都会觉得暖和。另外可以适当做些运动，以促进血液循环。同时还可以进行一些食疗，多吃一些含热量较高的食品，如牛羊肉、辣椒、葱、蒜等食品。有些容易手脚冰凉的人习惯热水泡脚、按摩、揉搓等，这也是增加热量的有效方法，但下肢有静脉曲张、糖尿病等疾病的患者最好慎重用热水泡脚。因为有这样疾病的人长时间在温度较高的水中浸泡，容易造成血管破损、皮肤溃烂，而且很难愈合。另外按摩、揉搓也应适度，以自己感觉舒适或稍有痛感为宜，力量过大可能会损伤肌肉。手脚冰凉可以通过一些方法自己来缓解，不会有很大痛苦，一般情况不必到医院治疗，但如果情况比较严重，最好还是请医生有针对性地进行药物治疗。另外，如手脚冰凉并伴随有四肢疼痛，下肢浮肿，皮肤颜色发暗、发紫、呈褐色等症状出现，那就一定要及时到医院就诊，因为这不止是保暖问题，很可能出现下肢血管栓塞等疾病.

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