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1，日本退休金多少

每个人都不同，最多相差20倍。
这个是根据国家的政策来执行的

日本退休金多少

2，日本的家庭主妇是怎么交养老保险的

由于她们没有工作，未纳税，一旦离婚就可能出现问题，因此有特殊的养老保险，叫"奥さん第二号保险"，由其配偶在公司申请及缴纳。一旦离婚，也会继续。

日本的家庭主妇是怎么交养老保险的

3，日本的农村年金制度是否就是农村养老保险制度

ファイナンシャルプランナー回答你：） 很可惜，保险和年金是退不回来的。 除非你交了25年以上，年龄最少在60岁以上。就可以领.......
为了年纪大时有经济来源，从事与农村工作期间支付的是“农村年金”，从事与有固定职业所支付的是“厚生年金”，自由职业者可以为自己交付“国民年金”而60岁退休后是不能够得到这比款的，要延迟到65岁才能够领到都称之为“国民年金”。

日本的农村年金制度是否就是农村养老保险制度

4，办理日本年金有时间限制吗停交三年后可以办理

如果你人在日本，那建议你继续交一段时间的年金。这样回国以后还可以申请。要是你已经回国了，时间超过了两年，就超过了期限，就申请不了。
1. 企业年金本身是作为补充养老金的，所以一旦企业停止企业年金计划，个人以后获得的补充养老金就会减少（但不影响你通过社保应得的养老金部分）。2. 企业年金属于个人和用人单位共同缴费的补充养老金，是养老金三根支柱中的第二根（另外两根是社会养老保险和个人储蓄型商业养老保险）。建立企业年金是企业的自主行为，而参加企业年金则是员工的个人选择。3. 企业年金分三块，个人缴费部分，企业缴费部分，还有投资收益。

5，日本的保险模式

日本提供较高的社会养老和医疗保险 但近年经济不景气 据说日本的养老金在员工退休时很可能开不出或达不到基本标准。日本人主要靠商业保险解决风险问题 平均每人七张保单。保险公司主要靠代理人模式销售
从区域收展制度来看，是引用的日本模式，并加以发展，但是，也仅此而已，你的问题，不够准确，要说经营模式，貌似也不可以说就是引入日本的模式，也仅是区域收展制度吧。。 区域收展制以保险公司离职营销员的续收保单（即“孤儿保单”）为主要服务对象,以划分区域为主要工作区域,以续收及其它服务为主要任务,同时进行新单开拓和客户资源的深耕。 收展制源于19 世纪美国的工业保险,以后引进到日本,由于二战以后，日本寿险市场合同解除的事件很多,且保户和合同的数量庞大,必须要有专人来为各地区的保户服务,因此收展制在日本得以进一步完善和发展。1979年国泰人寿开始研究收展制，1983 年正式引入至台湾保险市场。时至今日，已成为台湾保险销售主渠道。 2001年，平安保险首先把收展制概念引入大陆，随后几年，中国人寿、太平洋寿险等公司也相继成立了自己的收展团队。

6，国企退休金每月多少钱

正常情况下国企工人退休后养老金在4000元左右，高级管理人员甚至能超过1万元。当然，具体能拿多少与缴费年限、缴费基数、个人账户、退休地的职工社会平均工资等相关。国企退休金每月多少钱？养老金计算公式退休时每月的养老金是由3部分组成的退休时养老金＝基础养老金＋个人养老金＋过渡性养老金 （96前没有缴纳社保，按识同工龄计算的）基本养老金＝全省上年平均工资＊（1+养老金指数）÷2＊缴费年限＊1%养老金指数0.4-3，平均养老金基数越高，养老金指数越高国企退休人员退休后最高能拿多少养老金，是没有标准答案的。主要和本人的缴费年限、缴费基数、个人账户、退休地的职工社会平均工资等密切相关，缴费指数高，缴费年限的长的人，每月养老金上万的人也是完全可能的。按照一般的缴费基数，缴费年限和个人账户的来估算，虽然各地高低不一样，但总体上如果是60后的职工，基本上都是在2020前后办理退休，一般工人退休后平均养老金达到4000左右，一般的国企管理人员平均养老金在4500元到5000元左右，中层管理人员在6000元到8000元左右，高级管理人员超过1万元这是普遍现象，低于4000元养老金的国企职工，要么是企业非常不景气，要么就是缴费年限比较短，正常情况下达到4000元以上是完全没有问题的。

7，日本移民永驻后父母能来日本养老吗

仅有高端人才签证，也就是特殊人才的签证才有可能申请父母过来日本。但是这个签证对申请者的要求不是一般的高；父母申请来日本唯一的一种签证就是特定活动签证，特定活动签证因为在入国管理局没有明确申请条件，一般指在特别的事情才能申请特定活动签证，所以申请时极为困难。其他任何种类的日本签证，包括日本经营管理签证，都是很难申请父母过来长期同住。通常只能3个月的探亲签证。特殊情况下可以申请签证延长，会再批三个月，到期之前必须离开日本。目前常见的变通方法就是办理3年、5年的多次往返签证，好在日本离得不远，身体健康的话来回也还方便。扩展资料：为父母申请探亲签证。这是一种以探亲为目的的短期滞在签证。主要适用于在日本长期生活的子女还没有取得日本归化或永住之前，如果想让父母到日本探望或居住一段时间，就可以为他们申请探亲签证。这类签证时间较短，当然也是最好签的。一般有效期通常为1年内可多次往返，每次可停留在日本的时间不要超过90天，1年内可以停留在日本的时间不要超过180天。如果有特殊情况，比如在日本生病需要就医或在日本的子女怀孕生子需要看护等。可以在日本国内的入国管理局申请延长停留期一次为90天，也可以理解为最多可以在日本停留的时间仍然是不要超过180天，之后就必须要回国才能续签了。不过，父母申请探亲签证后，不能办理在留卡及外国人登录证，也不能加入国民健康保险和其他福利。参考资料来源：日报永驻网—日本移民政策参考资料来源：日本国驻华大使馆—探亲访友签证
您在申请到经营管理签证之后，可以让父母作为副申请人进行申请，需要提供父母的护照，以及亲属关系证明。
1、目前仅有高端人才签证，也就是特殊人才的签证才有可能申请父母过来日本。但是这个签证对申请者的要求不是一般的高；2、其他任何种类的日本签证，包括日本经营管理签证，都是很难申请父母过来长期同住。通常只能3个月的探亲签证。特殊情况下可以申请签证延长，会再批三个月，到期之前必须离开日本。目前常见的变通方法就是办理3年、5年的多次往返签证，好在日本离得不远，身体健康的话来回也还方便；3、取得日本永驻或者日本国籍（归化）是不是父母就可以过来日本了呢？答案是也是很难申请的；4、父母申请来日本唯一的一种签证就是特定活动签证，特定活动签证因为在入国管理局没有明确申请条件，一般指在特别的事情才能申请特定活动签证，所以申请时极为困难。那么申请父母来日本特别的事情有哪些呢？1、父母高龄，一般在70岁以上；2、父母在国内没有直系亲人，必须要在日本赡养；（自己必须是独生子女，如果有哥哥姐姐弟弟妹妹也是不行）3、父母双方身体状况不好（父母一方身体不好也是不行的，因为还有一方可以照顾）建议给父母办多次往返签证。还有个方法是把一方带过来看病。如果有相熟的关系过硬的医生可以让他开个证明，表示一方要在日本接受长时间治疗，再以需要照顾为由接另一个过来。当然医疗保险必须要把父母办成自己的被抚养者。每年各寄2次钱给父母。这样先有日本的社会保险。这样随时可以过来看病。4、在日本的抚养人子女必须有高额收入有一定经济能力，有存款。以上条件缺一都很难申请成功。另外申请父母同时来日本几率也会极低，一般单亲通过率会高点。
要看你父母多大了?国民年金国民年金，是以在日本居住的20岁以上、未满60岁的所有的人（包括学生）为加入对象，在投保人成为年老或伤残人时、或投保人死亡时等，向投保人和其遗属支给年金和临时补助金，以维持其生活安定的制度。居住在日本的外国人也必须加入国民年金。加入的申请住处的区市町村国民年金担当窗口保险费月额为13,300日元，附加保险费为400日元（缴纳时如有困难，有时可以免缴保险费）。保险给付根据一定的条件向缴纳了必要的保险费的人给付老龄基础年金、残疾基础年金以及遗属基础年金。即使在日本国外居住，支给年金也可向移居地点进行汇款。如希望在年老之后能够从国民年金中领取养老金，需要缴纳保险费25年以上。有些中老年以后才到日本居住的外国人等，有时会出现加入国民年金时间不够的情况。因此，对已取得永住许可的外国人，采取了一些措施，例如将其在日本国外居住期限也算入加入国民年金时间内等，以使其在日本进入老龄后可以领取养老金。*另外，国民年金中还有在基础年金之上追加的国民年金基金制度。短期居留外国人退保时的一次性补助金作为国民年金第1号被保险者而缴纳保险费6个月以上的外国人，未领取年金已回国时，在回国后两年内提出申请即可领取。退保时的一次性补助金额∶根据保险费缴纳时间确定。问讯处:区市町村国民年金担当窗口目前日本的年金制度，通常被比喻为「三层建筑」：底层(一楼)是全民共通的年金制度「国民年金」;中层(二楼)是面向公司职员、公务员的「厚生年金」和「共济年金」制度;作为「上层建筑」的三楼是公司独自的年金制度「企业年金」和公务员独自的、与职务挂钩的追加制度「岗位加算」。其中，一、二楼是公共年金，按法律，个人有缴纳义务或由工作单位代缴;三楼则属於私人性质的年金。具体来说，原则上，在日本国内居住的所有20岁以上、60岁以下的国民(包括在日生活一年以上的外国人)均有按月缴纳「国民年金」(一楼)的义务。缴纳满25年(25年为领取资格的下限，多缴多得)者，满65岁时，可领取「基础年金」。按目前的水平，一个人如果从20岁开始一直缴纳到60岁的话，每年可支取80万日元(约折合人民币61000元)的定额「基础年金」。作为年金制度的基础结构，「国民年金」按人头缴纳，万人平等。但缴纳者分三类：自由职业者为「第一号被保险者」，公司职员(会社员)和公务员等「给予所得者」为「第二号被保险者」，专业主妇为「第三号被保险者」;第一和第二号被保险者，须自主缴纳，第三号则作为配偶的「被扶养家属」，由配偶代缴。二楼的「厚生年金」和「共济年金」部分，只是作为公司职员或公务员期间才有缴纳义务。譬如，一名ol婚前在某一家公司工作，婚後辞职做了专业主妇，那麼她只需在服务於这家公司期间缴纳。理论上，这部分被保险者中，既包括刚缴纳了一个月者，也包括连续缴纳了40年以上者。由於二楼的被保险者所缴保险金额度与薪酬挂钩，支取额度也受制於缴纳期间的薪酬平均额，该部分年金属於「所得比例」性质的年金。因此，虽然同属公共年金，但一楼的支取额相对固定，二楼的支取额则根据被保险者的实际状况而千差万别。三楼是年金构造的「上层建筑」，加入者有限。如果被保险者是公司职员的话，取决於其所服务的公司有无企业年金制度，如有的话，则强制加入;若被保险者是公务员的话，则毫无例外会有「岗位加算」。毋庸讳言，现状的制度之下，位居三楼的人，肯定比一楼的人所支取的年金额要多。除了「三层建筑」的年金制度，还有一些属於「自选动作」的辅助机制，多少可弥补年金制度之不足：如对没有二楼构造的自由职业者和专业主妇来说，可选择加入半公共性质的「国民年金基金」，或纯商业性质的个人年金保险(生命保险)等，为自己增建「上层建筑」。

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