留学生就业，留学生就业情况分析

1. 留学生就业现状

从整体来看，留学生的就业市场依旧严峻。2019年中国教育部发布的《2019年度中国留学回国就业报告》显示，留学生回国后平均找工作周期为4-6个月，就业率为45.8%。而在就业人群中，硕士研究生的就业率最高，为51.8%。

首先，留学生的专业不一定与国内市场需求吻合。一些专业相对于国内市场需求较小，因此留学生有可能会面临找不到工作的情况。

其次，部分留学生英语口语和写作能力不够强，影响到求职效果。尽管留学经历使得留学生的英语水平比国内大学毕业生要高很多，但是求职时还需要具备流利的普通话以及一定的汉语写作水平。

最后，留学生在求职过程中不容易融入到国内企业文化中，不太懂得国内的面试和求职方式。这也导致留学生在面试环节中表现欠佳。

首先，培养自己的核心竞争力是解决就业问题的关键。无论是技能还是知识，都要保持学习和积累的状态，发掘自己的特长，并不断完善自身。

其次，增加自身的实习经验。实习可以丰富留学生的经验，让自己适应国内市场。也可以结交更多的人脉，了解一些行业的动态。这样可以帮助留学生更快地融入国内市场。

最后，留学生应该积极运用网络和社交平台，拓展自己的人脉。在求职过程中，可以多参加职业展览、招聘会，向亲朋好友寻求推荐，这样有助于更快地融入国内市场。

留学生就业困难，并不是个体问题，而是整个就业市场机制需要改进的问题。留学生应该不断提升自身综合素质，保证自己具备竞争力。

此外，国内企业也应该加强与留学生的沟通和了解，了解留学生的优势和特长，给予他们更多的机会和支持。

最后，推动制度改革和市场化竞争，这样才能真正营造出一个公平、公正和透明的就业市场。这对于缓解留学生就业的困境，也将会产生重要的推动作用。