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1，甘肃省计划生育条例

不用

甘肃省计划生育条例

2，甘肃省人口与计划生育条例男子陪护假是怎么规定的

《人口与计划生育条例》第四十二条 国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。必须独生子女的,晚婚晚育的，男方有十天看护假,工资照发,不影响福利和全勤.孩子出生后三个月内未办独生子女证的,已休的产假按事假处理.。

甘肃省人口与计划生育条例男子陪护假是怎么规定的

3，夫妻在什么条件下可以生第二胎

根据《甘肃省人口与计划生育条例》第十八条规定，夫妻双方或者一方系城镇居民符合下列条件之一，要求生育第二个子女的可安排生育： （一）夫妻双方均系独生子女的； （二）第一个子女经市、州以上病残儿医学鉴定组鉴定诊断结论为病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的； （三）夫妻一方患不孕不育症，依法收养一个子女后又妊娠的； （四）夫妻一方系二等乙级以上伤残军人或者同等级因公伤残人员的。

夫妻在什么条件下可以生第二胎

4，甘肃省产假的休息时间是怎么规定的

国家规定产假98天，符合条件的可享受产假180天。 法律规定： 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《甘肃省人口与计划生育条例》第十九条：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。 符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180天；男方享受护理假30天。 职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。

5，甘肃婚假产假陪产假到底是多少天

现行《甘肃省人口与计划生育条例》第十九条明确规定：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180天；男方享受护理假30天。职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。希望我的回答能对你有所帮助。
由于各地的相关地方条例不同，我提供的是广州的。1.婚假：三天，晚婚假10天（法定婚假3天+晚婚假7天，含周六日及节假日）2.产假：90天。（难产、晚育再加15天，多胞胎每多一个再加15天，还有的一下记不了，以上不叠加）3.陪护假：三天，领了独生子女证的男性才可享受。以上假期全部带薪。

6，女方没有工作男方有陪产假吗可以休几天

陪产假是妇女合法生育期间，给予配偶照顾其妻的休假权利。女方无工作，男方可以享受陪产假，假期时间上年所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》的规定，哥哥省市规定的时间不同。10、宁夏回族自治区《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第三十七条对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。11、甘肃省《甘肃省人口与计划生育条例》第十九条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180天；男方享受护理假30天。职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。
陪产假是不看工作的只要是陪产假一般都有14天当然，有的地方多，有的少

7，甘肃省晚婚休假多少天今年休婚假会影响13个月工资吗

《甘肃省人口与计划生育条例》　　（2005年11月25日省十届人大常委会第十九次会议通过的《关于修改〈甘肃省人口与计划生育条例〉的决定》修正执行时间2006.1.1）　　第二十五条　男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待： 　　（一）国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；  　　（二）农村居民实行晚婚或者晚育的，免去夫妻双方两年本村内集体生产公益事业所筹劳务。　　《职工带薪年休假条例》　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　这是为了回答你的提问，我给你找的相关法律规定。如果用人单位的说法与法律规定不一致，请用人单位说出相关的法律规定，如果用人单位出示的法律法规违反了国家的法律法规，无效。如果用人单位的规章制度不符合《劳动合同法》第4条的规定，也无效。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
婚假是法律明确规定，应该是不影响第13个月工资的。
根据你们单位的实际情况来看。有可能休婚假就没有公休，也有可能有，包括待遇问题，你得去问你们单位。晚婚晚育，婚假30天，陪产15天。你休假一般会扣除你的岗位工资和你的考核工资，给你发基本工资。做到底，具体的情况你只能问单位，没有具体的标准

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