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1，云南昆明人力资源管理师好找工作吗

工作已经满容易的. 工资应该在1500+
好找

云南昆明人力资源管理师好找工作吗

2，现在可以报考人力资源管理师吗昆明哪里可以报名现在报名什么时

可以报的，我之前在滇大教育报过，觉得他们家还可以，现在报的话是明年五月份考试
你好！我参加过此类证书考试 人力资源管理师考试是不接受个人考试的，如果不通过培训机构报名，那么只有选择国家指定报名机构； 人力资源师考试时间每年两次，在每年的5月份、11月份的第三个周末。报名时间通常为考前两个月开始。 希望对你有所帮助，望采纳，谢谢！

现在可以报考人力资源管理师吗昆明哪里可以报名现在报名什么时

3，4人力资源管理师的就业前景如何昆明人力资源管理师好不好找工

随着企业竞争升级为人才竞争，人力资源部门的重要性日益凸现。企业也越来越重视人力资源管理工作。跟要求从事人力资源管理工作的人员具备相应的专业知识级能力。所以获取人力资源管理师认证不仅是求职、任职的主要依据，更是人力资源行业的“护身符”和通往“金领”的通行证。随着竞争的加剧，许多中小企业也逐渐建立了自己的人力资源部门。从人事助理 到人力资源总监，需求数量庞大，在国内属于起步晚，发展快的行业。一些行业和大型企业集团，要求今后三到五年内，在本行业或企业做到人力资源从业人员持证上岗，一般的人力资源管理人员薪金也能达到3900-1.4万元，人力资源师这一热门职业真的薪情很不错，而且就业晋升的前景也相当广阔。昆明高级人力资源管理师培训于08年开始试点培训，迄今为止全省共有500多人参加了培训及考评鉴定。随着我国目前已实行从业人员的就业准入制度，让有意从事这个行业的人不得不考取相关的证书，因此，人力资源管理师的证书成了从业者身份和资格的象征，身价自然也就跟着水涨船高了。

4人力资源管理师的就业前景如何昆明人力资源管理师好不好找工

4，人力资源管理师是什么

1、职业定义 　　人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员 2、职业能力要求 　　人力资源专家何志工博士认为，人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力： 　　其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。 　　其二，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。 　　其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。 　　其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：1.业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；2.领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；3.变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。
职业资格证书。
人力资源管理师是一个国家职业资格证书，分为四个等级，一级最高。一般大专、本科毕业生都可以考三级助理级。这个考试的报名条件是学历+工作年限。这个证书是做HR这行必须具备的，现在都要求持证上岗。
职业等级 本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

5，人力资源管理师

——四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 　　（1）连续从事本职业工作1年以上。 　　（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 ——三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 　　（1）连续从事本职业工作6年以上。 　　（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 　　（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 　　（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 　　（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 　　（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 　　（7）具有硕士研究生及以上学历证书。 ——二级人力资源管理师（具备以下条件之一者） 　　（1）连续从事本职业工作13年以上。 　　（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 　　（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 　　（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 　　（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 　　（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 　　（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 ——一级企业人力资源管理师※（具备以下条件之一者） 　　（※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。） 　　（1）连续从事本职业工作19年以上。 　　（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 　　（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

6，什么事人力资源管理师

　　什么是人力资源管理师 　　在我国的国家职业资格考试中，设计的“人力资源管理职业”是指从事人力资源规则、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业资格共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。 　　（1）人力资源管理员： 　　主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。 　　（2）人力资源管理助理： 　　主力人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。 　　（3）人力资源管理师： 　　处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。 　　（4）高级人力资源管理师： 　　组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。 　　============================ 　　人才测评师与人力资源管理师的区别： 　　二者既相区别又相联系，人力资源管理过程之中离不开人才测评技术的应用，而人才测评则不仅仅应用于企业内部的人力资源管理之中。针对专业从业者来讲，二者的区别首先在于所需要掌握的知识结构有所不同，人力资源管理师主要要求对经济学、管理学、人力资源管理学等学科能够综合理解并应用，而人才测评师主要要求对心理测量学、人力资源管理学、统计学和人才测评应用技术等学科能够综合理解并应用；其次，二者的主要应用领域也有所不同，人力资源管理师可以从事的岗位集中在企事业单位内部的人事科、人力资源部、办公室等机构内部，而人才测评师既可以分布在企事业单位内部具体负责人员招聘、干部选拔、岗位安置、员工职业生涯规划和绩效考核等工作，又可以在专业的人力资源管理顾问公司、人才交流服务中心、猎头公司等胜任专门的管理咨询、测评服务等工作。

7，昆明应届毕业生怎么报考人力资源师3级

考三级的话你可以去市劳动局直接报名，也可以在培训机构报名，不参加培训机构的辅导班，我就是在培训机构报的。二级考试的报考资格是很严格的， 二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。说明一下，在培训机构报名的话，可以直接考三级的，但是这个也要看年龄的，如果年龄太小是通不过审核的，报上去也会被退下来的，这个你可以在报名前咨询清楚，另外，人力资源管理师三级和二级考试都是上半年和下半年各有一次统考，分别是五月中旬和十一月中旬，所以，如果你现在报的话只能赶得上十一月中旬的考试了。小小经验，希望对你有所帮助~~~
您不用考四级呀，三级报名条件：大专以上学历在校或者在职； 中专、高中毕业3年以上； 年龄大于20岁的初中及以下学历毕业三级的报考条件是，大于20周岁就可以了。您都毕业了，肯定符合条件啦另外，培训机构也是可以只报名不培训的，只要是有报名资质的报名点，他们都可以接收。三级的报名费就160，不贵。我同事在行知北考的，有考二级，也有考一级的，总体的评价都还不错。二级报名条件：本科毕业5年以上； 大专毕业13年以上； 研究生研二在读或毕业； 高中、职高、技校15年以上； 考过三级证书四年以上工作经验； 其他18年以上您看下二级的报考条件，明显还差的多。一般差个一两年，培训机构可以帮你修改了报名，如果差的太多就没办法了。而且人力资源师的知识点每一级学的都不一样，就算你跳级来考二级，也还是要学三级的知识。
首先我不在昆明 也不是学人力资源专业的 但我身边有好多同学朋友考人力资源 这个专业你必须参加辅导才能直接考3级 或者你资自己报名考4级，自己报名到劳动局去报。还有辅导班不能直接让你报2级，得一步一步的考。希望能帮助到你！
到五一路的省人才市场看下吧，那里有好多招聘单位，各种薪水和工作方式的都有进场只要5元，免费帮你刊登个人求职信息，而且还送一份都市人才报，招个合适自己的好工作要耐心，祝你好运~~(*^__^*) 嘻嘻…… 省人才市场逢星期二和星期四召开，去到五一路就能看到那里有很多人，有时星期三和星期五也会召开。

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