杭州五险一金，杭州五险一金指的是什么单位及个人的比例是多少单位办理五险一

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1，杭州五险一金指的是什么单位及个人的比例是多少单位办理五险一
2，杭州五险一金缴纳比例是多少
3，杭州五险一金
4，杭州五险一金最低缴费标准2022
5，杭州五险一金制度
6，杭州五险一金公司和个人分别交多少
7，杭州五险一金怎么缴纳
8，杭州五险一金怎么缴纳
9，杭州五险一金交多少钱一个月多少钱
10，杭州个人社保怎么算的

1，杭州五险一金指的是什么单位及个人的比例是多少单位办理五险一

社会保险五险：指的是养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。一金：指的是住房公积金。单位缴纳保险所需资料：身份证正反面复印件，户口本的首页及本人页复印件。一寸白底彩色照片（慢照的），住房公积金只需身份证正反面复印件。

工伤，失业，生育，医疗，养老，住房公积金，需要提供身份证号就行啦！

杭州五险一金指的是什么单位及个人的比例是多少单位办理五险一

2，杭州五险一金缴纳比例是多少

养老保险:企业14%，个人8%。医疗保险:企业11.5%，个人2%。失业保险:企业2%，个人1%(农民不交)生育保险:企业1.2%，个人不承担任何费用。工伤保险:企业0.5%-1.2%，个人不承担任何费用。一、_杭州五险一金缴纳比例是多少? 根据最新消息，目前杭州公司五险一金缴纳比例如下:养老保险单位缴纳14.0%，个人缴纳8.0%，总计22.0%;医疗保险单位缴纳11.5%，个人缴纳2.0%，总计13.5%;失业保险单位缴纳1.0%，个人缴纳0.5%，总计1.5%;工伤保险单位缴纳0.5%-1.2%，个人不用缴费，总计0.5%-1.2%;生育保险单位缴纳1.0%，个人不用缴费，总计1.0%;住房公积金单位和个人各缴纳12%，总计24%。二、交五险一金分别有什么好处 1、养老保险:缴费满15年，达法定退休年龄后可按月领退休金。 2、医疗保险:生病时可按比例报销医疗费。 3、失业保险:缴纳一年以上且符合条件的，失业时可领失业金。 4、工伤保险:工伤时可报销医疗费用，有伤残的可领取补贴。 5、生育保险:享受生育津贴、医疗费补贴和报销医疗费用。 6、住房公积金:买房时可申请公积金贷款，公积金贷款利率比商业贷款低2个点左右。同时需要满足职工连续缴存住房公积金满1年，已有消息称今后连续交满6个月，才可以申请贷款。由上可知，杭州五险一金缴纳比例数额上较去年波动不大，部分保险金缴纳比例变化是因为杭州经济发展迅速，地区人均工资提升幅度较大，导致单位缴纳份额变化，以更好地满足人们的生活需求。

杭州五险一金缴纳比例是多少

3，杭州五险一金

其实外地农村户口不错，离职就能拿失业金，公积金也是，本地的诸多限制。再说你转来也只是档案，不是户口，落户也只是单位托管在人才市场的集体户口。看病的话看你缴纳的社保在哪个区，余杭、萧山和杭州有差异的，工龄和社保年限有关，和户口无关

这个找社保中心就行，你原来的的工作在杭州那个区就去找该区的社保中心。五险转不转的成就不知道，因为每个地方不一样。但是住房公积金是可以取的！因为你不是杭州本地人！建议你先打社保的电话问一问，预祝你办事顺利

杭州五险一金

4，杭州五险一金最低缴费标准2022

2022年杭州五险最低缴费标准如下：职工基本养老保险：单位依照14%的比例进行缴纳，个人依照8%；职工基本医疗保险（含生育保险）：单位依照10.5%的比例进行缴纳，个人依照2%的比例进行缴纳；失业保险：单位依照0.5%的比例进行缴纳，个人依照0.5%的比例进行缴纳；工伤保险：单位依照行业风险进行缴纳，个人不缴纳。一、单位参保五险一金目前杭州市缴费基数的下限为3321.6元，而社保各险种的缴费基数为：职工基本养老保险：单位依照14%的比例进行缴纳，个人依照8%的比例进行缴纳。个人最低缴费：3321.6*8%=265.73元。职工基本医疗保险（含生育保险）：单位依照10.5%的比例进行缴纳，个人依照2%的比例进行缴纳。个人最低缴费：3321.6*2%=66.43元职工基本医疗保险（含生育保险）：单位依照10.5%的比例进行缴纳，个人依照2%的比例进行缴纳。个人最低缴费：3321.6*2%=66.43元失业保险：单位依照0.5%的比例进行缴纳，个人依照0.5%的比例进行缴纳。个人最低缴费：3321.6*0.5%=16.61元工伤保险：单位依照行业风险进行缴纳，个人不缴纳。住房公积金：单位依照5%-12%的比例进行缴纳，个人同样依照5%-12%的比例进行缴纳，缴费基数下限为2010元。个人最低缴费：2010*5%=100.5元二、个人参保职工基本养老保险：参加杭州市区职工基本养老保险的灵活就业人员、个体工商户（不含以单位形式参保的个体工商户），月缴费额=月缴费基数×缴费比例，月缴费基数由参保人员按5536元/月（上年度全省在岗职工月平均工资）的60%—300%之间自行选择，缴费比例为18%。个人最低缴费：3321.6*18%=597.89元职工基本医疗保险：参加杭州市区职工医保的灵活就业人员，其参保缴费标准为每人每月348.77元。

5，杭州五险一金制度

我原来搞人事的，知道一些，可以解答一下1、离开杭州5险可以转，公积金可以直接取出。至于在杭州上班，要在天津买房，公积金如何使用，这个不清楚，建议去问一下公积金中心。2、生育、医疗这些保险，跟户口没有关系，在杭州交就可以领的，我本人也不是杭州户口，生了孩子也报掉了。3、如果一直是在杭州工作，交保险的话，以后应该是按杭州的标准在杭州领退休金。

6，杭州五险一金公司和个人分别交多少

杭州公司五险一金缴纳比例是养老:单位承担19%,个人8%。失业:单位及个人各自承担医疗生育:单位个人2%+5元大额医疗。工伤:企业独自承担公积金:10%-12%。在我国,社会保障体系制度逐渐建立并且完善,所覆盖的人群越来越广泛。越来越多的公司会为他们的员工缴纳五险一金,作为公司福利的一种。全国各地对于五险一金的缴纳比例并非相同。那么,作为杭州人,杭州公司交五险一金比例是多少呢?接下来,我为大家整理了杭州公司五险一金的缴纳比例,供大家参考。一、杭州公司五险一金比例根据最新消息,目前杭州公司五险一金缴纳比例如下:养老保险单位缴纳个人缴纳总计医疗保险单位缴纳个人缴纳总计失业保险单位缴纳个人缴纳总计工伤保险单位缴纳个人不用缴费,总计生育保险单位缴纳个人不用缴费,总计住房公积金单位和个人各缴纳12%,总计24%。二、交五险一金分别有什么好处 1、养老保险:缴费满15年,达法定退休年龄后可按月领退休金。 2、医疗保险:生病时可按比例报销医疗费。 3、失业保险:缴纳一年以上且符合条件的,失业时可领失业金。 4、工伤保险:工伤时可报销医疗费用,有伤残的可领取补贴。 5、生育保险:享受生育津贴、医疗费补贴和报销医疗费用。 6、住房公积金:买房时可申请公积金贷款,公积金贷款利率比商业贷款低2个点左右。同时需要满足职工连续缴存住房公积金满1年,已有消息称今后连续交满6个月,才可以申请贷款。三、五险的缴费基数是怎么确定的对于新招职工以起薪当月工资收入作为缴费工资基数,从第二年起,按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; 职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;职工工资在300%—60%之间的,按实申报。以上就是我为广大杭州朋友整理的杭州公司交五险一金比例的内容。根据最新消息,杭州公司养老保险个人和单位总计缴纳医疗保险个人和单位总计缴纳失业保险个人和单位总计缴纳工伤保险单位缴纳生育保险单位缴纳住房公积金个人和单位总计缴纳24%。如果您对这个问题还有疑问,可以咨询相关的律师。

7，杭州五险一金怎么缴纳

持本人身份证和户口簿原件，至就近的经办部门（市社保局、各城区社险办、各街道劳动保障站或市民之家）办理个体参保资格审核，参保人员持审核单到杭州银行办理缴费委托手续。

社会保险实行五个险种统一征缴，五险分别是：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其缴费比例分别为： 1、基本养老保险：单位按企业缴费基数19%缴纳，职工（含农民工）按个人缴费基数的8%缴纳； 2、基本医疗保险：单位按企业缴费基数的8%缴纳，职工个人按个人缴费基数的2%缴纳，职工个人每年还需要一次性缴纳24元高额补充医疗保险； 3、失业保险：单位按企业缴费基数的2%缴纳，职工按职工个人失业保险缴费基数的1%缴纳； 4、工伤保险：实行差别费率、浮动费率，单位一般缴纳0.5%—2.0%左右； 5、生育保险：单位按个人缴费基数之和的0.5%缴纳。 6、公积金：老职工的住房公积金缴存比例为各10％，有条件的单位可以适当提高缴存比例，但最高不得超过单位、职工各15％。新职工的住房公积金缴存比例仍按单位25％、个人15％执行。参考资料： <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.ldbzj.dl.gov.cn%2f" target="_blank">http://www.ldbzj.dl.gov.cn/</a>和 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.gjj.dl.gov.cn%2f" target="_blank">http://www.gjj.dl.gov.cn/</a>

8，杭州五险一金怎么缴纳

五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。目前养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资300％的10％。

在单位参保的话，是由单位的劳资人员给你办理的，如果是自己买的话，只能办理养老和医疗保险，其余三险是在单位才可以交的

社会保险实行五个险种统一征缴，五险分别是：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其缴费比例分别为： 1、基本养老保险：单位按企业缴费基数19%缴纳，职工（含农民工）按个人缴费基数的8%缴纳； 2、基本医疗保险：单位按企业缴费基数的8%缴纳，职工个人按个人缴费基数的2%缴纳，职工个人每年还需要一次性缴纳24元高额补充医疗保险； 3、失业保险：单位按企业缴费基数的2%缴纳，职工按职工个人失业保险缴费基数的1%缴纳； 4、工伤保险：实行差别费率、浮动费率，单位一般缴纳0.5%—2.0%左右； 5、生育保险：单位按个人缴费基数之和的0.5%缴纳。 6、公积金：老职工的住房公积金缴存比例为各10％，有条件的单位可以适当提高缴存比例，但最高不得超过单位、职工各15％。新职工的住房公积金缴存比例仍按单位25％、个人15％执行。参考资料： http://www.ldbzj.dl.gov.cn/和 http://www.gjj.dl.gov.cn/

9，杭州五险一金交多少钱一个月多少钱

“五险”就是社保，因此，五险一个月要交多少钱其实就是社保月缴费标准，下面是社保月缴费标准计算公式：单位社保月缴费金额+职工社保月缴费金额单位社保月缴费金额=单位社保缴费基数*社保比例职工社保月缴费金额=职工社保缴费基数*社保比例【举例】杭州2018年社保基数上下限：3054.95元——15274.74元养老保险比例：单位14%，个人8%医疗保险比例：单位10.5%，个人2%失业保险比例：单位0.5%，个人0.5%工伤保险（基准费率）：根据行业风险等级浮动，一类为风险较小行业，费率确定为0.5%；二类为中等风险行业，费率确定为0.8%；为风险较大行业，费率确定为1.2%。生育保险比例：单位1.2%，个人不缴纳以社保缴费基数下限3054.95元，工伤保险费率0.5%来计算结果：单位社保月缴费金额：3054.95元*（14%+10.5%+0.5%+0.5%+1.2%）=815.67元职工社保月缴费金额：3054.95元*（8%+2%+0.5%）=320.77元由上可知，2018年杭州职工五险一个月要交320元左右，单位五险一个月要交815元左右，仅供参考！扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

10，杭州个人社保怎么算的

缴纳社保有两种方式：（—）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右,医疗为20000*10%=2000左右。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。（二）或者以单位方式代交的身份购买社保。如果说办理社保，最好通过第二种单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。：上月27日-当月17日，其中社保补交时间截止到当月12日6、社保缴费后次月起可以办理医保本和市民卡。拓展资料：个人社保是指我们通常所说的以个人名义参加社会保险，按照文件的话说，应该是“个体劳动者、自由职业人员参加社会保险”。个人社保是对未来生活的一种基本保障。社保是对保障未来生活的一种保障，国家鼓励有条件的都应该交社保。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.公积金：可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。 "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 养老保险：缴够一定年限后可以在退休（男60，女50，女干部55，特殊工种可提早办理退休）时按月领取一定数额的养老金，可领至参保人死亡。失业保险：单位2%，个人1%农民工不缴个人负担部分。社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。医疗保险：一般比例为单位10%，另加大额医疗5元/月;个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。工伤保险：在工作的过程中或者上下班的过程中发生的意外伤害的费用报销。生育保险：比例为0.8%或3%，全为单位负担。缴费满一年以上的在职职工方可享受。男可以报销节育手术的费用或输精管复通手术的费用，女可以报销怀孕期间的检查费用以及生育时的手术费用和支付哺乳期的补助费用。

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