1，如何成为国际化人才

国际化人才要有跨文化交流的能力，这种能力以对国际化语言的熟练运用为前提，同时也要对其他国家的文化有深刻理解，能以“异域理解”、“视角交融”的思维进行文化间的交流。国际化人才应具有国外经历，比如留学、在海外工作过或者访问学者等。同时，具有跨文化交流的能力，这种能力最能展现一个国际化人才的水平。还要对环境有较强的适应能力，即“适宜性”。不能一概以是否有过海外经历为判断国际化人才的标准。有些人在国外多年，并非就是国际化人才；而有些人从未出过国，但能称为国际化人才，比如将本土文化推广出去的传统艺术家。判断国际化人才的首要标准应该看其是否具有国际的视野与胸怀；其次德才兼备；具有参与国际竞争的能力，对“中国梦”有独特的贡献。

如何成为国际化人才

2，面对国际化人才鸿沟中国企业该如何出击

面对国际化人才的差距，中国企业需要积极行动，需要更加渐进的过程。以“冰山下的素质”为标准，打造名副其实的国际化人才。随着世界经济持续低迷，特朗普打着“美国优先”的旗号，带着美国走上了贸易保护主义的老路。与此相反，随着代表中国的“全球化”风生水起，全球化时代到来的主张开始流行。为了准确把握新全球化面临的挑战，需要冷静的洞察和客观的分析。分析中国企业走上国际化道路的动机或原因，可以发现部分主要消费市场在国外，很大一部分是因为国内竞争激烈，市场饱和。不管是什么原因，走向国际化，企业面临的国际化挑战总的来说是大不相同的。其中最大的困难在于国际化人才队伍的获得和建设。中国企业经常在踏上国际化道路的瞬间，意识到“人用的时候恨得少”的——企业没有可以马上派遣的国际化人才。由于挫折，很多企业的国际化努力要么胎死腹中，要么刚出去就搁浅了。大部分企业对国际化人才的理解和定义还停留在浅水平。几个一般要求是外语、留学经验、外企工作经验、外企高管、外国人身份、了解西方文化等。从冰山理论来看，这种认识将国际化人才的能力素质要求限制在水面上，只抓住国际化人才的皮毛。因为睡眠上的能力素质不是真正推进国际化工作实现实质性发展的关键因素。优秀的人才是冰山下的客人优秀的国际化人才也是不可缺少的。国际化人才“冰山下的素质”可以从四个层面考察。水下最深的“先天驱动力”的关注主要是国际化人才候选人是否有挑战先天挑战高目标的驱动力。这对开拓这片土地的国际化挑战至关重要。

面对国际化人才鸿沟中国企业该如何出击

3，人才国际化的人才国际化的表现形式

1、人才定义国际化。长期以来．各国、各地对人才的标准不尽相同。进入人才国际化社会 首先要求对人才的定义国际化。国际化的人才定义应包含4个基本点：一是人才的内在素质好：二是人才的劳动离不开一定的条件 三是人才必须具有创造性劳动成果：四是人才的贡献要大干一般人 其作用和影响直接推动社会的进步和发展。简言之：人才 应该是指那些具有良好的内在素质．能够在一定条件下通过取得创造性劳动成果 对社会的进步和发展产生较大影响的人。2、人才观念国际化。一是尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造的观念在世界范围普遍形成．人才在经济建设和社会发展中的重要地位和作用形成共识。二是人才的价值观念趋向一致，市场经济的价值观念，在世界范围内广为人们所接受，已经成为人才价值观念的基础。3、人才使用国际化。人才的活动空间越来越大，已经拓展到全球范围。人才的跨国流动，既有人员流动，又有智力流动。随着国际经济技术交流合作的日益广泛，国际人才与智力的交流合作也日益深入。几乎所有的国家都既有大量的人才去其他国家工作，也有大批的外国人才来本国提供服务。最近2O年来，人才占移民总量的比例不断攀升，许多优秀人才远离故土去国外长期工作。这种现象无论是在发展中国家还是发达国家，都普遍存在。4、人才评价国际化。长期以来．对人才水平和业绩的评价，常常局限于一国一地。目前这种状况正在改变，在学术、科研 文化等领域，正越来越多地将国际标准和水平作为衡量人才成果的尺度。由于经济全球化的各国市场，同时面临国内外同行的竞争：因此，人才在经济社会领域内取得的成果，最终的评价也应该是国际化的。5、人才培养国际化。一是培养目标的全球化，能否适应国际经济社会发展的需要，已成为人才培养的出发点和落脚点：二是教育体制的多样化，特别是国内外联合办学表现出方兴未艾的态势三是课程设置的综合化，更加着眼于复合型人才的培养：四是教育手段的现代化。6、人才素质国际化。经济全球化对人才的知识结构提出了新的要求，人才培养和使用的国际化加剧了人才在素质方面的竞争。复合型、高层次、具备跨文化操作能力以及通晓国际市场”游戏规则”等素质，将成为国际上普遍认同的人才衡量标准。7、人才待遇国际化。人才待遇国际化是人才国际化的重要内容。如果人才待遇不能国际化，那么人才流动空间的国际化就不能实现。哪个地方人才待遇与国际接轨工作做得好，哪个地方人才的聚集力就强。人才待遇国际化是人才流动和竞争中自然形成的趋势。8、人才竞争国际化。随着经济竞争的加剧和信息技术的发展，人才的竞争已经突破国界，国与国之间出现了”零距离 竞争的态势。同时，由于外资企业、跨国公司大量使用本土人才，这就使得”国内竞争国际化，国际竞争国内化 的现象非常普遍。国界一经打破，人才竞争的国际化就成为必然。挑战与机遇并存 。

人才国际化的人才国际化的表现形式


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