关系学

关系是教育学的前提，首先是关系。概念关系社会学是研究人际或社会关系的社会学理论，简述人际关系的学科性质，简述人际关系的学科性质如下:(1)人际关系是一门社会科学，人际关系是研究人与人之间的相互作用及其影响因素的社会科学。相对于基础理论学科，人际关系是一门应用学科。

人际关系管理的内容多种多样。人际关系管理对人际关系的发展具有重要意义。人际关系管理是霍桑实验创立的，创始人是梅奥。梅奥总结了霍桑实验，完成了《工业文明中的人的问题》一书，提出了《人际关系管理》一书，主要内容如下:1 .劳动者是“社会人”，而不仅仅是“经济人”。2.企业中存在非正式组织，应引起重视。3.工人的士气或情绪是决定生产效率的重要因素。

扩展资料:梅奥人际关系管理将组织视为一个包括个体、非正式群体、群体间关系和正式组织结构的社会系统，从而将管理学的研究进一步拓展到人际行为的新领域。在人际关系管理的推动下，越来越多的社会学家、心理学家和人类学家积极参与管理理论的研究。霍桑实验对经典管理理论进行了大胆的突破，首次将管理研究的重点从工作和物质因素转向人的因素，不仅在理论上修正和补充了经典管理理论，开辟了管理研究的新理论，而且为现代行为科学的发展奠定了基础，对管理实践产生了深远的影响。

梅奥的人际关系管理的基本内容包括:工人是“社会人”而不是“经济人”，企业中存在非正式组织，新的领导能力在于提高工人的满意度。梅奥人际关系管理的主要内容:工人是社会人而不是经济人。梅奥认为，人的行为不单纯是出于对金钱的追求，还有社会和心理需求，即追求人与人之间的友谊、安全感、归属感和尊重，后者更重要。

人际关系管理是一种相对完整而全新的管理理论，始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥进行的著名的霍桑实验。霍桑实验的研究结果否定了传统管理理论中对人的假设，表明工人不是被动的、孤立的个体。他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。

人际关系管理的诞生霍桑实验梅奥(1880-1949)，祖籍澳大利亚的美国行为科学家，人际关系理论的创始人，美国文理学院院士。他进行了著名的霍桑实验，主要代表作有《组织管理中的人》和《士气》。美国西部电器公司霍桑工厂霍桑实验的九年实验研究，真正揭示了他的成就。

简述人际关系的学科性质如下:(1)人际关系是一门社会科学。从公认的三大科学:自然科学、社会科学、思维科学的分类来看，人际关系应该属于社会科学。人际关系是研究人与人之间的相互作用及其影响因素的社会科学。(2)人际关系是一门新兴的综合性学科。人际关系作为一门独立的新兴学科，有其自身的特点，但由于涉及面广，又与许多学科密切相关。