劳动人事，劳动人事争议仲裁院人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁委员

1，劳动人事争议仲裁院人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁委员

劳动人事争议仲裁委员会由人力资源和社会保障局、工会、用人单位等机构代表组成下设劳动人事争议仲裁院作为办事机构劳动人事争议仲裁院设立在人力资源和社会保障局内。

劳动人事争议仲裁院人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁委员

2，人事关系与劳动关系有什么区别

人事关系与劳动关系有联系有区别；人事关系含：工资、党（团）组织、人事档案等管理关系；劳动关系主要指企业的劳动合同关系：也含工资待遇和与工作有关的一些合同性关系

人事关系与劳动关系有什么区别

3，劳动关系与人事关系有什么区别

二者主要区别在于个人与单位的关系不同。劳动关系是指个人与单位间是因劳动合同而建立的关系，而人事关系主要是指事业单位中具有事业编制的人员或国家机关中的公务员。

劳动关系与人事关系有什么区别

4，劳动人事档案有哪些东西

应聘表劳动合同社保个人档案薪资待遇身份证学历复印件离职证明刚进去时候用的然后以后有什么人事变动，薪资岗位调整都一条一条忘里加培训经历也是。

能够准确、流畅、清楚、简洁地阐述人事档案管理工作的方法和注意事项。能够谈到：建立和健全科学的人事档案管理制度，按时按质完成人事档案的整理、归档和保管工作，严格人事档案复印、查借阅手续，确保人事档案规范、保密。

5，劳动人事询问

1、收取押金等违法了劳动合同法第八十四条的规定，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。 2、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十四条的规定，指出用人单位的违法行为，并以此作为解除劳动合同的理由，这符合劳动合同法第八十三条的规定，属于合法辞职，不但不用批准，也不用提前30天，可以立马走人，还可要求用人单位按照劳动合同法第四十六条的规定支付经济补偿金。 3、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系和收取押金的相关证据。

是否有收据，如果有的话，你就交给他就可以了，以后离职，你向单位要回就可以了，如果单位不肯的，直接向劳动保障局投诉，很容易要回的

不要给他钱，进去后在给他钱，见到公司在给。

6，关于劳动人事管理

1、四种送达方式，要按先后顺序使用，且保留必要录像、照片等证据：A直接送达，B留置送达，C邮寄送达，D公告送达2、公司清洁勤杂工全日制劳动合同快到期，只要是企业提出不续签全日制劳动合同就要支付补偿金。搞劳务派遣的单位很多，手续很容易办的。

7，劳动人事争议仲裁申请书

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：　　(一)劳动者信息：姓名、性别、年龄(出生日期)、身份证件号码、住址、通讯地址(文书送达地址)和联系电话等;　　(二)用人单位信息：名称、住所(注册地址)、通讯地址(主要办公经营场所地址，即文书送达地址)、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;　　(三)仲裁请求事项和所依据的事实、理由;　　(四)与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所(身份证明、通讯地址和联系电话等)。　　二、请求事项应当明确，涉及期间、数额的均需列明。　　三、事实和理由简明扼要，一般应包括劳动关系起始时间、解除终止劳动合同时间和理由、劳动报酬、发生争议的事实、与请求相关的理由、相应证据等。　　四、劳动人事争议仲裁申请书必须用钢笔或水笔填写;或按格式提供打印文本。　　五、劳动人事争议仲裁申请书应当由申请人本人签名或盖章并注明申请日期，申请人为用人单位的应盖公章或者由法定代表人(单位负责人)签名盖章。　　一、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者信息：姓名、性别、年龄(出生日期)、身份证件号码、住址、通讯地址(文书送达地址)和联系电话等; (二)用人单位信息：名称、住所(注册地址)、通讯地址(主要办公经营场所地址，即文书送达地址)、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (三)仲裁请求事项和所依据的事实、理由; (四)与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所(身份证明、通讯地址和联系电话等)。二、请求事项应当明确，涉及期间、数额的均需列明。三、事实和理由简明扼要，一般应包括劳动关系起始时间、解除终止劳动合同时间和理由、劳动报酬、发生争议的事实、与请求相关的理由、相应证据等。四、劳动人事争议仲裁申请书必须用钢笔或水笔填写;或按格式提供打印文本。五、劳动人事争议仲裁申请书应当由申请人本人签名或盖章并注明申请日期，申请人为用人单位的应盖公章或者由法定代表人(单位负责人)签名盖章。

这不是固定的,看你自己想主张了,具体可面谈.

请求事项是你与公司有争议的，一般包含要求支付劳动报酬、要求支付提成、要求支付经济补偿、要求支付赔偿、要求继续履行劳动合同等。

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