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1，房地产经纪人协理是做什么的考起来有用吗那和置业顾问相比哪个

协理是为了以后的经纪人做准备
当然智者见智，仁者见仁了。

房地产经纪人协理是做什么的考起来有用吗那和置业顾问相比哪个

2，厂务协理是一个什么职位

协助厂长料理日常事务，可以看做厂长助理。类似助理，一般都是副职有些公司的职务是这么设置的：员工--专员--课长--副理--经理--首席经理--协理--首席协理--副总--总经理--总监--副董--董事长
我是来看评论的

厂务协理是一个什么职位

3，招标公司的项目协理 是做工作的

协理，顾名思义就是协助处理事情的工作人员或者协助上级管理下级的工作人员，是企业中的普通职务，用来帮助经理或者其他专职人员处理相关事务，他们与普通秘书文书或助理等等不同的地方是，协理比较有专业性，他会专业协助处理某一特殊工作，且笔头工作并不是唯一工作或主要工作。

招标公司的项目协理 是做工作的

4，什么叫协理

1。清朝京师僧道官之副职，职责是协助主要大臣处理事务。道光二十四年（1944）设，京师僧官分设各城者八，道官分设各城者六，皆置协理一人，由僧录司、道录司给札。清代官职2. 合理，正确。宋 曾敏行《独醒杂志》卷三：“适有所谈，而诸学士发笑，必某言不协理也。”3.旧时职务，旧时规模较大的银行、企业中协助经理主持业务的人，地位仅次于副总经理。此现存在于港澳台等地。

5，商场中的协理是干什么的

1.协理，从几面的理解就是协助管理。但是事实上干的事情要看主管经理的安排，具体任务随具体情况有不同，一般都是商场内部的工作还少量的外部工作。2.协理人员属于管理人员，也是做在办公室的。但是因为商场内有具体事务需现场解决，所以并不是一直坐在办公室。3.协理属于一般管理者或初级管理者，很大程度是中级管理者和一般员工的桥梁。负责传达精神，和实际管理操作。 4.具体地区的要求不同，最低是专科，一般是要求本科及以上，专业是管理营销或要求管理类。大多数商场的招聘标准要求里会要求1年或3年以上工作经历。学历和经验相比，经验更重要。大多数管理专业毕业学生，缺的经验。所以，如果你希望在此方面发展，一定要想办法积累工作经验。
一定是卖的。

6，什么叫协理

你太有才了。。。。。。。。
详细解释： 1. 合理，正确。 　　宋 曾敏行 《独醒杂志》卷三：“适有所谈，而诸学士发笑，必某言不协理也。” 　　2. 协助办理。 　　《醒世恒言·佛印师四调琴娘》：“卿既为僧，即委卿协理斋事。” 清 刘大櫆 《湖南按察司副使朱君墓志铭》：“﹝ 朱陵 ﹞考选 贵州 道监察御史，协理 山东 道事。” 郑观应 《盛世危言·税则》：“ 日本 初聘西人协理，今则全换土人，不用西人矣。” 王闿运 《诰授光禄大夫衡阳彭公行状》：“公自奉统率之命，调和倍难于协理时矣。” 　　3. 清 代官职，职责是协助主要大臣处理事务。 　　清 俞正燮 《癸巳类稿·驻札大臣原始》：“ 叶尔羌 办事大臣一人，协理大臣一人。” 　　4. 旧时规模较大的银行、企业中协助经理主持业务的人，地位仅次于经理。 官名：清朝京师僧道官之副职。道光二十四年（1944）设，京师僧官分设各城者八，道官分设各城者六，皆置协理一人，由僧录司、道录司给札。
就是比經理大的官！哈哈
协助办理或管理
官名：清朝京师僧道官之副职。道光二十四年（1944）设，京师僧官分设各城者八，道官分设各城者六，皆置协理一人，由僧录司、道录司给札。 　　基本解释 　　1. [assist;assist in mangement]∶协助办理 　　2. [assistant manager]∶旧时某些银行、企业中地位次于经理的负责人
帮别人卖东西的

7，组训和协理是什么职位啊具体做什么的啊

简介 组训（TRAINER）即组织发展管理和培训，它的建立是营销业务飞速发展的必然趋势。随着营销部人员规模的不断扩大，营销部经理无法结合上千营销员的个性作针对性的训练和新人的辅导、陪访，而主管的管理能力、辅导能力又跟不上，所以留下许多后遗症，如保单质量差，队伍士气不稳定、营销员的理念、技巧、素质提升不快、甚至滞后。而建立组训队伍将对整个教育训练制度化、组织化、并据此使训练深入到每一个营销员。 内容 一、 组训人员的地位和作用 组训在寿险营销部是一个十分重要的岗位，对业务员必须“作之君，作之父，作之师”，不仅负有第一线教育训练之重大责任，而且是经理的左右手。组训好比军队中的参谋、幕僚，他们想在经理前面，站在经理的后面。 二、 组训人员的工作职责 1参与营销部的年度经营计划的拟定、执行、检讨、评估。 2参与营销部的新人辅导、衔接教育、心理建设的课程设计、执行和日常授课，对营销员进行个别辅导和沟通以及陪防。 3协调营销员、主任、经理之间的关系，加强与其他营销部的联系，协助经理作好内部沟通，加强团队精神，提高工作积极性。 4策划营销部的晨会、例会、主管会议。协助营销部总经理作市场分析，市场开拓以及日常活动管理。 5参与营销部的各项行政和活动管理以及绩效分析：如脱落率、人均绩效、举绩率、考勤率、职场布置、业绩榜运用。 三、 组训人员应具备的条件 1年龄：22岁至35岁 2要有大专以上的学历，有敬业、乐观向上的工作态度。 3必须通过保险代理人资格考试，并取得了《保险代理人资格证书》 4具有协调、教育、策划、推动、影响的能力。 5能收集一些市场信息并分析、预测市场动态变化。 6要有良好的品德修养、威信，能激励同仁发挥潜能，达成目标。 四、组训人员必须接受教育和训练 教育的内容有：寿险基本原理，核保、核赔的基本知识，寿险招募、甄选、培训辅导、激励、督导的方法以及运用。训练的内容有：如何成为一名专业讲师，如何运用绩效分析挖掘营销部的潜力，如何进行专案策划。 五、组训的配备与职级 每一营销分部设专门的组训人员，其比列不超过50组训人员按照其发展和个人成长的速度，可分为四个级别即组训经理、组训科长、组训专员和组训员。 六、组训的收入 由于组训级别的不同，他们的收入也不一样。组训人员的工资收入由四部分组成。一部分是组训津贴收入，一部分是效益工资，还有一部分是辅导津贴，最后一部分是个人的基础展业佣金收入。 组训人员的福利包括单位提供的养老保险、意外伤害保险、住院医疗保险等。 七、组训的考核和晋升标准 组训员的考核期为半年，组训专员、组训科长、组训经理的考核期为一年。他们的晋升标准根据公司的定期考评标准来确定。 协理员 协理员，顾名思义就是协助处理事情的工作人员或者协助上级管理下级的工作人员，是国家机关或军队机关中的一个普通职务，用来帮助首长或者其他专职人员处理相关事务，他们与普通秘书文书或助理等等不同的地方是，协理员比较有专业性，他会专业协助处理某一特殊工作，且笔头工作并不是唯一工作或主要工作。

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