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1，年终奖所得税多少

一会回答过了，按公式计算
个人所得税“偶然所得”的税率的20％。 如果这个奖价值4000块，你就得交800块。。。

年终奖所得税多少

2，年终奖的税率是怎么计算的

年终奖缴税额如下： A=年终奖奖金 工资≥2000，B=全年一次性奖金（A）/12,以B来确定税率和速算扣除数 应纳税额=A×适用税率-速算扣除数 工资<2000， B =[A-(2000 -工资）]/12，以B来确定税率和速算扣除数应纳税额=[A-(2000 -工资）]×适用税率-速算扣除数

年终奖的税率是怎么计算的

3，年终奖的税率

年终奖的税率3%。 个人所得税的税率： (一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后); (二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后); (三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

年终奖的税率

4，年终奖所得税是 多少

除以12
年终奖所得税的计算方法:先将纳税人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数对应的个人所得税税率表确定适用税率和速算扣除数。 例如：某个年终取得奖金12000元，除以12等于1000， 对照税率表，适用税率为10%，速算扣除数为25， 应纳税额=12000*10%=1200元 当月工资和平时一样计算税
可以按国税发【2005】9号计算： 简单的说是：先将个人当月取得全年一次性奖金/12个月定用税率、速算扣除数 应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×新适用税率-新速算扣除数。
按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额1600元时，计算公式为： 应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。

5，年终奖的税率应该如何计算

月工资应纳税款=(5000-1600)*15%-125=385 年终奖应纳税款=10000*10%-25=975 附计算依据： 应纳个人所得税税额=（应纳税所得额－扣除标准）*适用税率-速算扣除数 扣除标准1600元/月（2008年3月1日起调高为2000元） 不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0； 超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125 超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375 超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375 超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375 超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375 超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375 超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375

6，年终奖所得税是多少

大概16.5%
按奖金金额分比例
个人所得的20%。
年终的个人所得税国家有个优惠政策，分两种情况处理 1、发员工取得年终奖当月的工资需要交个人所得税 年终奖/12=A 找到A对应的税率(B)及对应的速算扣除数(C) 年终奖*B-C=该年终奖应交纳和个人所得税。 注意：年终奖金额在某个临界点时，将多缴税款。 比如： 年终奖6000，年终奖/12=500 税率为5%，速算扣除数0 应交个人所得税=6000*5%-0=300 那么年终奖要是发6001 年终奖/12=500.08 税率为10%，速算扣除数为25 应交个人所得税=6000*10%-25=575 2、员工取得年终奖当月工资不需交纳个人所得税： 【年终奖-（费用扣除额-当月工资）】/12=D 找到D对应的税率(E)及对应的速算扣除数(F) 其他核算与"1"相同 注意：费用扣除额各年不一样，2008年是2000元。

7，年终奖个人所得税税率表是怎么样的

首先计算应纳税所得额，若当月工资薪金所得低于3500元起征点，则应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资)，若高于3500，则应纳税所得额=年终奖；其次，将应纳税所得额除以12，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数；最后，采用计算公式：缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数进行计算。(计算结果中税后收入不包含月薪)以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照通知所附按月换算后的综合所得税率表，首先计算应纳税所得额，若当月工资薪金所得低于3500元起征点，则应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资)，若高于3500，则应纳税所得额=年终奖；其次，将应纳税所得额除以12，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数；最后，采用计算公式：缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数进行计算。(计算结果中税后收入不包含月薪)奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

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