1，公司招聘外籍员工需要什么资格

不需要吧，不过很麻烦，建议您找专业的公司帮你们找，因为外籍员工的签证住房这些问题很麻烦，专业公司的话可以帮你解决这些问题。

公司招聘外籍员工需要什么资格

2，公司聘用外籍人员需办理什么手续

首先，您得有聘请外国人的资格证，这样您才有资格去聘请外国人来贵公司工作，之后您才可以给他办理工作签证。至于如何办理工作签证，我就不说了。因为很麻烦，如果您不懂的话，去我的百度空间（百度博客）里面有办理工作签证的详细流程。希望对您有所帮助，如有不明白的地方可以看我的百度空间。或者给我留言。
付费内容限时免费查看回答一、首先，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。因此，聘用外国人应申请就业许可，如未办理即就业则属违法。二、其次，在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。因此，外国人员工都应当持职业签证入境，如没有职业签证则属违法。三、最后，外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。四、外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。很高兴能够帮到您！祝您生活愉快！可以的话麻烦给一个赞哦，谢谢～

公司聘用外籍人员需办理什么手续

3，企业招外国劳务需要什么资质

需从出入境管理部门申请允许海外就来手续，
1. 注册这类公司最少50万元。根据各地政策略有差异.《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条也有规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。2. 如果是劳务派遣，现在要有劳务派遣经营许可证，如果是人事外包，要有人力资源服务许可证如果是项目外包，企业营业执照上必须包含经营范围。3. 专业分包与劳务作业分包的区别根据《合同法》及《建筑法》的有关规定，建设工程的发包方可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包方，也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包。劳务外包法律关系受《合同法》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。劳务外包需要注意事项：1. 承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内，一旦承包单位资质被行政机关吊销，企业应当及时终止劳务外包合同。2. 建筑类外包合同应及时足额支付工程价款。对于建筑工程项目外包，根据我国建筑法律规定，发包人需在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。因此，企业应按照工程外包合同约定及时足额向承包单位支付工程款，否则实际施工人受到损害时，可将发包人列为被告，并由发包人承担相应的赔付责任。3. 作业场地安全及生产设施设备安全。在签订合同时，可尽量约定由承包单位负责对作业场地进行必要的安全防护，由承包单位自行准备作业所需设施设备及安全防护器具。

企业招外国劳务需要什么资质

4，什么资质的公司可以从外国招人来做事

《中华人民共和国外国人就业许可证书》（以下简称许可证书）、《外国人就业证》（以下简称就业证）、居留证，“三证”缺一不可。具体流程：1、用人单位为该外国人申请就业许可，获得许可证书。第一类：一般程序。第一步，向行业主管部门进行审批。需提交的文件：《聘用外国人就业申请表》、申请文件（包括拟聘用的外国人履历证明、聘用意向书、拟聘用的外国人健康状况证明、其他）。注意两点：一、提供文件的内容要注意与《外国人在中国就业管理规定》第六条、第七条规定的条件衔接；二、该行业主管部门与其后需要审批的劳动行政主管部门同级。第二部，向劳动行政部门审批。需提交的文件：经行业主管部门批准后的申请表。注意：该劳动行政部门为与用人单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门的专门机构。第二类：特别程序。适用范围：中央级单位、无行业主管部门的用人单位、外商投资企业。直接向劳动行政部门发证机关申请许可证。需提交的文件：申请表、申请文书、外商投资企业还包括合同、章程、批准证书、营业执照。第三类：外国企业常驻中国代表机构的首席代表、代表，可免办许可证书。2、获准来就业的外国人，向中国驻外使、领馆处申请职业签证。需提交的文件：许可证书、被授权单位的通知函、本国有效护照或者能代替护照的证件。3、该外国人入境后，用人单位向原发证机关（劳动行政部门）为其办理就业证。第一类：一般程序：需提交的文件：（1）外国人就业许可证（正本）；（2）体检证明（北京：需出示北京卫生检疫局出具或确认的健康证明）；（3）法人营业执照副本复印件；（4）与被聘用的外国人签订的《劳动合同》（中文翻译件，并加盖公章，属境外单位派遣，应由境外派遣单位出具相应证明，并注明聘用期限）；（5）有效护照正本及复印件、有效签证复印件；（6）《外国人就业登记表》（在申办单位处盖章）一份，近期二寸照片两张。注意：两个时限。一、用人单位应在被聘用的外国人入境后15日呃逆办理；二、原发证机关办理的时限为5个工作日。第二类：其他特殊（1）外国企业常驻中国代表机构的首席代表、代表：入境后凭职业签证呢及有关证明直接办理就业证；未持职业签证入境的外国企业常驻代表机构的首席代表、代表，凭《外国企业常驻代表机构登记证》、《外国企业常驻代表机构工作证》，申请办理职业签证及就业证；外国企业常驻中国代表机构的首席代表因设立机构而持访问签证入境的，可凭访问签证到劳动保障部门直接办理就业证，凭就业证道公安机关申请居留许可。（2）外方高级管理人员等：未持职业签证入境，需在华常住参与企业经营管理活动的外商投资企业外方投资者、法人代表或外方高级管理人员（值外籍总经理、副总经理、厂长和副厂长），凭企业的批准证明、营业执照副本和外国人就业许可证书，身亲共办理职业签证及外国人就业证。4、已办理就业证的外国人，持就业证到公安机关申请办理居留证。注意：办理居留证的时限为该外国人入境后30日内；居留证件的有效期限可根据就业证的有效期限确定。申请机关：（北京）北京市公安局出入境管理处。

文章TAG：公司招外国人需要什么资质公司  外国  外国人  
下一篇