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1，劳动合同法47条经济补偿

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这个劳动合同法47条。不知道你问什么第八十七条是 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这个已经很明确了啊？？？

劳动合同法47条经济补偿

2，新劳动合同法经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准像劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以申领经济补偿金
把本月的工资结清
每年补一个月的工资。如果没签劳动合同还可以要求支付双倍工资。

新劳动合同法经济补偿

3，向劳动者支持经济补偿金的标准是什么

是“支付”吧哈哈 按照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。支付因医疗期满、客观情况重大变化、经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金时，本人月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资执行。
依据劳动合同法第47条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 另外劳动合同法实施条例第27条还规定：月工资是应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等。

向劳动者支持经济补偿金的标准是什么

4，2021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么

我国劳动合同法规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事。所谓辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。我国劳动合同法规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。根据《劳动法》规定：在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；4、被依法追究了刑事责任的。

5，劳动合同法关于经济补偿的相关规定

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 条例是这样的,你有什么具体的情况还请写明

6，急新的劳动法补偿金

1、该劳动者与用人单位的劳动合同是到2008年6月30日届满，因此，到2008年6月30日，劳动者与用人单位的劳动关系是因劳动合同期满而终止，不算是用人单位解除劳动合同。 2、该期劳动合同终止后，用人单位如果没有再与该劳动者续签劳动合同，该劳动者也没有继续在用人单位处工作，那么，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者的劳动合同期满，除用人单位提出以原条件签订劳动合同，劳动者不同意这种条件之外，其它因劳动合同期满终止劳动关系的，用人单位应支付劳动者终止劳动合同经济补偿金 3、关于经济补偿金的计算方式，楼主已经清楚是以工作年限为计算标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，因此，自1月1日起至6月30日应属于“六个月以上”的范围之内。
只能补偿一个月，08年1月1日以前工作期限，劳动合同自然到期的，是不能获得经济补偿的。“惠雨人 ”乱答，实在看不过去，再补一句
6月份30号最后一天，正好是6个月，属于6个月以上不满一年的，可以拿一个月的工资补偿金。 劳动合同法中，“以上”包含本数，“不满”不括本数。
你已工作满半年，应支付一个月工资的经济补偿。实际上《劳动法》第二十八条也有经济补偿的规定，可以按2年计算，补偿二月工资。

7，新劳动法关于经济补偿金上限问题

98"根据《劳动合同法》第四十七条第二款相关规定，满足以下情形经济补偿金是有上限的：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工资没有高于相关规定，是没有上限的，那么经济补偿便依照《劳动合同法》第四十七条第一款的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、新劳动合同法对经济补偿金上限的相关规定如下：2、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按12个月赔偿
新的劳动合同法规定，最高补偿12个月。
不知道怎么了

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