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1，求面试经验分享

那在面试时，遇到不会回答的问题应该怎么回答呢？回答“不知道”，还是不懂装懂随便胡扯几句呢？　　这二种做法都是不可取的，一般面试官在问到某个问题时并不是一定要得到准确的答案，而更多的面试官在面试时更多的想知道应聘者的思维是否活跃？解决问题的思路是否清晰？　　基于这几点，应聘者如果单调地回答不知道，这是个不加会也不会减会的回答，但会给面试官一个实诚的印象；如果不懂装懂地乱回答，有较真的面试官会反复跟你确认所提的问题，最后还会很直接地说“我看你是不知道这个问题”，这样的回答比直接回答“不知道”更不可取。　　那怎样地回答算是OK的呢？　　记得在一家做金融的公司去面试，给到一个业务场景测试情况模拟，放款系统向某个资金方请求放款响应，资金方返回响应，问到应该怎么测试，当时对这类业务并不是很熟，但是这类业务也是生活中经常会出现，或者也可以与以前测试过业务找到共同点，回答完之后，面试官感觉并不是很清楚，并写出测试流程再让我分析测试。　　再面到后面，面试官问我“你知道mideng么？”，当时我心里在想“密等？密等是什么鬼“，细想了一下，这个名词从来就没有听说过，回答说”不知道“，当时我是对这个非常感兴趣，并问了问，然后面试官在本子上写出”幂等“，原来是这个幂等啊，紧接着说：测试过程中，我们会非常关注数据请求的幂等性，其意思就是针对同一笔放款我们系统因为某些原因向对方系统发出多次请求，对方系统会进行判断这是不是同一笔资产，这就是幂等性判断，反过来，我们也需要做相同的判断。　　听完之后，觉得概念是很简单易懂，并且在前期分析测试的时候，面试官应该是想让我提出这样的东西，所以我随后说到其实我们在实际测试过程中也有关注，比如你在WEB界面测试某个表单提交时，会故意多次点击提交，那这时服务器做出判断这是否是同一笔数据，并且响应一次，忽略其他的请求。
韩国院校面试时，到底问哪些问题呢？下面简单列举了最主要的几点，请大家参考：　　 1、要学什么专业？ 　　2、父母做什么？家里几口人？ 　　　 注意：这种问题是在询问你家的经济状况。他们害怕你是一个穷人家的孩子，以留学为幌子去打黑工！！学校最怕这种事情发生了！！！所以，回答的时候一定小心，不是让你说谎，是应该做到别让他们认为你有以留学为幌子去打黑工的嫌疑。　　3、为什么去留学？留学完以后准备做什么？ 　　　　 注意：韩国大学生的就业状况很糟糕，因此韩国的大学不希望你留在韩国工作，因为你要留在韩国的话会加剧韩国大学生或研究生的失业率！！因此，回答这类问题时一定注意，别回答说想留在韩国发展！！！最好的答案是：希望毕业后回到中国的韩国企业工作！！！　　4、在韩国有什么亲戚，朋友？ 　　　 注意：设置这种问题的目的和上面的问题2一样。他们担心你会有韩国的亲戚朋友帮助你“黑”在韩国！！！所以，最好说没有亲戚朋友！　　5、在国内做过什么工作？ 　　　　 注意：目的同上。不要让考官认为你是合格的体力劳动者。

求面试经验分享

2，毕业生面试技巧

我个人觉得 只要把面试地点当成自己家 自己主动一点 不要被动 都当主人了 面试结果当然是你说的算了... 因为我还是个学生 这些都是从一些比赛中感觉出来的 对你们大人面试应该也有用吧....
在有好多人都会问到面试的问题 可能大家，尤其是刚刚踏入社会的大学生们更是特别关注 面试是找工作过程过必经的门槛 所以也非常理解大家的心情 在面试中要注意哪些问题呢？ 首先一定要放松心情 不要让自己太紧张 要自信点 把面试当作是去上一堂公开课 把应聘人员当作是你最贴心的朋友 最信赖的老师 然后注意以下几点： 1.准时赴约：一般建议大家提前半个钟到，可以了解一下该公司的基本情况，这样对应聘者很有利 2.仪容仪表：女孩子一般都要求化点淡妆，男孩子必须修边幅！（这是对应聘人员的尊重，也是对你 自己的尊重） 3.着装：简单大方，平时喜欢穿什么就穿什么，不一定要求你穿职业装！但是一定不可以穿短裤、拖鞋！ 4.礼节礼貌：面试时注意不要东张西望，眼神一定要正视应聘人员 如果能够做好以上几点 那接下来的每一次面试你都可以从容应对了 希望对你有利
面试前的准备: 面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。 面试时的礼仪: 面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。 面试时的应对: 仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。 若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。 当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。 当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。 主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。 面试结束后: 无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，（关于感谢信的写法，在千里马个人简历网上面有介绍），以加深对你的印象。 若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。

毕业生面试技巧

3，去公司面试的经验

w我前几天去了四五家公司，大部分都成功，给你经验就是沉着冷静，说话条理清晰，即使你的能力不够他也会挽留培养你的！！让人觉得你有上进心，有潜力，最重要！！
面谈面试大多是与用人单位的第一次正式接触，若能给用人单位良好的第一印象，也许是你择业成功的关键起点。那么，面试时必须注意面谈面试的礼仪礼节，大致可从以下几个方面反映：服装仪表 做好面试前的形象准备，总的要求要穿着大方，整洁朴素，体现学生气息，选择的服装能够适应所应聘的职业岗位的职业要求，能巧妙地掩盖个性的弱点，起到平衡与协调作用。礼貌礼节 掌握面试礼仪全攻略，轻敲门，勿摆头，转身关门，勿看人家的资料。主动打招呼，适时的进行面试自我介绍。记住主考官的姓名。结束时要致谢。对用人单位适度称赞，但要较自然。要讲信誉 守信用，遵守时间，准时赴约，可略微提前到场，以调节心理状态，如有意外迟到，切勿推诿，要诚实解释，略带幽默，并致谦意。身体姿势 挺直腰板，不要靠着椅背，架起二郎腿，尤其是沙发不要坐得太深。目光视线 一般可集中于主考官的额或眼下面，显得较自然，若集中于对方的眼，则显得有一种逼人感，勿要东张西望要左顾右盼，否则显得太随便；勿躲闪对方的眼光，否则易使人感到你显示出怯弱感。聆听要求 一个优秀的谈话者，首先是优秀的聆听者，从认真的聆听者中获取与分析信息，切勿抢答问题，更勿松散自己的注意力。语言要求 在面谈面试过程中，由于用人单位面向的是缺少经验的学生，所以表达的方式可能是用人单位所感兴趣的，你应用普通话与主考官谈话，并可注意自己的谈话语调，语速，然后考虑自己的谈话条理性，以便谈吐自然，勿紧张，谈话中切勿有口头禅，更勿以自负的语气会谈。注意情感 谈话过程中保持热情、冷静与平静，切勿失态。就某个问题与用人单位进行争论，可能是不太明智的，但你可保留你的观点。而谈的过程也是情感交融的过程。希望能够帮到你！
由于面试不仅能考核应聘者的业务程度，而且可以考核期口才及应变能力。因此，用人单位在考核招收应聘者时大都乐于采用这种方法。1，面试的筹备 （1）必定要获得有关公司足够的咨询 （2）问明确面试的时间，地点，避免识到失约 （3）仪表端庄 （4）精力饱满2，面试中常见的问题 （1)关于个人的情况.重要是指“谈谈你自己”。这是一个比较宽泛的问题。但主考官会从中视察应试者的谈味，风采，知识和能力。所以应试者要做如实而郑重的答复。 （2关于应聘者动机，重要包含：你为什么来我们这里工作？你为什么喜欢这种工作？ （3关于专业情况，重要包含：你为什么选择这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？ (4)关于工作能力，包含：日常工作中能处理些什么？会有什么良好的建议和打算？或听听你对公司未来某一业务发展打算的假象。 （5）关于人际关系，包含,你喜欢独立工作还是与别人合作？你更喜欢什么样的公司？你喜欢与什么样的人来往？这问题应答为“我期望能够在一家集体公司工作,因为独立工作带来的效益不比团队中工作的高。"现在大公司都重视团队合作精力啦 （6）关于工作态度，包含：如果你受到严格的批评怎么样？你认为主动的开展工作与被动的完成上级安排的工作哪一个更好些？ （7）关于外语程度测试，重要测试应试者的口语和书面表达能力总之，应把握机会，强化知识人对人的良好印象。3，面试应注意的理解 (1)提前5-10分钟达到面试地点 (2)有礼貌地向主人介绍自己 (3) 老城实施将出自己能做什么，不能做什么，不要住含混其敌或胡吹敌侃 (4)根据听者的反响适当调剂自己的语言表达方法，冷静的保持不卑不亢的风采 (5)主试人没有请你坐下时不要急于落座离去时应询问：“还有什么要问的吗？”得到容许后应微笑起立，道谢并说:“再见“还有一些常见的问题：1，你期望公司支付给您的工资是多少？2，如果上级允许你选择下面的两个工作岗位：人力经理与普通员工，你选哪个。该回答为“我选人事经理”为了防备，应继续说“但我不知道我的条件是否适合这个岗位。别笨而选作员工然后说我只要过一个满足的生活。这些都是一位伟大老师教我的。我没经过面试 hehe。。。
在中美合资小公司做过，有点经验：诚信，信誉，实在最重要（注意有些会给mbti测试题看你的性格结果）。表现自然，真实，爽快就行了，他们要的是实在做事的人。就象usa平民偶像一样，表现出真实的个人性格。你怎样性格有多少能力他们会给相应的工作职责和待遇。

去公司面试的经验

4，学面试过程中的经验 诀窍 希望多多了解哦

掌握关键词打动面试官http://forum.liuxuehome.com 留学面试是申请者与学校最直接的接触，容易展示优点并给校方留下良好印象、也容易暴露缺点而给申请带来不良影响；因此，预先了解面试时常见问题，才能做到“知己知彼、百战不殆”。 关键词一专业选择 “你为什么会选择这个专业？”这是申请国外大学硕士学位的学生常被问到的问题。面试官以此考察学生对专业的了解，还会让学生介绍自己曾经做过的相关研究。 “你是否从事过与申请专业相关的工作？”比如申请工程管理，面试官会问你是否有过工程管理方面的学历、工作经验。这两个问题几乎每个面试都必定会问到。 还有诸如“你会往什么专业方向发展？”“你的成绩如何、学分积点多少？”学校会关注学生的学习成绩，根据学习成绩给学生一个申请建议，比如哪类课程成绩欠佳、提醒学生要加强学习。这也告诫在校的大学生：如果以后想在某个专业继续深造，在学校的成绩一定要考好。 关键词二性格兴趣 中学的面试与大学不同，更注意考察学生的学习目标和个人性格。 “你喜欢自然科学还是社会科学？”“长大想做什么工作？”面试官常通过诸如此类的问题，了解学生适合做技术工作、创意工作还是公关交际工作，性格是内向害羞还是外向活泼。因为对于中学生而言，选择符合自己兴趣和个性的发展方向是至关重要的，所以学校面试也会注重个性的考察。 关键词三转专业 http://forum.liuxuehome.com 一个本科学中文的学生，想申请法律专业硕士，面试时应怎么打动面试官？ 其实，国外的法律硕士是不需要专业背景的，但是学生的学习目的却往往会成为申请成果与否的关键。“你为什么转专业？”毫无理由、仅仅因为兴趣就想转专业，对面试官来说往往缺乏说服力。所以申请者千万不要只说“因为我热爱法律这个专业”，而应尽量从自己的经历、个性化的理由入手，比如某个学法律的人给自己的影响、某个案件促使自己想维护社会公正，等等。 关键词四应变能力 MBA的面试是各类面试中难度最大的。面试官会营造一种很大压力的氛围，观察应答者的反应。除了经营管理知识，有时还会问一些历史、哲学、军事、时政方面的问题。 曾有学生申请管理类专业，被面试官问到对“安然破产”的看法。还有诸如“微软的操作系统软件常被黑客攻击，公司在信息安全方面应如何加强？”这类问题。不过问的问题大部分是主观题，不会有唯一正确答案，因此学生只要逻辑严密能够自圆其说即可。
呵呵,我一次面试就成功,你就放松,把他们当做你的手下,
1.放松，把对方当作朋友，把面试当作一次友好的交谈 2.清醒。面试之前要保证充足的精力，是自己能很好的应答问题 3.不要去想什么后果，这只不过是对自己所掌握技能和素质的检验 4.祝你成功！
面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析： (1)为什么想进本公司？ 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧? 回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。 (2)喜欢这份工作的哪一点？ 相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 (3)自己的优缺点为何？ 有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。 (4)对公司的了解有多少？ 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！ (5)对工作的期望与目标何在？ 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了? (6)为什么要离职？ 回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。 (7)选择这份工作的原因为何？ 这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。 (8)你认为相关产业的发展为何？ 这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。 (9)你希望的待遇为多少？ 这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。 (10)在工作中学习到了些什么？ 这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。 最后我总结一下: 其实我觉得面试的技巧也是要因人因公司而异的， 经验还是要在面试的过程中不断的逐步积累起来 每次回来以后可以回想一下自己在面试过程中 有那些还可以改进的地方,下次就一定不要在犯了 灵活运用这些技巧将会使你的面试过程事半功倍!

5，面试找工作有什么经验吗 大家有什么好主意

面试的礼仪可以在网上找找。 新人找工作应该不要考虑薪水的多少， 应该考虑这工作能不能给你带来有用的，能不能学到东西。 如果你在这公司已经工作多年，工作都认识，业务也不错，为人也蛮好。就是不生级， 那你就应该考虑换公司了。
首先要和用人单位的负责人进行简短谈话是给自己增加成功率的大好机会。招聘会上的这次简短对话就等于是一次面谈。由于客观条件限制，他们不会给求职者过长的时间，所以要在最简短的时间内让他们了解自己是适合这份工作的。要将自己的优势完全介绍清楚，当然这里指的不是介绍个人所有的优点，而是择取与该岗位工作密切相关的专业优势介绍清楚。另外，还要告诉他们自己对这份工作很感兴趣。  简历：15秒内给人留下印象 简历是用人单位对求职者的第一印象。一份优秀的简历对于找工作来说至关重要。 中华英才网的相关负责人介绍说，在求职高峰期，各用人单位会收到数量庞大的简历，他们不可能将这些简历从头至尾全都看一遍，最重要的是看一份简历能在短时间内传达什么。简历在15秒内给人留下的印象至关重要。 第一，简历要尽量简明，并不是写得越长、越多越好。用简练的语言写清自己的关键资料即可。 第二，简历要实事求是，弄虚作假是最要不得的。很多用人单位强调，简历中的重复现象很严重，尤其是英文简历，很多人都用同样的句子。虽然写得很漂亮，但通常不会获得良好的第一印象。因为这是一份相互共用的东西，通过英语交谈企业很快就能发现这份简历是不是求职者亲自写的。如果其英文能力并没达到这个水平，可是他写了一份很好的东西，企业就会认为这个人不诚实。  求职信：突出个性令人刮目相看 很多跳槽的求职者都会选择写求职自荐信来推销自己。那么如何写一份出色的求职信呢？专家建议，求职信里有四大要点不可少。 一是说明为什么应聘。对此，要列举用人单位的优点及引人之处，要表达自己对加盟到该单位的渴望和对该单位真诚的关心，充分表达对单位历史、现状、未来的认识或对领导的关心将赢得单位对你的好感。但要得体、中肯，不可采用过分吹捧和有意讨好的言词，以免对方讨厌，反而不利求职。 二是要说清自己希望承担什么工作。这里应说明所应聘的专业与岗位，但无须过于具体，太具体了容易缩小求职范围或与用人单位对不上口径。行文中要有一定的回旋余地，以便使相类似的工作也有中选的可能。 三是要说明自己的条件、能力，表达对胜任工作的信心，这可以列举自己的专长和曾经获得过的成绩、荣誉等，表明应聘的必备条件，增强对方的信任感。 四是要注意措辞得体及突出个性的包装。写自荐信既要正确评价自己，对自己的特长、优势、能力有具体、充分的介绍，同时也要态度谦虚、语气委婉，做到自信而不妄自尊大，自谦而不妄自菲薄。言辞一定要诚恳、充满热情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教条化。成功的自荐信往往还在真实的基础上，通过独具匠心，巧妙构思的包装，达到不同凡响的效果。寥寥数语，有时会令用人单位刮目相看。好的修辞手法的运用，也可使自荐信文采飞扬。  面试：第一印象非常重要 恩，这个很关键的阿~~~要好好学建议有以下几点要注意： 1．第一印象非常重要。礼貌的问候，有力的握手和自信是至关重要的。 衣着要得体，在走入大厦前，就应该做好准备：关掉手机、检查领带、整理好妆容、喝掉手上的饮料。进入大厦后，碰到的任何一个公司内的员工可能都会是待会儿要面试你的人。 2．面试者至少会考察候选人是否在以下三方面达到要求： 能否胜任工作。一般通过了解求职者的工作经历和经验与现有职位空缺的联系来确定。对于技术性的工作，有时会组织特殊的测试。 能否适应公司和工作的部门。每个公司都有自己的文化，或保守，或进取，或事事讲求按部就班，或重视创意。在交谈中，对方需要清楚求职者是否能够适应这样的环境。 是否对工作富有激情。对方要确定求职者对工作和公司有兴趣和激情。你可以事先做好对公司和行业的调研，并在面试中以积极的态度，表现出自己对公司的热情。 技巧提示 注意倾听。听清楚面试者的话语。不要打断对方的谈话。准备好如何回答一些普遍的问题，并把这些问题引向一些能够证明自己胜任工作的事例。 最后祝你成功！！~
刚走出校门的你要得到一份称心如意的工作，绝非易事。当你在四处出击求职的时候，我在这里给你多少做个参谋，助你顺利通关！ 　　首先，你要充满信心，请相信：天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。保持良好的状态，快乐的心情，这样的润滑剂对你大有好处。 　　接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的长处优点，工作能力，问问自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求职目标。 　　应聘之后，如果你得到了面试机会，请再接再励，做好充分准备。 　　一、时间 面试时间确定好，不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣饰。 　　二、仪表 　　在这一点上，别人对你——一个求职者是挑剔的，虽说争取职位要靠头脑，但既然谁都不排斥美，为什么不在你卓越的才能外，再加上美的外表呢。要知道，不修边幅和朴素无关！ 　　成功案例：雅红，外企公司职员 面试经历：面试前我确实为穿什么好头痛了半天，虽然说穿得太花俏、前卫不可取，但怎么能既不过分招摇又突出自己呢？后来我买了一件奶白色的风衣。面试顺利通过，我得到了那个职位。上班后和同事聊天时，他们都提到了那件风衣，说衬在风衣里的我是如何雅致，如何干练，让他们都觉得很有气质。 当然，雅红面试的成功绝不是依赖一件风衣，但恰到好处的穿着确实让她有所收益。 　　三、应试内容 　　除简历、学历证明外，还要准备好回答考官提问。回答提问，你要时刻牢记：带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。最重要的一点：表明加盟对方公司的愿望，表明你的诚意。 　　以下列出的是面试时您可能面对的问题： 1、 您父母的职业是什么？ 2、您在业余时间主要干些什么？ 　　3、您为什么要（或不再）读书？ 　　4、您主要缺点是什么？准备如何克服？ 　　5、您有哪些职业发展计划？ 　　6、您认为您最适合干什么？ 　　7、您为什么至今没有找到满意的工作？　 8、您为什么要离开原单位？ 　　9、这是您辞职的惟一原因吗？　　 10、您为什么要进我们公司？ 　　11、您最引以为自豪的成就是什么？ 　　12、如果您想招聘人，喜欢怎样的人？ 　　13、您有多少时间可以用来出差？ 　　 14、对枯燥单调的工作您也愿意干吗？ 　　15、您希望您的工资是多少？ 　　16、您觉得您与其他求职者有何不同？ 　　17、为什么我们应该首先选择您？　　 18、有没有别的公司愿意聘用您？ 　　19、如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？　　 20、您还有什么想问的？ 　　面试前，不妨先问问自己这些问题，想想答案，减少因为临场紧张而答非所问。 好了，现在进入正式面试阶段： 　　身体语言 把你整个身体看作是一个表露信息的存在物，你的一举一动都在说话。追忆你生活中三次给人良好印象的时刻，思忖以下助你成功的因素是什么？我想大概应该有这些：言语诚恳，思想明确，善解人意，全神贯注等。 　　表里如一 始终如一地显示你最好的一面，最在影响力的人不因场合变化而改变他们的个性，不论是亲切的私人交淡，还是向公众发表演说，总是一以贯之，毫无矫柔造作之态，音调与姿态也总能与口中的表白一致。如果当你说：“我很高兴有这个机会……”时，眼神却落落寡欢毫无生气，面试官会觉得你善于说套话，没有诚意。 善用眼神 无论对象是一人还是一百人，你都必须记住与之说话时一定要看着他（们）。有些人刚开始谈话是还看着对方，可没说几句就转移视线，眼瞧窗外，令人心里别扭。 先听后说 不要迫不及待地亮出自己的观点，等一会，观察一下气氛，了解对方当时的情绪，听听别人怎么说，然后再发言。 集中精神 投注精力和热情会给人留下深刻印象。集中精力与人交往能够表明你的真诚，一个运用自己全部力量与人交往的人宛如一块强力磁，会将别人牢牢吸引。 　　可能你觉得上面这些太教条了吧，那么下面给你几个小例子，虽然他们的成功有点……巧合的嫌疑，但也不妨一看，多方准备，备战备荒嘛！　 例一：地上的纸团 美国一家大公司需要招聘高级管理人员，对初试中选的应聘者进行复试。这些过五关斩六将的初始获胜者，逐个进入考官房间，却无一例外都是满脸失望地走出来。临到这位未来的总裁了，他走进房门时发现干净的地毯上有一个小纸团，甚为刺目。一丝不苟的习惯驱使他情不自禁地捡起了它。这时，考官发话了：“您好，朋友！请看看你捡起的那张纸条吧。”纸条上工整地写着：“热忱欢迎您到我们公司任职。” 例二：巧用气压计 　　一家公司，也是招聘管理人员。考题是：使用发给你的一支气压计，测出这幢30层大楼的高度。就在其他应聘者满头大汗地计算、翻阅公式的时候，一位应聘者却不慌不忙地拿着气压计来到大楼管理处，对一个老者说：“大爷，这支气压计送给您。请您告诉我这大楼的高度。”于是这个应聘者获胜了。 　　例三：拿破仑的牙签 一家拍卖行招聘职员时，面对主持人摆在台子上的一根断牙签，应聘者或曰牙签、或曰竹签，皆不中试。一个应聘者在反复端详了一阵后，突然惊讶地说：“这是拿破仑婚礼宴上用过的牙签！” 一举中试。
hao duo

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