急需普通工人
随着工业、建筑、电子等行业的发展，越来越多的企业需要大量的普通工人。但是国内劳动力市场逐渐趋向饱和，急需普通工人这一现象逐渐显现。海外招工成为了一个不错的选择。
1. 招聘需求情况
当前中东、非洲、东南亚等国家，对于制造业、石油行业等的发展非常迅速，对于普通工人需求大。加之国内市场的压力，不少企业需要借助海外的人力资源来保障生产与发展。
2. 海外招工难点
海外招工面临的难点很多，主要有：
①工作文化的差异，影响工人的计划、安排、效率等；
②语言、习惯等沟通障碍，导致工作中产生误解、不适应等问题；
③法律法规不同，企业需要在确保自身遵守相关法规的同时，为员工提供法律上保障；
④劳动力市场信息的不透明，很难把握最佳的招聘模式和策略，往往需要借助专业招聘公司的支持和帮助来进行海外招工。
3. 如何做好招工准备
为了确保海外招工成功，企业需要做好以下准备工作：
①考察海外招工的市场环境和机会，例如当前最大的需求点是哪些细分领域等；
②制定完备的岗位配置和薪酬待遇标准，制定招聘、培训、奖惩等管理规定，确保用工合法；
③走正规渠道招聘外籍员工，严格对应聘员工进行背景调查、资格审核、面试等流程；
④为外籍员工办理政府工作许可证、居留证等手续，以确保合法劳动及生活；
⑤为员工提供良好的福利和离职后的安置及保障，以及合适的培训和升职机会，以维系员工的忠诚度和团队稳定性。
4. 海外招工的好处
海外招工不只是为了填补内地的人力空缺，它在其他许多方面都有着非常显著、积极的好处。包括而不限于：
①能够通过与不同文化、不同区域的人们接触，提升企业的国际化水平和竞争力；
②能够对员工进行专业、定向、多元化的培训，不断满足员工不断发展的需求，提升员工素质和技能；
③员工流动性大，能够肩负外派任务，实现公司战略和目标；
④使企业获得了拓展国际市场和优化国际供应链等好处。
急需普通工人，企业需要考虑海外招工、借力发展的新策略。只是需要注意的是，海外招工并非一朝一夕之间可以完成的，需要从洞察市场需求、制定招聘计划、蕴养专业人才、开展培训、实施保障等各个层面进行慎重准备，才能在国际化运营、良好用工及反哺于员工、企业等诸多方面实现持续进步。
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