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1，就业协议书怎么填写

就业协议书都是需要据实填写。就业协议书的内容必须全部填写。用人单位、地址、学校和专业名称等，都必须写全称，不得使用简写、缩写或用斜杠划去，也不能留有空格（如有相关内容的约定，应另附书面约定条款）。

就业协议书怎么填写

2，关于就业协议书

我不是学生，不太明白你们所说的什么全国就业协议书。 据我分析，协议书就是双方达成一致、认可、平等的契约。在就业协议中应体现双方的权利义务，应注明薪酬待遇，实习时间，实习单位地点，解除协议的条件，违约责任情况，特殊情况处理方法，等等。 如你而言，你是拿到的全国就业协议书，已跟国企签订协议，到该单位实习工作就可以了，你还担心什么？换它做什么？学校现在改为省内协议，我想那还没有全国的好吧，何况那是以后的事，不代表你以前签订的协议无效吧。如果他们要推翻以前的协议，那应该有个说法，所以你不用担心，按协议执行就好了。 祝你好运！

关于就业协议书

3，拟一份就业合同 200分

甲方：常德荣华服务中心 乙方： 经甲乙双方经协商一致，达成以下协议： 1、甲方聘请乙方某某到我公司工作，主要从事某某业务，工资多少。 2、合同期限为几年 3、加班加点工资怎么算 4、员工的权利，比如休假、培训等（能想到的权利都可以写） 5、员工的义务，比如勤快、手脚干净等（可以抄劳动合同法） 6、公司的权利和义务。绝对不要出现约定违约责任和约定解除合同部分内容，绝对不要出现违法的免责条款，比如工伤自负，自愿放弃休假等。 7、抄劳动合同法里面关于解除合同的部分（多抄员工过错，少抄自己过错，偷偷跟你说哦，这并不违法，如果他看出来了，你就和他继续协商，看不出来那就这样了）
具体问题需要了解更多情况才能准确书写

拟一份就业合同 200分

4，就业协议书

就业协议书的概念 协议书，是指毕业生、用人单位、学校三者之间权利和义务的书面表现形式。协议条款应该是协议主体之间权利与义务的明确无误的表示，对双方当事人来说皆具有约束力。毕业生如果被用人单位录用，毕业生(甲方)，用人单位(乙方)和学校(丙方)三方应以法律文书的形式确定彼此之间的权利与义务。 协议书的主要条款为： 经甲、乙、丙三方协商，同意签定如下协议： (1) 甲方以如实向乙方介绍情况，同意到乙方工作，服从乙方的工作安排。 (2) 乙方以如实向甲方介绍情况，经了解，同意接受甲方，并负责有关接受手续。 (3) 丙方经审议，同意甲方到乙方工作，负责列入就业建议计划和派遣。 (4) 甲、乙、丙三方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。 (5) 三方中有一方要变动协议，须提前一个月征得另外两方的同意，否则按违约处理。 (6) 本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，复印件无效。 (7) 就业协议书一般由国家或省、市高校毕业生就业主管部门统一制表

5，关于毕业生就业协议书

我记得我毕业那会 那个协议书也是买的··· 我08年刚毕业
毕业生档案的三个去向:一个是毕业后就找到了接受户口的单位.档案和户口都转到工作的单位.学校很乐意看到这个情况,大约占10%以上的比例，二是毕业后没有找到接受户口的单位,户口和档案留在学校.两年后户口打回原在地.档案转到省档案局.学校最不乐意看到这个情况,大约占50%的比例.三是.把档案和户口放在人才市场交流中心.放到这里以后户口就是人才交流中心所在城市的户口。档案相当于放到了一个事业单位。学校提倡鼓励放到这里 因为放到这里就是就业率了.每年要交200元钱呢.我劝大家不要放到这里.40%的放到了这里.三方协议的内容： 单位盖了章就可以了 档案转寄单位名称就是盖了章单位 档案转寄地址以及户口迁移地址就是盖了章单位地址以及户口迁移地址 生源地就是上学以前的户口所在地 学号在你学生证上 单位E MAIL完全可以没有。 如果你把这些全添上了。学校就认为你就业了 不是国企这个协议也是有用的。这个协议完全是学校就业率的需要。 不过要是不签这个，你的档案就放在学校了。学校很不乐意的。但是50%学生档案毕业后都在学校了。过两年以后 你的档案就放到省里学生档案了 这个协议是你实习后签的。和你以后再那里工作签的劳动合同完全不是一会事。

6，全国普通高等学校毕业生就业协议书

就业协议书是：学校，个人，和工作单位的3方约定。就是在你毕业了之后到你所签的公司去工作的提前协议。如果你和某个单位签约了，拿着你和那个单位签的协议书到学校领报到证去，等到你毕业的时候拿着你学校发的报到证去公司，公司会用你的报到证到人事局去取你的档案。简单点说这一系列事情就是用人单位取你档案的证明。没有工作的话档案会打到人才市场，市场保管一段时间后打回原籍。 希望我说的这些能对你有帮助
学校，个人，等到你毕业的时候拿着你学校发的报到证去公司，和工作单位的3方约定。就是在你毕业了之后到你所签的公司去工作的提前协议，公司会用你的报到证到人事局去取你的档案。如果你和某个单位签约了就业协议书是，拿着你和那个单位签的协议书到学校领报到证去。简单点说这一系列事情就是用人单位取你档案的证明。没有工作的话档案会打到人才市场，市场保管一段时间后打回原籍
应届毕业生的就业协议书是教育部对就业率的一个宏观调控。学校据此发出派遣证。签约单位基本上决定户口档案的去向。但是真的去单位之后还是要再签订劳动合同的。它就是你现在找的工作，和你以后的发展没什么关系。协议书一式三份，不进档案，一份用人单位留存，一份本人留存，一份学校就业办留存。
协议书和你未来的发展没有什么影响，但是对于你毕业的时候，档案和户口的去向有影响。一般你签了协议，并且对方要接受你的档案和户口，你的派遣证就会写成你的签协议所在的地址。你的户口也可以改签了。如果没有签就业协议书，你的档案和户口会迁回原籍。

7，毕业生就业协议书的格式是什么

他们五个的回答我都看了一下，我还是建议你不要签。(如果签也要尽量拖到另外一家单位应聘无望了再签)。 你应聘的另外一家企业是私企还是国企，如果是国企他们肯定要你的协议书的，而且要的比较急。要是你于原单位签订了协议，然后后面面试又通过了要你的协议（通常都是有时间限制的）。那你就得办改派手续，这里面涉及到许多问题。首先原单位让你交违约金！（通常是1000-3000）你如果不交那他们就会拖着你.你就得被迫屈从！交了钱在可能把证明发过来！这样你才可以去取新的协议！这件事将耗费你大量的时间！ 你可以根据我们的回答，在结合你自身的实际情况！作出判断！祝你好运！在这我再给你补充一下协议书具体细节！ 高校毕业生就业协议书 一、《高校毕业生就业协议书》有什么作用？ 《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。 二、《高校毕业生就业协议书》vs劳动合同 《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在： 1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。 3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校 用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。 三、了解教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法 1、毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。 2、《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》，每套一式四份。 3、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》；在签订《高校毕业生就业协议书》书时，如果《高校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用时，可持原件到招生就业工作处申请更换；《高校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。 4、毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就工作处，并换取新的协议书。 5、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理： （1）、经核查，协议书确实属于遗失者； （2）、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上。 （3）、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。 6、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订《高校毕业生就业协议书》的毕业生，签约时可使用他们提供的《毕业生就业协议书》，但是毕业生回校后，必须与学校补签《高校毕业生就业协议书》。毕业生如果另有选择，则必须与原签约单位解除所签订的协议。 四、《高校毕业生就业协议书》的签订程序。 毕业生与用人单位达成一致后，签约程序是： 1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。 2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。 3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。 4、各院系签意见。 5、学校就业指导中心签意见。 6、省就业指导中心签证。 需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。 五、我要违约，怎么办？ l、违约责任及毕业生违约的后果 《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。 毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在： （1）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。 （2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。 （3）对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者， 因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。 2、对违约毕业生的处理规定 "违约"特指"三方签约"，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书 六、需要注意的问题 就业协议书主要两个作用，一是规范公司和学生的行为。二是户口、转档用。而实际上第二个作用才是主要的作用。如果单位不能解决户口，实际上就没有权利签就业协议书，如果签了，只会让学生浪费申报户口的机会！！ 更大的麻烦是：提出不给你办户口却要和你签就业协议书的要求的单位，往往是对应届毕业生就业制度一无所知。
他们五个的回答我都看了一下，我还是建议你不要签。(如果签也要尽量拖到另外一家单位应聘无望了再签)。 你应聘的另外一家企业是私企还是国企，如果是国企他们肯定要你的协议书的，而且要的比较急。要是你于原单位签订了协议，然后后面面试又通过了要你的协议（通常都是有时间限制的）。那你就得办改派手续，这里面涉及到许多问题。首先原单位让你交违约金！（通常是1000-3000）你如果不交那他们就会拖着你.你就得被迫屈从！交了钱在可能把证明发过来！这样你才可以去取新的协议！这件事将耗费你大量的时间！ 你可以根据我们的回答，在结合你自身的实际情况！作出判断！祝你好运！在这我再给你补充一下协议书具体细节！ 高校毕业生就业协议书 一、《高校毕业生就业协议书》有什么作用？ 《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。 二、《高校毕业生就业协议书》vs劳动合同 《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在： 1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。 3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校 用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。 三、了解教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法 1、毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。 2、《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》，每套一式四份。 3、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》；在签订《高校毕业生就业协议书》书时，如果《高校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用时，可持原件到招生就业工作处申请更换；《高校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。 4、毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就工作处，并换取新的协议书。 5、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理： （1）、经核查，协议书确实属于遗失者； （2）、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上。 （3）、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。 6、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订《高校毕业生就业协议书》的毕业生，签约时可使用他们提供的《毕业生就业协议书》，但是毕业生回校后，必须与学校补签《高校毕业生就业协议书》。毕业生如果另有选择，则必须与原签约单位解除所签订的协议。 四、《高校毕业生就业协议书》的签订程序。 毕业生与用人单位达成一致后，签约程序是： 1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。 2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。 3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。 4、各院系签意见。 5、学校就业指导中心签意见。 6、省就业指导中心签证。 需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。 五、我要违约，怎么办？ l、违约责任及毕业生违约的后果 《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。 毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在： （1）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。 （2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。 （3）对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者， 因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。 2、对违约毕业生的处理规定 "违约"特指"三方签约"，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书 六、需要注意的问题 就业协议书主要两个作用，一是规范公司和学生的行为。二是户口、转档用。而实际上第二个作用才是主要的作用。如果单位不能解决户口，实际上就没有权利签就业协议书，如果签了，只会让学生浪费申报户口的机会！！ 更大的麻烦是：提出不给你办户口却要和你签就业协议书的要求的单位，往往是对应届毕业生就业制度一无所知。

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