出国劳务是劳务派遣吗,出国打工归属于劳务派遣吗？

1. 引言

出国劳务已经成为年轻人寻求发展的一种方式。但是，一些人对出国劳务的性质和法律适用并不清楚。本文将解答出国劳务是劳务派遣吗，出国打工归属于劳务派遣吗这两个问题。

出国劳务通常是指劳务服务机构与国外用工单位签订合同，派遣本国公民到国外工作。出国劳务可以分为短期出国劳务和长期出国劳务两种类型。短期出国劳务时间一般为6个月以上，长期出国劳务时间一般为1年以上。

劳务派遣指以营利为目的的，用人单位雇佣人力资源服务机构提供的劳动力，由劳动力服务机构指派到用人单位工作。根据这个定义，出国劳务不属于劳务派遣。因为出国劳务的指派方并不是本国的劳务公司，而是国外的用工单位。出国劳务与劳务派遣的最大区别在于派遣的目的和招募的渠道不同。

出国打工指的是自费或者通过中介在国外寻找工作，之后通过签订劳动合同的方式合法地在国外工作。出国打工不属于劳务派遣，因为出国打工缺乏一个聘用关系的媒介。此外，出国打工的法律适用还取决于以下几个因素：

- 是否签订了劳动合同；

- 工作类型和工作时间；

- 值班制度和劳动权益保障等。

因此，出国打工既不属于劳务派遣，也不具有普遍的法律适用标准，需要根据具体情况来进行判断。

出国劳务不属于劳务派遣，出国打工也不属于劳务派遣。虽然两种方式都可以在国外工作，但是它们之间存在着很大的差别。因此，面对出国求职的人们，需要根据具体情况了解自己的法律权益和义务。此外，建议出国求职者要通过正规的渠道获得资讯，并在出行前了解自己能否违规打工以及如何避免违法行为产生。