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1，事业单位工作人员考核的内容有哪些

主要是从德、能、勤、技、廉5个方面考核，德就是品德，能是能力，勤是出勤，技特指专技人员，对于管理岗位不考核，廉就是廉政。

事业单位工作人员考核的内容有哪些

2，事业单位考核是怎样的呢

首先恭喜楼主！我经历过的，交未婚未育证明、无犯罪证明、个人近两年总结。
呃…体检后的考核怎样进行啊？有什么需要注意的吗？

事业单位考核是怎样的呢

3，事业单位招聘考核内容是什么

我们单位2009年招录人员时：一、笔试，由省人事厅考试中心统一出题，主要内容是行政综合知识和专业法律法规；二、面试，由单位自主命题，主要内容是本单位的基础专业理论知识，五道题，内容都比较简单。

事业单位招聘考核内容是什么

4，想了解一下事业单位招聘考核内容是什么

事业单位考试看综合能力测试、当地的一些政策法规、发展规划等，同时看面试方面的书籍，我觉着你可以去留意一下宏章出版的教材，听不少人说过挺权威的，内容全面，讲解细致，最重要的是历年来通过率都是蛮高的。

5，事业单位的考核内容是什么

您好，中公教育为您服务。事业单位考核内容：大部分事业单位考试都是考一门《公共基础知识》和申论，每个招考单位，用的题目都不一样，有的题目和公务员考试差不多，甚至更难，也有的题目会容易些。总体水平上看平均难度要比公务员考试难度低一些，因为它这个选拔比例没有公务员高。您可以关注一下事业单位考试网。希望我的回答能够帮助到您。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
我们单位2009年招录人员时：一、笔试，由省人事厅考试中心统一出题，主要内容是行政综合知识和专业法律法规；二、面试，由单位自主命题，主要内容是本单位的基础专业理论知识，五道题，内容都比较简单。

6，事业单位工作人员考核应当包括哪些内容

事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩四项内容，重点考核工作实绩。德，主要是政治、思想表现和职业道德表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高，知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行职责情况，完成任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
1、根据事业单位管理、专业技术、工勤技能三类岗位职责，按照不同岗位特点，确定重点考核内容。2、此外，三类岗位均从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，细化考核标准，提出考核要求。3、另外，考核方式也分为平时考核、年度考核、聘期考核三种方式，全面考核工作完成情况。4、年度考核结果将与事业单位考核人员调整岗位、工资、晋升、奖罚等挂钩。5、对年度考核为合格及以上等次的工作人员突出“奖”，对年度考核为基本合格及以下等次的工作人员突出“惩”。

7，事业单位一般考核什么

《职测》：数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析100分，120min《综合知识》100分，150min(文字综合类)主要测查应考者从事事业单位工作应具备的基本常识和写作水平。基本常识包括政治、经济、社会、文化、法律、科技、历史及管理等方面的内容。写作是测查应考者对给定资料的阅读理解能力、文字表达能力、综合分析能力和问题解决能力。基本题型：基本常识部分为单项选择题、判断题等客观化试题。写作部分要求应考者运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。（财会类）主要测查应考者从事事业单位工作应具备的会计基础知识、财务管理和会计相关法律知识。基本题型：为单项选择题、多项选择题、判断题、计算分析题和综合题。(计算机类）主要测查应考者从事事业单位工作应具备的基本计算机常识和系统分析与设计能力。计算机常识包括操作系统、硬件、办公软件、计算机原理、程序设计、数据库、计算机网络等方面的内容。系统分析与设计是测查应考者能够综合运用已学过的相关知识和技能，如数据库开发、程序设计、计算机网络、Internet应用等。运用有关理论的常用方法、工具及项目管理方法，能够理论联系实际，进行信息管理和信息服务的系统设计。题型介绍：基本题型单项选择题、多项选择题、判断题、简答题和编程题。其中，计算机基本常识为单项选择题、多项选择题、判断题等客观化试题。
体检后一般过两天会出来体检结果，合格的不会通知，不合格的会通知本人复检，复检过后一个半礼拜，用人单位的人事干部会打电话通知你政审，要求你把户籍、档案在何处告诉他，并告诉他你现单位的主管领导。政审完公示意星期就可以了

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