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1，人力资源学什么

1、工作与企业管理，人力资源管理、人事管理等等都有 2、学习企业管理 财务管理 人力资源管理 经济学等相关知识 3、属于工商管理专业

人力资源学什么

2，人力资源专业发展前景如何

首先您要自己明白人力资源是干什么的？人力资源在公司中的关系如何？人力资源对于高层是起什么作用的？人力资源与员工的关系。 其实人力资源工作是公司里最琐碎的工作，也是覆盖面最广的工作，你要对公司的运营、成本、战略、人员都有所了解并且有所意见！ 这个工作不好干，如果您有兴趣，你会非常忠实这份职业。 另外提醒一下，人力资源在国内中小型企业被曲解的非常厉害。 正常情况下人力资源在企业内地位比较高，在不同的类型的企业当中，人力资源在公司的位置一般在老2或者老3。 兴趣决定一切，如果您喜欢这行，请坚持下去。 360行行行出状元。
人力资源专业发展前景如何？ 人力资源专业发展前景一般

人力资源专业发展前景如何

3，人力资源管理是什么样的专业

人力资源管理说白了就是对人进行的管理，以人为本进行人性化的管理。人作为企业的唯一活的资源进行培训与开发、规划，对薪酬、绩效进行的管理，对企业人员的招聘与编配等。
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标
人力资源专业挺好的啊 ，现在很多公司都有这个人力资源部。。。想学这个专业吗，我给你介绍个专门培养这方面人才的学校吧，河南大学AACP立体教育，这所学校挺不错的，集学历教育，能力培养，品质塑造，职业定位为一体的全方位多元化的教育新模式。。。你可以在网上了解一下。。。。 或者可以咨询 一五四 二三五 二一二二

人力资源管理是什么样的专业

4，人力资源管理专业

任何公司都希望自己的人力资源部的人，能了解公司的业务，专业一些当然更好。因为人力资源部太重要了，这是在客观硬件条件确定的情况下，决定公司流入人才质量以及设计的政策是不是留得住人的部门。你说的两个途径在现实当中都有，没有孰优孰劣之分，关键看各人的天分和努力程度。新人进入这个部门一定是从最基础员工做起，一定要记住，这个部门的工作要求踏实、细致、严谨，非常注意保密。说话一定有根据，不要自说自话，随便透露消息。 建议：在学好自己本专业课程的前提下，大致设定一个你希望发展的行业方向，跟踪了解行业发展/动向/前三名企业情况，等等，这样毕业以后找工作会比较有目的性。
你可能不太了解这个专业，人力资源主要对企业或事业单位中人员和人员有关事物的管理工作，一般分人事、行政、薪资、福利、绩效、PH、后勤等几大块。工作经验是指你工作了多长是间，有的是要求你从事本专业或本职位工作的时间。最少要有一定的电脑办公基础。
这个其实很简单，只要你下定决心，想从事人力资源工作，基本就没有问题的！呵呵

5，大学的人力资源管理专业是指什么

本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 　　业务培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 　　毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 　　1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 　　2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法； 　　3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 　　4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规； 　　5．了解本学科理论前沿与发展动态； 　　6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。 主干学科：经济学、工商管理 　　主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。 　　主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

6，人力资源管理专业怎么样

首先，企业里做人力资源这块大都要求有工作经验的，如果你是做这行的，那么去学习进修一下对自己的发展是很有帮助的。相反，如果你对这行不是很了解，单纯想通过学习这个专业来找工作的话，还是有点困难的。因为没有经验的人资其实就跟办公室文员一样。 文员这个职业的入职门槛是很低的。换句话说就是竞争比较大。 所以第一次入职的行业很重要。其次，人力资源专业，可以进公司人事部门或者政府部门，只要你有关系，政府也是需要管理的嘛。对于人力资源管理的工作，简单的说就是在企业从规划、招募员工、录用员工、配备员工、培训员工、制定薪酬制度、建立考核标准、妥善处理员工和企业的劳资关系等方面都要起到好的作用，为企业把人的效用发挥到最大程度，创造更大的利润。 总之一句话，你就是把每个人的工作给安排好，做到每个人都能胜任工作，每个人都能做好工作，每个人的进步和企业的发展目标相和谐，那么你的人力资源管理工作就做的非常到位了。
我就是学习人力资源管理专业的,现在也在从事这方面工作。说实话,人力资源听起来倒是很不错,但是毕竟我们国家还没到那步,尽管很多企业把人事部改为人力资源部,但是仍然从事的是传统的人事管理,要把人真正的作为一种资源来开发管理,不是那么容易的事情,尤其是刚毕业的学生,工作经验极度匮乏,搞管理的人来说丰富的工作经验是很重要的。而且说实话,人事工作的可替代性很强,也就是说搞行政管理的可以来做人事,搞心理学的可以做人事,人力资源不像会计那样的专业性很强。而且人事方面的琐碎的杂事特别多,很多的事说实话没有什么技术含量。我感觉是一句话:人事工作人人都可以干,但是要干好那是很不容易的。作为人力资源的说,研究生可能好些,本科生毕竟工作经验没有,理论也不怎么丰富。但是找工作还行,只是待遇什么的,一般般。总比学行政管理的那些好找。以人为本的时代已经到来,世界的竞争就是人才的竞争。还有如果你是学人力资源的话,还要看个学校问题,假如是人大啊,厦大这些学校出来的当然很有竞争优势啦。如果是理科性质的大学里夹杂的人力资源管理那可能就不是很有竞争力。
你还是快转吧。

7，人力资源管理是个怎么样的专业

学科：管理学 门类：工商管理类 专业名称：人力资源管理 业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 业务培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法； 3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规； 5．了解本学科理论前沿与发展动态； 6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。 主干学科：经济学、工商管理 主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。 主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。 修业年限：四年 授予学位：管理学学士 参考： http://baike.baidu.com/view/41370.htm
过去是人事管理，现代提倡的是人力资源管理。是一种科学的管理模式，未来这方面的人才利用和开发，是时代所急需的，是大有前途的。不管什么部门，什么公司，特别是大公司或者是大的单位，都是必不可少的。 过去的人事管理重点在于管人，现代的人力资源管理主要对人的利用和开发，各部门的配合和协调。其实就是对公司整个人力资源的合理利用和开发。也就是对人才的引入（招骋）、培养、利用和开发，为公司创造最大的效益。 它的职业有着广泛的前景，小公司的人力资源管理由公司部门经理替代，大的公司直接调用人力资源管理部门。从职员到经理均可担任。
人力资源有两个发展方向： 1、是企事业实际操作型的人力资源管理（人事专员、人事主管、人事经理、人事总监等） 2、人力资源咨询服务类，如职业规划师、心理咨询师、企业法律顾问（劳动关系、劳动争议类）等

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