出国留学出国单位不同意,出国留学申请未获批：遇单位阻拦如何应对？

1. 引言

随着经济的全球化和信息的互联互通，出国留学成为越来越多年轻人的选择。无论是为了深造、拓展经验还是寻求更好的就业机会，出国留学都是十分重要的，因为它可以让你接触到不同的文化和思想，从而拓宽自己的眼界和思维。

但是，有时候我们的出国留学申请会遇到瓶颈，尤其是在单位不同意的情况下。这时候该怎么办呢？本文将从以下几个方面给出建议。

首先，我们要认真分析单位不同意的原因。不同的单位，对于员工出国留学的看法和政策不同，有的单位十分支持员工出国留学，有的则不太乐意。

如果单位不同意，我们要积极了解上级领导和人事部门的观点，找出具体的原因。这一点尤其重要，因为只有分析了原因，才能有针对性地采取措施。一些常见的原因包括：

① 看不到员工出国后的回报，认为这是一种损失。

② 害怕员工会出现意外或是违法行为，损坏公司声誉。

③ 不想失去员工，担心留学后员工不愿意回来工作。

④ 担心员工出国留学会带来一定的风险，不愿承担有关责任。

根据具体的原因，在了解了单位的看法之后，我们需要提出出国留学计划，向上级领导和人事部门进行详细的解释和演示。

制定计划时，我们需要准确地估算留学费用、留学时间、返乡时间、留学对公司的影响等等，并要根据实际情况，逐一讲清楚。

在演示计划的过程中，我们还需要表示出我们的忠诚度和责任感，耐心回答上级领导和人事部门的各种问题，使他们对我们的出国留学计划有更全面的认知和了解。

最后，我们还要注意掌握好时机。如果单位不同意员工出国留学，我们不能太过急躁和情绪化，更不能抱有侥幸心理。应该通过尽量多的方式渐进地向单位表达自己的意向，增强他们的对自己留学的认同感。

同时，也需要注意时机，抓住公司发展的重要时点。如果公司处于高速发展期，出国留学对自己的影响小，那么我们就可以更容易地获得领导的批准和支持。另外，如果自己在公司工作时间较长，肯定会与公司领导和人事部门建立了一些关系，也可借此机会向他们证明自己的诚信和能力。

在单位不同意出国留学的情况下，我们需要冷静分析原因，制定合理的出国留学计划，耐心回答问题，并把握好时机逐步向领导和人事部门提出自己的意向。最终获得单位支持出国留学，对于对自己的职业发展和人生规划都有非常重要的意义。