应届生就业，应届毕业生应该怎样就业

1，应届毕业生应该怎样就业

呵呵，建议去中华英才网网投简历，我就是在那投的，只用了不到2星期就找了两家，一家美的，一家比亚迪

我们在毕业之前要有良好的心态，并且找准自己的定位，不要把金钱看得太重要了，往往在刚走出校门的时候学习经验才最为重要。因此，摆正心态，要有搞压力的精神，人都要走出这一步的，慢慢会好的。其实我比你还愁那，你不是天天去面试吗

心态要好，刚开始工作要求不要太高，不要好高骛远

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2，应届毕业生该如何选择就业

从以下渠道来来找工作: 1、中介机构举办的现场招聘会， 2、媒体发布的招聘信息； 3、网上如中华英才网、前程无忧、智联招聘以及地方招聘网站的招聘信息； 4、亲朋好友介绍的信息。等等这里,最重要的是根据自己的专业/专长来找工作,以充分发挥自己的优势.如你所在专业竞争激励,短期内无法找到比较满意的单位,也可以考虑以下工作,我觉得先找一"桥头堡"再图谋发展很重要. 可以到麦当劳、肯德基等餐饮连锁店找工作，或者到家政公司去找家教之类的工作；或者到家电连锁店或商场当促销员, 如果你有资本,也有项目方面的积累,也可以偿试创业,为自己工作啊.

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3，应届毕业生如何找工作

我是08年毕业的，学的是英语，我当时的情况是三流学校本科毕业，英语没有过专八，计算机一级，成绩也是中下。应该不比你好吧。但我现在在一家欧美外企做总经理助理。关键是你要对自己有信心，还有必须要有一点工作经验。你应该到明年7月份才毕业吧，你现在不要忙着找正式的工作，因为你现在还在上学，还要写论文什么的，没有什么公司愿意要的。我当时就是2-4月份先到一家公司实习了几个月，这样你不就有工作经验了吗。我现在也帮助老板招聘，其实公司也不看中什么学生会主席啊，奖项啊那一套的，但是有一些工作经验还是蛮重要的，所以赶紧先去找个实习或是兼职做吧，明年5-7月招聘高峰的时候你就是有经验的啦。还有不要被那些招聘条件上的需要几年工作经验吓到，除非是有什么特殊的要求的，一般写1-3年工作经验的都可以投的，没关系。而且其实很多老板都喜欢招没什么经验的，因为有经验的社会人都会有点油，老板们都不喜欢的。像我们老板就喜欢找毕业生，好培养啊，最后祝你成功咯

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4，现阶段毕业生基本就业渠道有哪些

学校招聘会，参加社会培训机构有一技之长。还有就是靠家里，其实这一条也是现在最靠谱的。

一般来说，毕业生就业的渠道有2种比较容易的...一、到地方人才市场登记个人信息，交点钱，让机构帮助你需找企业，最好是收取登记费那种，因为这样的话他就有义务和有保障的帮助你选了。不要去街边或者所谓的求职中介所，那些人只为钱，不管公司有没营业执照，有没规模，他都一样照登，然后硬塞你去，上当受骗的几率很大....二、大型招聘网站，这些网站中比较好的就是“前程无忧”网址就不打出来了，会给百度说搞广告，选择一些符合你自身要求的，然后投简历，多投几家，反正没损失，但是因为网上求职不能详细了解到公司状况，所以建议选择当地公司，一比较近家，好有照应，二、可以到现公司了解，如果选择外地公司，可能工资比较高或者相对符合自身，但是如果真坐车过去，却并不能真正应聘上，那么车费加住宿费成本很高。最后建议，毕业生嘛，其实去哪里工作都一样，不要太看重待遇，先学好基础，辛苦不要紧，最重要是不要荒废年轻这段时间，如果在20~35这段年龄没学到过硬的本领，那么，后面的日子也就只能混混沌沌的某生活了，说白了，毕业后的3年就是谋发展，越辛苦学的东西越多，到后面发力越大，加油吧，我也刚毕业1年而已，前面因为自认是大学生，高不成低不就，遇到工作嫌待遇不好就是嫌辛苦，在家闲了2个月，越来越懒，后面给我一位叔叔说教了下，才深深明白上面说的那些，希望对你也是有作用....

5，应届毕业生做什么工作好

当然是找一些有前途的工作了，最好是银行，国企,事业单位,公务员这样的。自己考也可以，如果不想自己考，通过明垣人力也可以。

面对现实，不说大道理,自己的前途，自己来把握 .当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。最完美的是能将理想和实际相结合，找一份你最爱的工作。当理想和实际有分歧时，你要分三步走。1）面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受 2) 从实际出发，做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想。3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拚命，赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作。。。。 .理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处，那么，这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好，但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验，积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验，这也有助于你以后找到更为理想的工作。打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展。应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！.祝你成功！ ... 梦里蓝天回答采纳率:41.0% 2009-09-20 00:42 检举

6，应届毕业生第一份工作该怎么找

第一步：选城市这可能是最艰难的一步，因为选择就意味着放弃。一线城市意味着更多的机会、更宽的视野、更好的薪酬，但同时也意味着更大的竞争、更高的生活成本和压力。而去二三线城市，则意味着能和家人团聚，生活节奏更慢，压力和成本也更小。其实选择城市没有对错，只是在做决定前，要想清楚自己想要哪种生活。不过也不要太害怕去选择，因为城市的选择只能决定你短期内的工作和生活，并不能决定你的人生呀。所以，如果你为选择城市这件事纠结了太久，完全可以给自己另一种选择：在择业初期优先选择发达城市工作，把自己所学的知识尽可能找到印证的舞台和机会，然后，在年龄更加成熟的时候，选择二三线城市中最优秀的公司就业或者创业。第二步：选行业行业很重要，用现在很火的“互联网思维”来说，要选择真正有需求的行业。一旦选定行业，不要轻易转换。所谓“换行不换岗，换岗不换行”，要么在一个行业里积累自己的人脉，要么在一个岗位上积累自己的技能，或者二者同时积累，这两样东西不要轻易抛弃，因为它们是决定你未来职业晋升路径的核心竞争力。第三步：选公司公司不一定要大，在一家大规模公司里，你往往只能做一颗螺丝钉，虽然能学到一些东西，但因为工作职责划分得过于清晰，受到的锻炼和接触的东西都有限。但是也不要去太小太不正规的公司，即便眼下能赚到钱，但也做不长久。所以，最好选择行业里水平拔尖、发展迅速的公司，规模不需要太大，有一定稳定性即可，机会也多。还有，不要太在乎第一份工作的薪水。（当然也不能太低啦~）在工作的前几年不要想着轻松和享受，要努力积累必备的技能，努力去接触实际的业务，努力去摸清部门、公司、行业的一切，为以后跳槽或是晋升储备实力。第四条：选老板。入对行，跟对人。大公司选文化，中公司选行业，小公司选老板。选一位值得追随的老板，是个人前途的保证。第一：信守承诺。第二：学习能力和追求卓越的努力让人敬畏。可怕的不是他聪明，而是他已经这么聪明了，却依然比我们勤奋。有的老板小富即安，不思进取，没有学习能力，那么你就跟错了人。第三：心胸和眼界，有一些老板心胸狭窄，听不进去下属的意见和好的建议，也没有培养人才的意识，跟着这样的人，无论你有多卖力，都可能是费力不讨好。还有一些老板缺少眼界，看不清公司和行业的局势，很有可能以后自己的自身难保，你跟着他会有多大的“潜力”呢?第五条：选岗位去公司的主战场，就是给企业直接提供价值的部门，如业务部门、研发部门等。这里机会和资源多，最有可能晋升。不过，选公司比选岗位重要，先进对了大门，再慢慢转进小门也可以。确定好行业之后，我们找工作时就更有方向了。同时，在简历的求职意向栏上也要把它体现出来，这样招聘公司收到你的简历后，能更准确的判断你是否适合他们的岗位。

如何找到一份好工作 . 想做什么? 首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ . 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。做好职业定位定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。检视个人特质（一）欲望(desires)) （做事的能力）在此人生阶段，你究竟要什么？（二）能力(ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你 . 最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~

7，大学应届生就业

这个是学校为了提高就业率整的，有了三方协议学校层面上你就就业了，如果你找别的工作的话还是有影响的，如果你找到更合适就要学校改发派遣证也比较麻烦，时间还会比较长。

由于毕业生就业市场还不规范、就业指导、社会化服务针对性不强，服务质量不高，加之应届生择业期望值与社会需要、用人单位的需要有一定的差距，估计今年全国乃武汉应届生的就业形势及环境不容乐观。如何提高应届生的就业竞争能力？这个问题应当引起我们的思考。　　一、目前应届生就业难的自身因素分析　　目前应届生就业难的状况同他们自身综合素质在的不足有密切关系。综合素质在的不足主要表现如下：　　（一）频繁跳槽，骑驴找马　　应届生较为普遍的不安心于在现有企业工作。广州锐旗人力资源公司从对珠三角部分企业的调查发现，这些公司新招进的大学生，一年之后留下来的竟然不到20%。武汉部分企业的应届生跳槽率在20—30%之间。据武汉某公司人力资源部经理介绍，该公司招聘的应届生在企业的工作时间一般为5至7个月。应届生这种频繁跳槽，骑驴找马的就业心态使很多企业对他们敬而远之。一般而言，企业更愿意录用乃至重用那些忠诚于企业的大学生。　　（二）缺乏诚信，企业冷漠　　有的企业对拒绝招收应届生的一个重要原因，就是应届生缺乏诚信。如武汉某电力公司三年来未招一名应届生，其原因是，他们曾招聘三个翻译，公司十分重视培养、使用他们，此后，这三名翻译纷纷跳槽，其中一位不辞而别，严重影响了公司翻译工作的正常进行。此后，一贯倡导诚信为本价值观的该公司领导做出了拒绝招聘应届生的硬性规定。拒绝招聘应届毕业的企业在武汉较为普遍。此外，有的应届生在求职过程中，其获奖证书、发表的论文有“作秀”行为，这也是令企业对他们退避三舍的原因之一。　　（三）眼高手低，定位失度　　目前，确有部分应届生对自己的知识、能力素质估计过高，对自己能为企业创造价值的能力估计过高，这种就业心态使他们在求职旅途中屡屡碰壁。据武汉远东绿世界公司人力资源部欧阳经理介绍，曾经有一位武汉大学国际贸易的应届生对公司开出的薪酬是3000元/月，当经理向他询问有关国际贸易工作的实战知识，这位应届生一脸茫然。数月过去了，这位应届生没有找到心仪的企业。此外，应届生到企业后不愿从基层做起，不愿与从小事做起的职业心态，也是他们不受企业欢迎的重要原因之一。　　（四）缺乏敬业、团队精神　　有部分应届生不愿在企业基层工作，不愿受企业的组织纪律束缚，这种敬业、团队精神素质的匮乏，使得他们很难在企业获得长远发展。应届生被用人单位聘用后一般都有一段时间的试用期，在试用期被辞退，除了极少数是因为专业知识、能力外，许多人是因为不遵守组织纪律所致。在企业招聘人才中，企业更青睐那些具有敬业、职业精神的应届生，如湖北百科药业公司的人力资源部经理对具有务实、自我定位准确的应届生推崇备至。　　　　二、企业对应届生的综合素质提出更高要求　　随着市场经济竞争机制的逐渐完善及企业产品竞争程度的加剧，企业对人才素质的要求愈来愈高，不少企业对应届生专业素质要求较高，对其综合素质也提出了更高的要求。如温州韵丽内衣美体美容公司人力资源部嗡定宝认为，品德是人才的重要标准，即知识不如能力、能力不如品德。因此，该公司在招聘应届生时十分看重他们是否具有务实、进取精神，是否认同先做人、后做事的价值观。武汉莫奇广告公司对应聘客户助理素质的要求：善于沟通、具有良好团队协作精神；今人装饰公司对应聘设计师素质的要求：有2年工作经验、爱岗敬业、责任心，具有较强的沟通能力；一新厨柜公司对应聘销售代表素质的要求：有丰富的销售经验，具有良好的沟通技巧和敬业精神，为人踏实，工作努力；上海新奥阀门制造公司对应聘销售工程师素质的要求：诚实可信、冷静严谨，有良好的职业道德及敬业精神，如此等等。如果应届生的综合素质一旦得到提高，相信企业的会向他们招手的。　　　　三、应届生如何提高就业竞争力　　（一）客观认识自己，把准就业定位　　人贵有自知之明，应届生尤其需要做到这一点。在应聘过程中，一定要结合所学的专业、职业爱好、发展潜力等要素，选择相应的应聘企业以及所提供的岗位、职务和薪酬待遇，做到人事相宜，人职相宜和人薪相宜。因此，应届生对自己的就业预期不宜过高，尤其是对职务、薪酬的要求，过高的就业预期，一是很难得到用人单位的认同，对于一个缺乏工作经验和业绩的应届生，是缺乏向企业开口索取较高职务和薪酬待遇的资本的；二是容易走进“高不成、低不就”的就业心理误区，这种心理误区会令应届生丧失很多就业机会。客观认识自己，把握就业定位就能在应聘求职中获得成功。　　（二）增强诚信意识，奠定就业基石　　具有浓厚诚信意识的应届生，其就业的交易成本最低，也最能获得企业的青睐。应届生在求职、就业中，有的向企业提供虚假论文、获奖证书等资信证明，有的在进入企业工作后，随意单方面撕毁劳动合同，这种匮乏诚信的行为是企业最痛恨的。不少企业拒绝招聘应届生的直接原因，就是应届生缺乏诚信意识。因此，应届生在求职过程中务必增强诚信意识，一个品学兼优的应届生或迟或早是会为企业聘用甚至重用的，反之，应届生在求职、就业中，一旦做出丧失诚信的行为，其求职的基础是不坚固的，这种行为本身，将会给应届生求职、就业的旅途设置重重障碍。　　（三）珍惜就业机会，谨防频繁跳槽　　目前，我国应届生的就业环境并不宽松，找企业难，找心仪的工作岗位难，这己经是不争的事实，因此，在这种就业环境中，应届生应珍惜就业机会，谨防频繁跳槽。频繁跳槽对应届生的负面影响在于，它会严重影响应届生参加企业工作过程中诸多实践知识、经验的积累。跳槽也许能使自己的薪酬待遇得到提高，但跳槽如果过于频繁，甚至形成了习惯，则对自己今后的长远发展将是有害无益的。一般而言，企业所信任、重用的人才，属于那些能够忠诚于企业的人才，而对那些频繁跳槽的大学生则是退避三舍。　　（四）修炼敬业精神，培养良好习惯　　敬业精神是人类最伟大的精神之一，应届生要想在企业立足、发展没有敬业精神是万万不行的。一个工作态度认真、热情、尽责；工作行动快捷、有序、高效；工作作风踏实、严谨、进取的应届生是会受到用人单位青睐的，相反，那些工作态度马虎、冷漠、敷衍；工作行动迟缓、无序、低效；工作作风浮躁、轻率、消极的大学生在企业将是很难立足的。总之，缺乏敬业精神的应届生是注定会被企业淘汰的。因此，应届生应当在修炼敬业精神上下功夫，这是应届生能否在企业获得发展的治本之道。对此，应届生应当引起高度重视。　　（五）认同企业文化，实现角色转换　　应届生要实现从校园人到企业人角色的转化，一个很重要的因素就是要认同企业文化，即自己崇尚的价值观要同企业的价值观相吻合，自己所遵守的行为规范要同企业的行为规范相一致，这是实现由校园人向企业人角色转换的重要前提条件，也是能否在企业获得发展的前提条件。而那些难以在企业立足、发展，以及被企业淘汰的应届生，一个重要的原因则是他们在价值观和行为方式上同企业文化发生了较大冲突，因此，应届生如果应聘于一个企业，就一定要认同该企业的文化，并用企业价值观和行为规范严格要求自己。一个认同企业文化，实现角色转换的应届生，在企业是有广阔发展空间的。　　（六）进入岗位角色，积累工作经验　　应届生如果被企业录用，就应尽早进入岗位角色，如从观念、心态、知识、能力、行为等方面进入岗位角色，如了解岗位工作内容，熟悉岗位工作程序，掌握岗位工作要求，履行岗位工作职责等，并在从事岗位工作过程中，逐渐积累工作经验，这对于应届生来说才是最有价值的。应届生一旦适应了岗位工作，并创造了不俗的工作业绩，届时，受到企业重用将是迟早的事情。反之，那些己经在企业工作的应届生，但他们的观念、心态、知识、能力、行为等方面尚未进入岗位角色，那么他们在企业的发展将是很有限的。

不影响！这个3方协议只是学校提高就业率做给教育局看看的！为的就是下届招生！

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