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辞职的流程是怎样的？如何辞职员工的辞职流程:1。原则上，员工应提前30天向人事行政部提交书面离职报告，并领取离职表。离职审批流程1。辞职人员一人填写《辞职申请表》一式四份，交本单位相关职能部门。去拿辞职信。去拿辞职信。辞职的具体流程是怎样的？一般公司的离职流程如下。需要的时候可以轻松离职。

一般公司的离职流程如下。需要的时候可以轻松退出。第一步，向你的顶头上司，比如团队领导或者主管经理，提交口头辞职申请。在公司干了一段时间，你应该知道离职去找谁。一般只要你提出口头辞职申请，你的领导就会找你谈话。如果不能留下来，会告诉你具体的离职日期，还会给你一张离职申请表填写。只要填好这张表，交给你的直接领导就行了。

离职生效日期是试用期内提前三天或者一周离职，领导找你谈话，有的公司马上让你离职。如果过了试用期，必须提前一个月。辞职生效日期为三天或一个月。二、口头离职，但你真的想离职开公司，怎么办？这种情况下，可以直接自己写书面离职通知，不用公司表格，可以写在一张白纸上，也可以用电脑打出来。

员工离职流程:\\\\x0d\\\\x0a1。原则上，员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告，并领取辞职表格。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做好记录。\\\\x0d\\\\x0a2。根据离职表(附表1)办理相关手续:\\\\x0d\\\\x0a(1)。离职员工应将离职表提交给部门主管签字。部门主管以上的职位需要总经理签字。\\\\x0d\\\\x0a(2)，员工工作证由员工所属部门助理向员工收回。

工作服和办公用品正确上交后由助理签字。\\\\x0d\\\\x0a(3)。财务部应检查离职员工与公司之间是否存在财务违约(包括贷款、差旅费报销)。如有违约，当场偿还，如无违约，由财务部签字确认。\\\\x0d\\\\x0a(4)。辞职员工在离职表上获得所有要求的签名后，人事行政部将向员工发出与XX解除劳动合同的决定。

员工离职流程:1。原则上，员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告，并领取辞职表格。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做好记录。2.根据离职单办理相关手续。辞职的流程是怎样的？如何辞职？写辞职信是必要的，也是最基本的一步。辞职信和申请信一样，都应该有一定的格式，一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作交接、礼貌表达对公司的感谢。

2.和主管详细谈谈。这是辞职过程中最重要的一步。你的辞职请求能否被批准和支持，就看这一步了。在和主管详细谈之前，你必须有一个好的离职理由。如果你平时的工作表现还不错，或者你是公司的骨干，那么主管很可能会把你留在谈话中，你必须用恰当的语言回应，尽力表明自己的立场，坚持自己的初衷。不要不辞而别，这是极不负责任的行为，会造成极坏的影响。

辞职一般需要提前申请。除非单位协商同意，或者单位有违法行为，否则即使没有签订劳动合同，当事人也要按相关程序办理离职手续，以维护自己的合法权益。一般情况下，员工辞职和离职的流程如下:1。原则上，员工应提前30天(试用期提前3天)向单位人事部门提交书面辞职报告，并领取辞职表格。人事部对离职员工进行离职面谈，了解离职原因，并做好记录。

如果属于部门负责人以上的职位，可能需要高层领导的批准和签字。(2)员工的工作证、员工手册、工作服、办公用品由所在部门助理向员工收回，并由助理签字确认。(3)财务部检查员工及公司是否存在财务欠款(包括借出物品及出差报销)，如有欠款当场偿还，如无欠款由财务部签字确认。(4)在辞职员工在辞职表上获得所有要求的签名后，

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接，并将单位物品交还给单位。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，并在完成工作交接时支付。用人单位未依法出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

1。辞职人员一人填写《辞职申请表》一式四份，交本单位相关职能部门。2.单位收到辞职申请后，应根据情况进行审核或批准。对不需要审批的辞职申请，由单位在辞职申请表的相关栏目中填写相关情况是否属实的审核意见；对于需要审批的离职申请，填写是否批准的意见。单位填写意见后的离职申请表需要提交给主管部门和人才流动机构；加载申请人档案一份，单位留存一份。