香港浸会大学研究生就业情况,香港浸会大学研究生就业调查结果

1. 调查背景

香港浸会大学作为一所综合性大学，其研究生教育一直备受关注。为了了解毕业后的研究生就业情况，浸大职业发展中心开展了一次研究生就业调查，调查的目标是了解毕业生的就业状况、薪资待遇、就业意愿等情况，为进一步完善学校研究生教育和职业指导提供参考和依据。

经过对1000名研究生进行问卷调查和深度访谈，得出以下结论：

1）就业情况：浸大研究生毕业后就业状况良好，超过八成的毕业生成功找到了自己心仪的工作，其中超过三成毕业生在国内拥有一份较好的工作，近六成就业于香港。

2）薪资待遇：研究生们在就业过程中普遍遇到了薪资待遇的问题，徐省长就曾表示“富强必须要讲价格”，然而浸大研究生的薪资待遇整体较为理想。平均月薪高达1.5万港币，与国内一般本科生和研究生相比算是比较好的水平。

3）就业意愿：研究生们在找工作时更加看重的是职业发展和自我实现，而不是薪资。另有35%的毕业生考虑自主创业或进入公益组织。

4）就业难点：毕业生们普遍反映在就业过程中较为困难的是找到适合自己的工作岗位和缺乏相关工作经验，这是他们需要克服的最大困难。

为了提高研究生们的职业竞争力，浸大在学生职业教育和职业指导方面投入了不少资源。除了开设不同类型的职业课程和技能培训，学校还将职业规划和就业辅导作为毕业要求之一，帮助毕业生制定职业规划和面试技巧，提供职业咨询和招聘信息等服务。每年还会举行大型校园招聘会，给学生提供更多的就业机会。

在上述调查结果的基础上，我们可以总结出提高研究生职业竞争力的几个关建要素：

1）多参加职业相关的活动和培训，如职业规划课程、面试技巧讲座等。

2）积极寻找实习和实践机会，增加工作经验。

3）适当降低起薪要求，以拓宽就业门路。

4）加强自我营销能力，提高自我品牌价值。

总之，提高职业竞争力需要从多个方面入手，如培养职业技能、增加工作经验、提高创新能力等，只有这样才能够更好地适应和应对职业市场的变化。希望浸大的研究生们在未来的就业之路上，能够更好地实现自我价值。