1. 产生就业诱惑的出国劳务
出国劳务指的是在外国工作赚取收入的劳动力。因为国内的经济发展速度相对缓慢，部分农村劳动力或城市闲散人员看到了这个机会。他们可以到海外市场参加建筑、制造或餐饮等领域的工作。一些中介机构也会在国内推广出国劳务。他们会帮助人们联系海外雇主，完成签证手续，提供翻译服务等。对于一些初入职场甚至没有工作机会的人来说，出国劳务是一个非常诱人的选择。
2. 出国劳务的拓展
随着时间的推移，越来越多的中国人选择去海外工作，特别是在经济发达的国家和地区，如欧洲、澳大利亚、加拿大和新西兰。港澳地区、东南亚地区和中国台湾也有很多中国人出国工作。这些地区各自有不同的市场需求和招聘规则。一些人可以在海外立足，完成一定程度的经济自我增值。例如，一些人在国外经营中餐馆、美容美发店、小超市等经营项目。他们可以通过这些渠道赚钱并维持生计。这为一些非技术性的劳动力提供了生存和发展的途径。
3. 出国劳动的风险与不确定性
事实上，出国劳务在很多方面都存在一定的风险和不确定性。首先是合法性的问题，一些中介机构会与黑心公司或者雇主合作，所用手法不够合法或者合规。其次是工作的环境和保障条件，一些人受制于外国法律法规和文化环境，面临着语言不通、工资不发甚至人身安全受到威胁的情况。还有一部分人出国到了不利的环境中，不好的境遇导致他们生活、事业和安全受到困扰。一些人因此走上了不归路，甚至丧失了生命。
4. 打破就业壁垒的管理思路
面对当前国内人口过剩、就业难的现状，发展出国劳务需要更加完善和细化的管理思路。一方面，政府和社会应该加强对于中介机构和海外雇主的监管，负责任的中介机构应该建立地方认可机制，保证出国行为合法安全。另一方面，社会应该更加尊重劳动者的权利和尊严，给他们提供更多的就业资源和发展空间。同时，还需要加大对于本地培训和就业的投入，使国内的劳动力得到更好的职业教育和就业机会。只有共同努力，才能打破就业的壁垒，为国内劳动力创造和谐、安全和有利的职业发展环境。
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